新形势下做好国企党建工作的思考

于朕

摘要：全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻论述了国企发展的规律，指明了国企党建工作的重要性，并就新时代党的建设提出了新的更高的要求。新形势下，国有企业必须深刻认识国企党建工作的重要性，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，打破常规，与时俱进，在思想政治建设、制度文化建设、体制机制建设等方面加强创新力度，不断推动企业党建工作迈上新台阶。

关键词：国企;党建;党性

一、国企党建工作的重要性

国有企业是由中央政府或地方政府投资参与控制的企业，是国民经济和社会发展的支撑，新形势下，做好国有企业党建工作，促进国有企业不断发展壮大，是提高党的执政能力和巩固执政地位的必然要求。可以说，只有高度重视国有企业党的建设工作，不断提高国有企业党的建设质量，才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴提供坚强政治保障。

在我国市场经济体制改革浪潮的推动下，国有企业进入了市场竞争的角斗场，并站在了市场竞争的主体地位上，我们必须做好党建工作，才能为企业打造好自身精神内核，才能充分发挥和利用好国有企业特有的政治资源，提升企业核心竞争力。

二、国有企业党建工作中存在的主要问题

（一）党建工作有弱化的表现。有些企业为了增强企业营收能力提高企业竞争实力，单纯地将工作重点放在了生产技术的引进与发展上，忽略了对于企业内部党建工作水平提升的推动。基层党委人员身兼多职，部分党务职位成了安置年老、富余人员的场所，造成党建工作推进不力，工作形式落后，职工思想和政治水平素养整体下降，导致国有企业党建工作的高效性和科学性受到限制。

（二）党建工作有敷衍的现象。有些企业党建工作缺乏创新能力，仅限于照本宣科、机械性灌输，工作和学习方式方法不到位，有关思想政治工作负责人员在沟通和交流方面不够，在员工的理解与消化方面下力不足，存在浅尝辄止敷衍应付的现象，一定程度上限制国企思想政治工作实际效能的有效发挥。

（三）党建工作有虚化的现象。部分国有企业党建工作队伍力量薄弱，基础不牢，政工干部人员能力与职业素质参差不齐，导致有些工作脱离实际，空对空，在一些工作作用发挥上没有实招，工作“无血无肉、干瘪苍白”，加之企业在政治工作人员培训体质方面关注不够，缺乏有力支持，对国有企业党建工作的顺利进行造成一定影响。

总之国有企业党建工作存在的原因应归结为思想认识不到位、政治工作流于形式、组织生活过于呆板、党建工作缺乏创新等等。

三、国有企业党建工作的思考

（一）围绕党性抓企业党建工作

先进性和纯洁性是马克思主义政党本质特性，先进性是围绕企业发展做文章，纯洁性是做到行权干净。抓发展必须把工作、学习挺在前面，党的建设要和本职工作紧密结合;抓纯洁必须把守规矩，讲纪律挺在前面，工作做到公平公正。

（二）突出党建工作，发挥各自作用

国有企业首先要增强责任意识，解决思想问题，转变观念，企业领导要引导职工正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位、积极工作，要加强紧迫感、使命感和光荣感。做到凝聚人心、促进和谐，发挥好各自的作用。

（三）突出基层作用，形成带动作用

对国有企业来讲，在积极构建“大政工、大党建”体系的同时，要积极通过创建“示范党支部”等形式增强基层党支部的生命力，规范健全各项制度，改进工作方式，提高基层党支部班子成员的战斗力，利用“党员先锋岗”“党员突击队”“党员先锋号”等创新载体，给党员作用发挥搭建平台，激励党员发挥作用，施展才华，进而提升党员的使命感和责任感，与实际工作相结合，使党员战斗力不断增强。企业党支部要充分带动基层党支部，使基层党支部成为一线员工的主心骨。

（四）突出机制建设，强化制度意识

国有企业党建工作要创新，必须要以严密的工作机制为保证，要建立党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。党建工作的制度化可以防止和克服工作的随意性和盲目性，使工作程序系统完整、落实有力。

（五）突出文化建设，促进引领作用

企业文化是企业发展的内生动力，也是企业发展的软实力，做好新形势下的党建工作，可以以企业文化建设为依托，通过党员干部带头传播的方式，以此增强党员干部之间的凝聚力，借助一带一、一帮一等方式，加强党员同职工之间的团结与协作。党建工作与企业文化建设相互融合，逐步渗透到企业领导干部、职工的日常学习中，更容易让职工接受，通过党员的示范引领，逐步提高职工干事创业的积极性，为企业的发展营造良好的人文环境，促进企业的发展。

（六）突出考核机制，激发党员潜能

大力推进基层党支部的定期考评，并针对考评结果进行分級处理。对于考评不合格的党支部书记和行政主要负责人要进行诫勉谈话、组织调整或组织处理。对考评优秀的党支部要予以奖励。同时，对于企业的党员来讲，要注重提高其政治素质，不断加强党性修养，努力培养成生产经营骨干，对不是党员的生产经营骨干，要制定培养计划，逐步发展吸纳党员，从“入口端”提高发展党员的质量。

（七）坚守底线，划定红线

国有企业的改革中，要以史为鉴，充分吸取经验教训，去其糟粕，取其精华，在国有企业改革中做到公开透明，做到保证国有资产不流失，在推进国有企业改革的过程中，要守住底线，划定不容逾越的底线，坚持党对国有企业的领导，做到国有资产保值增值。

总之，新形势下，企业的党建工作要结合新时代要求，紧跟企业发展步伐，只有因时而动、顺势而为，才能永葆生机活力;只有创新驱动、主动作为，才能得到蓬勃发展！