国有建筑企业基层党建开展策略研究

孙夕吁

摘要：随着社会主义和经济社会的不断发展，我国正在全面推进和建设社会主义小康社会工作的推进，对于党建工作而言，也应建立全新的工作目标。在我国社会发展的新形势下，国有建筑企业开展党建工作需要结合社会改革创新的实践精神，始终不忘初心、牢记使命，积极探索，从而推动国有建筑企业党建工作的不断发展，才能有效提高党在企业中的执政影响力，实效高效、创新发展，提高企业竞争力。

關键词：国有建筑企业;基层党组织;策略研究

一、当前国有建筑企业基层党建工作面临的主要问题

（一）党组织的权威性未能在基层党建工作中体现

由于一些企业对基层党建工作缺乏重视，使企业内部没有形成忠党爱党、积极学党的优良作风，导致一些企业的基层党组织核心作用未能体现，使党组织在企业中的权威性逐渐降低，企业员工对党组织缺乏信任;另外，由于企业重经济、轻党建，导致其党组织结构不健全，换届选举、党建活动难以开展，党组织在企业中形同虚设等也是党组织的权威性在企业中不断降低的另一个重要原因。这些问题导致国有建筑企业忽视了对员工的思想教育，使其无法形成对企业发展和党建工作的正确认识，最终影响了企业中党建工作的开展。

（二）企业中员工的思想认识不到位

在实际的党建工作中，只有切实提高国有建筑企业中员工的思想认识，才能够更好的帮助企业管理人员经营企业发展，实现企业创。但在实际中，一些企业的管理人员只将目光放在企业的工程建设项目和追求利润上，而忽视了企业基层党建工作，这既违背了企业发展的初衷，也不利于基层党建工作的有效开展，导致企业难以实现长远高效的发展。

（三）基层党建工作的管理方式存在漏洞

目前还有一些企业在开展基层党建工作时只能将其他企业、公司的方式方法进行套用，忽视了企业自身的特点和发展规律。对于国有建筑企业而言，其工作具有周期长、任务重的特点，基层党组织的党建工作应针对这些特点制定合理的发展规划，并在企业内部开展形式多样的党建活动，吸引员工积极参与，但目前许多国有建筑企业都未能做到这一点，知识简单的应付，导致企业的党建工作缺乏活力与创新意识。

二、开展国有建筑企业基层党建工作的策略

（一）凸显党建工作的重要性

在国有建筑企业的党建工作中，应当突出“融入中心，服务中心”的原则，明确党建工作在国有企业中的重要地位，企业员工应充分意识到党在我国发展建设中不可动摇的地位和基层党建工作在国企实现可持续发展中的重要性;国有建筑企业应紧紧围绕自身的发展优势，抓好基层党建工作，致力于为员工提供良好的工作环境，保障员工最根本的利益，创作和谐的企业文化，使广大党员在学习工作和思想层面都有所提高，激发党员工作热情，从而为企业的发展贡献自己的力量。

（二）转变思维方式，提高企业员工党组织思想建设

在国有建筑企业开展基层党建工作的过程中，要重视转变思维方式，具体体现在以下几个方面：

1.创新党员管理机制。作为国企基层党组织的重要组成部分，党员对于国企的党建工作具有不可替代的重要影响，基层党员应始终牢记使命，忠诚爱党。但在当前复杂的市场经济环境下，外来文化的冲击使一些党员的思想有所动摇，针对这一情况，国企党组织应积极采取合理的管理措施，加强党员党性教育，提高党员自身素质。

2.创新党员监督机制。由于基层党组织中党员较多、管理难度大，因此必须加强科学决策的实现，增强对党员监督机制的重视，对党员的行为进行科学、合理、全面的监督，从而保证基层党建工作的有效开展。

（三）始终坚持创新性和引导性

作为企业转型发展时期开展党建工作的最突出特点，坚持创新性就必须以解放思想为先导，创新工作理念，切实推进党建工作、思想政治工作和经济工作的融会贯通，从而实现全方位发展;此外，还要重视实践党的群众路线，在实际工作中做到适应当下新趋势，利用先进的互联网对企业员工进行思想政治教育，全面推进党建工作。

引导性是国有建筑企业基层党建工作中保持自身特色、取得工作成效的基本保障。在基层党组织的党建工作开赞过程中，应始终坚持解放思想、更新观念，在基层员工中起到正面、良性的引领作用，这既有利于推动党建工作的顺利开展，推动企业改革，也有利于将企业员工团结起来，增强企业凝聚力，增加企业核心竞争力，实现党员发展目标，从而使基层党组织的带头模范作用得到充分的发挥。

三、结语

作为我国民生内容的重要组成部分，完善国有建筑企业的党建工作具有十分重要的积极意义。积极开展与完善国有建筑企业党建工作，能够有效提高企业的市场竞争力和企业员工的凝聚力。在新形势下，加强国有建筑企业基层党建工作既符合习近平总书记提出的会议精神要求，也符合当下国企经营管理的重要基本准则与实际战略要求。可以说，开展国有建筑企业基层党建工作对于推动企业的发展具有十分重要的积极影响。

参考文献：

[1]杨兴俊.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代国企研究，2018 （12）：203+25.

[2]王治.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].办公室业务，2017 （07）：12-13.

[3]刘慧萍.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代商贸工业，2014 （26）：35-36.