探究企业文化建设和思想政治工作的融合

蓝西昌

摘要：企业文化建设可视作对企业形象的根本塑造，通过企业文化建设可为企业腾飞提供动力源泉，而以思想政治工作为辅参与企业文化建设，则是将思想政治工作作为助力，使企业腾飞的羽翼更为丰满。因此，在企业发展道路中，企业文化建设与思想政治工作，二者如何融合并相得益彰，将影响企业运转与未来发展。本文对企业文化建设和思想政治工作二者融合的可行性和必要性，以及实现二者融合的原则及途径展开探究，旨在增强企业核心竞争力，为企业发展提供助力。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;融合

一、融合依据

（一）可行性

该论题涉及的两者融合成为一个有机整体的过程，分析并判断该行为是否具备意义，即是否具备可行性，需从两者是否具备共通点切入。结合以上描述和实际情况分析，一般来讲当上述题目涉及的二者在含义上有一定重合，即具备共通点，可互相接触、交流与沟通，则说明两者具备融合可行性。关于二者具备融合可行性进行探讨，可发现其可行性的来源，在于论题涉及的两个对象间存在相互作用，通过这种相互作用，这两者彼此间可实现良好促进与互补，这种促进与互补在论题涉及对象的相关工作具体开展的各环节上均有突出表现。

（二）必要性

1.可令企业文化建设符合我国企业期待

我国企业文化实际建设初时，确实存在“不服水土”的问题，究其原因往往视企业文化建设为“外来物种”，在我国企业中引用才会“不服水土”。故而，为令企业文化建设不断沿着中国特色社会主义方向前进，成为符合新时代国情和企业实际的“本地产物”，将题目中涉及的二者进行有机融合十分必要。

2.可更新思想政治工作运行载体

该点体现为借企业文化建设、思想政治工作融合之机，可更新后者运行载体。这种帮助后者实现运行载体更新的力量源泉借由前者传达，在更新过程中，前者被视为中介与手段，或说被视作为联系纽带。

3.可丰富思想政治工作方法

该点所述必要性体现为根据前述二者融合，可不断丰富思想政治工作方法。推动其不断丰富的力量来源为——企业文化建设与思想政治工作这二者中前者开展时有多种手段与方式，可帮助后者跳出编织的俗套。

4.可增强企业核心竞争力

将题目中涉及的二者进行融合可增强企业核心竞争力同样是融合必要性的展现。这种融合对企业核心竞争力的提升，主要在于企业软实力提升，即通过企业文化建设可让思想政治工作取得更好成效，而通过思想政治可使企业文化建设成果更为显著，这二者相辅相成，可为企业发展注入生机与活力，促使企业软实力不断提升。

二、关于二者融合依据探索

（一）二者融合原则

1.原则一：以人为本

该原则是核心原则与内容之一，究其原因，在于上述二者针对的均为企业内员工。深入分析，上述二者目的存在交集，即有重合，其交集点或说重合点为调动企业员工积极性和创造性。

2.原则二：以经济建设为中心

该点是上述二者融合原则之一，当企业紧随市场经济潮流的同时，追求经济效益成为其最为重要的目的，伴随前述二者工作内容的開展与能效发挥，其根本是促进该重要目的的达成，故不可忽视经济建设。

3.原则三：教育与管理相结合

该原则是题目涉及对象融合的重要原则，而该原则出现的原因，在于当前企业发展已经踏上市场经济道路，伴随这种发展与转变，挑战内容与难度亦必然不断进行升级，这要求题目涉及对象开展教育和文化建设时要与企业管理存在高度相关性，在二者发挥其能效时以企业管理促进二者深度融合，共同发力。

（二）二者融合途径

关于融合途径，主要有四点，第一是利用“凝聚功能”实现物质文化建设。企业规模愈是庞大，愈需要借助凝聚功能实现物质文化建设，将其视作途径实现题目涉及二者的融合。通过这种凝聚功能的运用与物质文化建设，让管理效果更佳、人员更为团结、企业品牌与价值得到增长。第二，将“导向功能”视为途径，该途径让行为文化建设成为可能。企业运转、成长过程中的文化现象，其展现点落在企业内每位员工身上，汇聚后即成整个企业行为文化。借助该途径实现上述二者融合，此时的“融合剂”来源为——思想政治工作的导向功能，而行为文化需以导向功能作为建设原材料与建设支撑。第三，利用“调节功能”加强制度文化建设，本途径的特点在于思想政治工作有调节性，可令企业人员的心理状态从起伏、低落趋于平静、积极，可令企业制度从刻板、落后趋于灵活、先进。第四，利用“激励功能”促进精神文化建设，则在于思想政治工作有激励性，可靠外部体系修正企业人员内里意识中的偏差，让人员从心理到行为更贴合企业运维及发展需要，同时主动投身相关工作成为促融积极分子。

三、结语

综上所述，本文题目涉及的两个对象有机融合，是企业在立足于市场经济浪潮中的又一次创新，在提高企业软实力，辅助企业良好运转与成长上具有重大意义。根据文化建设、思想政治这二者已有的、已发现的重合点，即共通点来看，这二者的融合具备可行性与必要性，且这种融合可令二者在企业开展时愈发相得益彰。另外，这二者的融合原则有坚持以人为本、坚持教育与管理相结合、坚持以经济建设为中心三点，实现融合的途径，有利用凝聚功能实现物质文化建设等“四点途径”，借助这“三点原则、四点途径”，可让二者的渗透与融合更为紧密，而伴随这种紧密可极大促进企业核心竞争力的提高。

参考文献：

[1]刘延鹏.新时期油田党建与思想政治工作探究[J].智库时代，2019 （30）：18+254.

[2]张弘彬.新常态下思想政治工作与企业文化的融合策略[J].现代国企研究，2018 （10）：228.