浅析工会如何在非公企业中发挥工资集体协商作用

曲立军

摘要：近几年，我国社会经济发展突飞猛进，非公企业也随之得到了较大的发展，在一定程度上促进了民众物质生活水平的提升。但是值得注意的是，现阶段工资集体协商制度在非公企业中的应用水平较低，非公企业工资构成不够科学合理，工作人员的经济利益得不到必要的保障，工作积极性较低，不利于企业的长久稳定发展。文章从工会组织参与非公企业工资集体协商的必要性入手，詳细介绍了工会组织参与非公企业工资集体协商的原则，并提出了几点建议，以期能够为工会提供些许参考。

关键词：工会;非公企业;工资集体;协商作用

当前，工会组织参与非公企业工资集体协商存在着一些问题，使得工资集体协商制度的应用效果较差，对非公企业的发展造成了一定的影响。目前，部分工会组织的思想观念发生了较大的转变，在工作中积极采取措施对以往的工作进行改进，也取得了一些成绩，工资集体协商制度在非公企业中的效果显著。但是受到多方面因素的影响，工作中仍旧存在较多的不足，工作还有较大的提升空间，仍需进一步改进。

一、工会组织参与非公企业工资集体协商的意义

（一）非公企业劳资关系制约职工利益的原因

非公企业劳资关系的本质是雇佣关系，员工通过付出劳动力来从企业获取报酬。在雇佣关系中，员工按照要求完成相关的工作，工资支出为企业的运行成本。

部分非公企业在发展中为获取更大的经济利益，并未严格遵守相关的规章制度制定薪资标准。并且多数职工认为自身领取企业的工资，就应服从企业的安排，导致职工的工资较低，职工权益无法得到必要的保障，会出现非公企业劳资关系损害职工利益的现象。

（二）非公企业劳资关系制约职工利益的不足

最近几年，我国社会经济发展突飞猛进，使得我国社会中的行业数量逐渐增多，而且企业的类型较为丰富，为我国人民就业提供了较多的岗位。但是各个行业中职工岗位及工作内容不尽相同，导致各个行业中的职位薪资不同。并且各个行业中的规模及规范化程度不同，职员的流动性较大，对工作人员的薪酬问题与企业交流造成一定的困扰。因此，工会应积极转变自身观念，加强自身的责任意识，对自身以往的工作进行分析，根据实际情况对管理工作进行改进，确保工会在工作中发挥其重要的作用，进而实现工作效率及质量的大幅提升[1]。

二、工会组织参与非公企业工资集体协商的前提

工会应遵守平等性前提来开展工资集体协商工作，职工代表应正视自身与企业的关系，坚持自身原则，及时向企业反映企业内部职工在工作方面存在的薪资问题，根据相关法律法规合理保护职工的权益，确保工会在职工权益保护方面发挥重要的作用。并且工会在与企业协商职工薪酬工作中应遵守共赢性前提，在企业可承受的薪资范围内，积极地维护职工的权益，提高职工的薪资待遇，完善职工的福利待遇，满足职工对薪资的需求，确保薪资待遇能够起到激励员工的作用，使得员工在工作过程中逐渐地提高工作的积极性，以此实现工作质量及效率的大幅提高，进而为企业赚取更大的经济效益，实现员工的进一步发展。工会应遵守参与前提开展工资集体协商工作，并且应正确的认识工资集体协商的成果，工资集体协商成果并不是为某位员工的权益，其相关成果是所有职工所享，所以工会应保证所有职工都参与到集体薪资协商工作中，确保最后的受益人群是全体职工，以此为职工开展工作营造良好的气氛。

另外，工会在工作中应严格的遵照协商性原则，工会在发现职工出现工作需求及问题时，应积极的与企业进行交涉，但是交流过程中要给企业留有一定的余地，保证工会可以维护职工的合法权益，进而确保工会能够在企业中发挥出自身应有的作用。

三、工会组织开展工资集体协商的策略

（一）注意开展全面的调查

工会组织开展工资集体协商工作前，应全面细致的调查和研究企业实际状况、行业内部人员薪资待遇及劳动力市场，并且要熟知与劳动关系相关的法律法规，确保自身可以灵活的运用相关规章制度，以此发挥调查员的职能。另外，工会调查人员要深入的了解相关企业的薪资待遇，提前做好准备工作，保障工资集体协商工作的顺利开展，以此为保护职员的权益做出贡献。

（二）注意给予企业必要的指导

工会组织应系统全面的培训工作人员，切实提高工作人员的业务能力及思想素质，帮助工作人员树立较强的责任意识，确保工作人员能够满足实际工作的需求，为非公企业应用工资集体协商制度提供必要的帮助和参考，进而为工资集体协商制度在企业中发挥自身应有的作用提供保障[2]。

（三）注意监督管理工作的开展

监督管理人员能够对工资集体协商制度应用情况进行管控，避免外界因素对制度的影响，工会组织应给予足够的关注。在实际工作中，工会组织应高度重视监督管理工作的开展，安排人员对非公企业应用工资集体协商制度的情况进行监管，促使企业对工资集体协商制度应用中存在的问题进行改进，进而实现对企业内部工资结构的优化，调动人员的工作积极性，确保企业内部各项工作的高效有序开展。

四、结语

工资集体协商制度在非公企业中发挥着不容忽视的作用，激发人员的工作热情，进而实现工作效率及质量的大幅提升。但是，当前我国工会在非公企业应用工资集体协商制度的效果并不理想，导致工资集体协商制度的应用水平较低，不利于非公企业的进一步发展。因此，工会在实际工作中应坚持相关原则，并通过发挥调查员、指导员及监督员的作用来对工作进行改进，进而在非公企业中发挥出工资集体协商制度自身应有的作用。

参考文献：

[1]孙岩，黄宪祖，倪守正.“微服务体系”：上海非公企业工会改革的“南东样本”[J].北京市工会干部学院学报，2019，34 （02）：20-25+19.

[2]张志海.广泛开展结对帮带“手拉手”活动 推动国企工会与非公企业工会资源共享共建[J].中国工运，2019 （06）：39-41.