新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法

周玉

摘 要：伴随我国经济的迅猛发展，社会主义市场经济的不断变革，我国的经济体制也随之实现了新一轮的变革创新。基于此，我国的事业单位也应通过自身的发展赢得竞争力的提升，为此，事业单位不仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的文化，形成一个良好的文化环境。员工只有处于良好的文化环境下，才能逐步实现自身文化素质的提高，从而促使事业单位培养出有素质、有文化的员工。其中，政工干部作为事业单位组成的主体部分，政工干部素质和能力的高低自然也成为了事业单位提升竞争力的关键部分，对于事业单位的改革与发展起到关键性作用。为此，政工干部素质和能力的问题应当成为事业单位关注的重点问题，也是当代发展的一项重要任务。

关键词：新形势下;事业单位;政工干部;素质和能力

引 言

事业单位的改革创新是一场持久战，需要单位领导紧跟时代发展的脚步，敏锐地发现新形势下的发展变化，不断引进最新最适合事业单位发展的新方法。带领全体工作人员一起不断推动事业单位各部门的全面优化升级，以实现事业单位的持续健康发展。由此我们看到事业单位的变革创新并非易事，需要各部门工作人员的层层递进、逐步渗透，以各项工作的改革创新来推动事业单位的整体变革。其中思想政治工作既是变革创新的基础又是推动变革的一大关键，应该予以高度重视，尤其是政工干部的思想素质更需要引起事业单位的关注。本文将重点分析新形势下事业单位政工干部存在的主要问题，在此基础上提出相关的解决路径，以全面提升事业单位政工干部的素质和能力。

1当前事业单位政工干部存在的问题

新形势下事业单位政工干部存在的问题主要体现在以下两个方面，首先就是事业单位政工干部自身的思想问题，思想意识的创新应当作为其它一切创新行为的基础。然而当前事业单位的政工干部以年长者居多，他们大多已经在事业单位工作多年，在思想观念以及工作方式已经深受传统的工作模式影響。因此这些人在面对新形势下的发展变化时，并没有意识到变革创新对事业单位发展的重要价值，在工作方式上仍旧陈旧落后，毫无创新意识，在思想观念上更是没有认识到思想政治工作建设的真正意义。由此也完全忽略了思想政治工作的建设对事业单位的可持续发展起到的重要作用。在这种情况下，事业单位政工人员的思想觉悟和整体素质将很难得到有效提升，甚至会直接削弱事业单位政工干部的整体水平，最终将成为阻碍政工人员开展工作的最大阻碍[1]。

与此同时，政工人员的责任意识也应成为推动思想政治建设的一大源动力，然而这也正是现阶段的政工人员在执行工作过程中所严重缺乏的。部分政工人员并没有形成对自身工作正确的认知，在事业单位下达思想政治建设的任务之后，没有积极响应思想号召，用消极的态度面对工作，缺乏足够的思想信仰。长此以往将会对事业单位的长期发展产生十分不好的影响。另外，培养事业单位政工干部素质和能力的方法还应体现在相应组织结构的建立健全，只有拥有完善的配置结构、平衡的组织结构，才能打造出一批精良的政工干部管理队伍，以此来提升政工干部的整体水平。然而现阶段政工队伍呈现出的是组织结构不健全、管理队伍鱼龙混杂的状态，对事业单位的发展造成了不良的影响。

2新形势下事业单位政工干部应该具备的基本素质和能力

在新的时代背景下，我国的思想和文化都已经发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平在提升，对于物质文化的需求也有了进一步的发展变化。基于此，我国的事业单位更应该紧跟时代发展的变化，以思想的升华带动工作能力的提升，以培养政工干部的素质和能力推动事业单位再上一个台阶，以更严格的要求实现政工干部素质和能力的真正提升。

2.1过硬的政治素质。政治素质应当作为培养事业单位政工干部素质能力的重点内容，作为一名政工工作者应当成为马克思主义思想的传承者，在认真学习和理解马列的基础上，不断贯彻马列主义的基本原理。而新时代的社会主义核心价值观是党和国家突破重重困难，坚持稳中求进，不断保持着我国的经济、政治、文化发展沿着正确的方向前进，充分考虑国家、社会、公民三个层面的和谐发展建立起来的价值观内容。为此，政工干部也应该不断强化社会主义核心价值观，以社会主义核心价值观作为正确的指导方向，将社会主义核心价值观认真贯彻到事业单位的日常活动中。

2.2高尚的思想品德。高尚的思想品德应当是人类思想的核心，更是人类的灵魂。在培养事业单位素质和能力的过程中，除了要高度重视政工干部的政治素质，高尚的思想品德更不能忽略。对于政工干部来说，思想品德应当作为一种内在要求存在于政工干部日常工作当中，思想品德的高尚，将会有助于政工干部思想建设工作的展开，相反，则会严重影响到思想政治工作的效率。为此，政工工作者自身的思想改造尤为重要[2]。

2.3扎实的专业知识。在新的时代背景下，我国的经济格局和经济的发展已经发生了翻天覆地的变化。面对经济发展的日新月异，事业单位只有变革创新才能满足新形势下经济领域发展的新要求。而现阶段政工干部所掌握的技术和知识已经不再适应新的时代，这些旧有的技术知识无形中成为了政工干部开展思想建设工作的最大障碍。为此，政工干部急需实现自身专业知识的优化升级。

3如何培养事业单位政工干部的素质和能力

3.1注重培养政工干部综合素质的工作。对于政工人员来说，只有具备鲜明的政治态度、坚定的政治立场才能确保在自己的日常工作当中始终贯彻先进的思想，由此政工干部才能成为一名合格的工作者。对此，政工干部要始终坚持相信党的领导，以党中央的思想和行动约束自己的思想和行动，在大是大非面前，严格遵守党的思想不动摇，始终坚定自己的政治立场。另外，在贯彻落实政工人员的政治素质以后，还要强调政工干部的职业道德，确保政工人员对自己的职业有一个正确的认知。将提升全体基层队伍的思想素质和能力作为自己的工作目标，并规划到职业发展和行业规范当中来。对此，事业单位在进行招聘工作时要严格完善招聘相关条例，不可随便降低招聘门槛，不仅要考察应聘人员的理论知识，也要注重实践能力的考察，从根本上提升政工人员的整体水平。对于已经成为政工人员的人来说，事业单位应促使其不断提高自身素质，定期安排专业老师进行专业培训，促使政工人员能够时刻掌握新的技术和管理方法[3]。

3.2要牢固树立创新意识。一个国家的发展离不开创新，一个民族的进步也离不开创新，事业单位政工工作者们应该更加牢记这一历史铭训。首先应从本单位的实际情况出发，结合整个社会整体的发展情况，合理的将共性和个性结合在一起提出切实可行的创新发展思路。其次是冲破陈旧的条条框框在新的形势下进行合理的改革，促进单位的可持续发展。

4结语

综上所述，培养政工干部的素质和能力对于事业单位的发展有着至关重要的影响。对此，事业单位应充分认识到现存问题的严重性，完善相关管理条例，不断加强政工人员的培养。另外对于政工人员来说，要热爱自己的工作，有耐心有责任心，通过提高自己来确保思想建设工作的顺利进行，促进事业单位的稳定发展。

参考文献

[1] 张春艳.事业单位政工人员的素质和能力培养研究[J].祖国.2019（04）：132-133.

[2] 范霞.探析事业单位政工干部的培养策略[J].时代报告.2019（01）：90.

[3] 龙咏霞.新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家.2017（33）：192-193.