国有企业基层员工福利问题探析

兰正福

摘要：国有企业基层员工的福利是员工在工作中获得的非直接经济报酬与保险，可以有效提升员工工作与生活水平，并对各种风险加以防范。而目前国有企业在基层员工福利方面存在一系列问题，直接影响着员工队伍的稳定性。因此，本文深入探究国有企业基层员工福利现存问题，并提出相应解决对策，以有效加强国有企业的基层员工福利。

关键词：国有企业;基层员工;福利问题

一、前言

国有企业基层员工福利可以改善员工工作与生活质量，增强员工对企业的忠诚度、信任感和归属感，并逐渐提升员工工作积极性，不仅有利于企业员工个体的发展，还能有效促进企业和社会的稳定发展。因此，国有企业需要正确认识目前基层员工福利中存在的问题，针对性的提出相应解决对策，全面发挥基层员工福利对国有企业发展的积极意义。

二、国有企业基层员工福利现存问题

（一）基层员工对企业福利缺乏清晰认识

国有企业目前为基层员工制定的福利政策比较多，但是很多企业员工对企业的各方面福利缺乏清晰的认识。首先，很多企业员工对福利内容不够了解，比如一些员工不了解“五险”内容，不清楚企业自建的补充保险项目，还有一些不了解各项保险缴费的比例，或者不知道如何使用这些保险项目。其次，很多员工对福利管理流程不了解，导致福利管理工作很少有员工参与。

（二）现有福利不符合基层员工的个性化需求

目前，很多国有企业所制定的福利政策都比较传统，并且在制定相关福利政策的时候，职能部门没有综合考虑员工对于福利的个性化需求，基本上都是按照固定化的方式与模式进行福利政策制定，导致现有的员工福利待遇基本上都一样[1]。另外，国有企业在设计福利项目的时候，缺乏一定针对性，一些企业不考虑员工的偏好、年龄以及性别，直接按照大众化需求来设计福利项目，缺乏针对性的福利难以有效体现福利政策的价值。

（三）员工福利存在不公平现象

国有企业基层员工福利的不公平现象主要体现在两个方面，一方面是基层员工福利待遇和管理层福利待遇有很大差距，这种不公平现象直接影响着员工工作积极性和基层员工团体的稳定性。另一方面，基层员工福利的统一化设计，导致不同员工、不同部门在福利分配上都一样，忽略了对个人贡献和工作量等方面的考虑，这种统一量化分配，导致工作量多的员工和工作量少的员工获得的福利一样，难免会使多付出的员工出现消极心理，同时还使工作付出较少的员工形成偷懒心态，对工作效率将产生严重影响，也不利于保持员工队伍的稳定状态。

（四）基层员工福利落实不到位

许多基层员工工作環境差，条件艰苦，本应该更好地保障员工福利待遇，以利于稳定队伍，充分调动员工积极性和主动性。然而，现实往往是基层员工福利待遇不如机关员工，尤其对于野外施工、流动作业的国有企业基层员工更是如此。有的项目少、标准低，有的是有项目，没落实。

三、国有企业加强基层员工福利的对策

（一）结合企业战略设计员工福利制度

国有企业要充分发挥基层员工福利的价值与作用，首先要统筹设计员工福利政策，结合企业战略制定福利制度。在设定基层员工福利政策的时候，需要将企业战略方向与目标作为重要导向，深入调查行业内各企业的福利状况，结合行业平均福利水平以及发展趋势等情况，对现有福利制度优缺点和特点进行深入分析，合理化调整并优化基层员工福利制度，并对福利成本加强控制，通过提升福利水平，提升企业在行业内的竞争力。

（二）加强福利宣传工作

在完善制定国有企业的基层员工福利制度之后，需要加强福利制度与相关政策的宣传力度，并结合实际情况制定员工福利手册，使员工能够详尽的了解企业福利制度和政策。同时，企业要重视宣传福利理念，并结合企业文化理念，切实有效的优化企业福利管理氛围，确保员工福利政策能够顺利展开。

（三）强化弹性管理

福利制度在制定过程中，需要按照弹性管理相关要求，提升各项福利制度的灵活性。首先，要通过多种突进充分了解员工对于福利的多元化需求，针对性的为员工制定多元福利，提高员工对企业福利的满意度。其次，要构建福利管控机制，加强宣传弹性福利理念。再者，要科学制定员工福利菜单，福利菜单当中的各福利项目需要实现货币化。最后，要在综合考虑之下合理制定员工福利额度，促使员工可以结合自身需求自行选择福利组合，最大程度的发挥福利价值。

（四）贯彻落实福利政策

国有企业在科学、合理的制定基层员工福利制度之后，需要采取必要措施贯彻落实各项福利政策，真实有效的发挥福利价值。要有效提升福利管理水平，就要加强福利执行力度，并由专业人员实现福利管理工作，并积极鼓励员工参与到具体的福利管理工作当中，全面提升福利管理水平和效率。在设计福利制度的时候，可以通过调查、座谈会等方式广泛、深入的了解员工内在需求，针对性的制定相关福利政策，同时还能使员工全面认识福利功能，确保各项福利制度可以稳定落实[2]。严格执行带薪休假制度，落实一年一度员工健康体检，制定特殊岗位、特殊人群的健康疗养制度，改善基层员工休闲娱乐场所等。

四、结束语

国有企业为基层员工提供的福利有“五险一金”、法定假期、保险单待遇、提升职业素质福利和各种基础生活福利等，而这些福利政策在制定和落实过程中还存在诸多问题，难以充分发挥其积极价值和作用。因此，国有企业需要结合目前基层员工福利中存在的问题，针对性的采取必要解决对策，有效提升福利满意度，通过科学的福利政策稳定企业员工队伍，推进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]韩月乔.三亚市国有企业基层员工福利问题研究[J].科技经济导刊，2017 （1）：68-68.

[2]孙雨菲，许天元.国有企业员工福利探究——基于相互保险视角[J].商场现代化，2017 （9）：127-127.