新时期做好工会女工工作的方法分析

王平勇 崔嘉

摘要：在我国社会主义现代化发展的新时期内，做好工会女工的工作，促进工会女工在社会经济发展中发挥出女性群体应有的作用，是企业工作不可推脱的责任。一方面，由于生理、家庭等多种客观因素，使得女性职工在就业方面存在一定劣势;另一方面，女性职工的独立意识和学历不断增高，在工作中占据的位置也越来越重要，做好工会女工的工作，可以在新时期下更好地维护女性职工在社会中的权益。本文通过对新时期工会女工工作中存在的现状进行分析，提出工会女工工作具体方法的开展措施，为更好地促进工会女工工作提供建议。

关键词：新时期;女性职工;工会;现状;具体方法

在新时期的企业工会中，做好女性职工的工作对企业工会的稳定发展具有重要现实意义。在新时期的工会工作中，如何切实保障好女性职工的社会权益、提升女性职工在工会工作中的整体素质、促进女性职工的就业，是新时期工会面临的重要问题。

一、工会女工现阶段的工作现状

（一）工作竞争带来的收入差距

在新时期市场经济的高速发展中，女性职工在企业工作中遇到的竞争越来越激烈，企业在市场发展中，已经从最初的产品竞争模式转化为现在的人才竞争模式，关于人才优惠政策的实行，使企业中的工作人员分成了不同的层次，降低了企业中从事普通工作的女性职工的收入水平。在这一问题上，现阶段的企业工会只做到了调节女性职工和企业之间的矛盾，并没有真正对女性职工的权益加以维护，这也导致了工会维权工作的难以落实。

（二）结构变化提出的新要求

随着社会经济体制的不断发展变革，企业内女性职工的政治地位从最初的相对公平状态逐渐分化为各个阶层，其收入水平也出现了极大差距。个人经济利益的改变，使得工会女性职工需要对工作形式也进行改变，根据社会对工会女性职工提出的新要求，在工作上不断创新，以适应新时期下企业的发展需求[1]。

（三）维权难度较大

由于企业经济体制的改革，使得工作技术操作难度逐渐增加，由于女性职工在技术类工作中的劣势，使得越来越多的女性职工无法适应技术类较强的工作，从而离开工作岗位。我国法律明确规定，在女性职工的生理特殊阶段，不得对其进行辞退，但是在大部分企业的实际工作中，这条规定并没有得到有效实施，进一步损害了女性职工的合法权益。

二、新时期做好工会女工工作的具体方法

（一）充分肯定女性职工在企业工作中存在的价值

女性职工作为企业工作成员的组成部分，需要在精神思想层次得到工会认同。在企业的不同工作岗位上，女性职工有着自己的先天优势，女性职工的较强韧性和吃苦耐劳的精神使得在许多工作实施环节发挥着重要作用。在新时期内，社会的发展进步使得许多女性职工在自己的工作岗位做出了出彩成绩，为企业的发展建设作出了极大贡献。

随着经济文化的进步，我国国民的整体素质逐渐进步，社会上对女性职工的性别歧视情况有所改善，但在一些技术类工作上，仍有许多人对性别保留着较为传统的观念。根据这种情况，作为企业工会，应该充分发挥自身的教育引导职能，除了通过各种途径提升女性职工的工作能力和知识技能外，还要对女性职工在企业工作中发挥的作用予以肯定，增强女性职工对工作的积极性和能动性，从而促进工会女工的工作整体素质得到提升。

（二）落实各项劳动保护制度

在社会发展的新时期内，我国在许多地方都出台了保护女性职工合法权益的规章制度，这些法律和制度在企业女性职工的生理和心理方面都给予了较为全面的保障。但是在制度落实方面，许多企业却对这些法律规章制度不甚在意，导致企业工会女性職工的合法权益无法得到保障。因此，对于新时期内的工会女工工作而言，最关键的任务就是对各企业劳动保护制度的落实给予严格监督，从企业制度上对女性职工的合法权益加以保护。

但是，从另一方面来说，企业对法律规章制度的落实不到位，很大一部分原因是因为企业内的女性职工本身对这些规范和制度不了解，因此，工会女工工作的另一个关键人物就是增强企业中女性职工对各项劳动保护制度和规范的认识和理解，并能运用这些制度和规范对自身的合法权益加以有效保护[2]。

针对上述情况，工会女工工作要做的事情首先是大力加强企业女性职工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，在帮助企业女工完成各项工作任务的同时，合理运用相关法律制度和规范对遇到的风险加以防范，切实保护好女性职工在企业工作中的合法权益。

（三）培养女工的整体素质

企业在新时期的运行发展中，受到了市场、经济、技术等多方面的激烈竞争，因此企业为了实现发展目标，对企业人才提出了更好的要求。在企业工会的女工工作更应该对这一点有着清醒的认知，根据目前社会市场的整体经济形势，企业应不断强化自身员工的各项工作素质和知识技能。积极开展各项业务培训工作，在企业工会的指导下，使工会女工在工作中树立良好的创新学习观念，与企业发展需求相适应，与时俱进，不断创新，认真掌握各项新技术，提升自身的综合素质以提高企业在市场的核心竞争力，从而促进企业的长远发展。

三、结语

企业工会在实际工作中承担着女性职工和企业沟通交流的职责，也是女性职工维护自身权益的重要途径。工会的发展在企业中拥有十分重要的作用，想要切实做好工会中女性职工的工作，就需要结合实际，从女性职工的切身利益出发，重视女性职工在企业整体工作中发挥的作用，创新原有的工作办法，提升工会和女性职工的整体素质，营造出良好的工作环境和氛围，从工会的发展上间接推动企业的长远稳定发展。

参考文献：

[1]徐江.新时期做好工会女工工作的方法研究[J].人力资源管理，2015 （10）：248-249.

[2]崔力.新时期做好工会女工工作的方法探析[J].科技与企业，2016 （9）：171-171.