探究思想政治工作在国企职工队伍建设中的作用

王长军

摘要：国企开展思想政治工作是贯彻落实党政方针政策的重要方式，不但可以提高职工的理论水平和认知能力，而且可使他们从思想上不畏困难，干工作时勇往直前。

关键词：国有企业;思想政治;队伍建设;作用

思想政治工作不但是国有企业顺利发展的基础，更是国有企业增强市场竞争力的重要措施。作为国有企业思想政治工作最核心的部分，职工队伍建设是国企改革中亟需解决的问题，政工工作者应扎实做好这项工作，确保职工和企业同甘苦、共患难，切实为企业发展贡献自己的一份力量。

一、国企开展思政工作对加强职工队伍建设的重要性

国企开展思想政治工作是贯彻落实党政方针政策的重要方式，不但可以提高职工的理论水平和认知能力，而且可使他们从思想上不畏困难，干工作时勇往直前。如果国企对思政工作不够重视，就不能调动职工的工作积极性，职工消极怠工，势必影响企业整体发展，所以，建设好国企职工队伍的关键就是做好思想政治工作。需要指出的是，思想政治工作不是一蹴而就，而是一个循序渐进的过程，它是在潜移默化中对职工的思想进行改变和影响，促使职工个人发展和企业发展相统一，帮助他们树立正确的“三观”，提高职工自我认识，促进整体队伍素质迈向更高层次。

二、国企职工队伍在思政工作上的问题

（一）对思想政治工作认识不足。通过分析国企思想政治工作的具体方式可知，国企思政干部对思想政治工作存在认识不足问题。第一，重生产、轻思政。很多企业领导干部都认为，生产才是确保企业发展的硬指标，企业只有生产好了，才能为职工谋福利，才能创造更多经济和社会效益。殊不知，思想政治工作是企业提高生产力的重要因素，因为该工作面向的是全体职工，而职工是企业生产力的核心，做好思想政治工作旨在为提高企业生产力而服务。第二，有些国有企业开展思想政治工作走过场，在他们看来，该工作只需要按照上级的指示，完成表面工作即可，没有真正意识到思想政治工作所起到的厚积薄发的作用，因此也就影响了企业思想政治工作的成效。

（二）思想政治工作开展不力。随着当前社会经济的不断进步，科学技术以及网络的发展比较迅猛，信息传播更快、更广，此时很多国企干部思想受到市场经济潮流的不良影响，这对企业进行思想政治教育提出了课题，加之企业领导干部对思想政治工作的忽视，该工作实施结果没有达到预期，从而造成职工人心涣散。这样一来，国企思想政治工作开展起来就更加困难，形不成集中点，对上级思想教育精神不能贯彻落实。长期以往，企业不论是在发展上，还是在思想上，都处于落后局面，制约了国企发展。

（三）观念老化，缺乏创新。有些国企职工思想观念比较落后，这和国企崇尚与时俱进的思想是不相符的，而且也会给年轻职工带来负面影响，这种情况下，在国企传播先进思想的道路就会受阻。因此，需要改变国企思想政治教育工作的方式，通过正确的、职工易于接受的方法开展思政教育，切实提高职工的思想水平。

（四）工作方式有缺陷。在国企开展思想政治工作，很多时候都太过简单，这样就很容易使该工作流于形式，既不利于抓住要点和重点，也很难起到应有的作用，更糟糕的是容易让职工对企业失去信心。思想政治工作的开展是要讲求方式方法的，只有方式得当，才能事半功倍，才能保证思想政治工作和实际工作相结合，真正提高职工思想水平，让他们心甘情愿推动企业发展。

三、国企职工队伍思想政治建设措施

（一）坚决树立政治意识。思想政治工作的进行要脚踏实地，不能空喊口号，对于各级党委政府的指示精神，要坚决贯彻落实，把思想政治工作深耕细作，把政治理念传播给更多职工，从无形中提升思想政治工作的感染力和号召力。作为我党的优良传统，思想政治工作结合了理论和实践，而且也被证明该工作的科学性、正确性，这不但对企业发展起到促进作用，而且对职工能力提升也起到指导作用。思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，倘若该工作没有做好，无异于国企失去了生命和活力，职工的思想也会跟着落后。由此还会引发职工队伍的慌乱，不利于整体团结，削弱了国企生产力，致国企工作处于被动地位。因此，不论国企如何发展，首要任務都是把思想政治工作做好，不仅如此，还要把它当成大事来抓，坚决树立政治意识，把思想政治工作的发展作用、激励作用、引导作用、导向作用充分发挥出来，更好地推动国企健康持续发展。

（二）领导干部做好榜样作用。国有企业领导干部要加强自身学习能力，夯实业务能力和专业知识;看清当前发展形势，树立正确的观念。作为国企的领头羊，领导干部要在各方面工作中做好榜样，以此拉近和职工的距离，带动职工积极性，提高职工对企业的信任度，在职工中树立威信。因此，国企领导干部务必严格要求自己，保持不断学习的心态，带头学习思想政治工作，多深入一线，和职工打成一片，切实站在职工的角度考虑问题，为他们解决实际困难，通过思想政治工作和以人为本思想融合，使职工能够感受到来自企业的关怀。

（三）创新工作方法。创新是企业发展的核心动力，而做好思想政治工作有助于激发企业职工的创新精神，为企业发展注入活力。国企开展思想政治工作应该做到与时俱进，尤其是工作方法要创新，在保证落实上级要求的同时，制定科学合理的思政工作目标以及方案。思想政治工作既要落实到部门，也要落实到个人，通过量化的形式对思想政治教育工作进行规范，明确计划、目标、责任，做好追踪落实，提高执行力度。

（四）强化管理考核。国企首先要把思想政治工作作为绩效考核的重要项目，尤其要把该工作进行量化，以加强思政工作建设。对思想政治工作加强管理考核的前提就是国企体制改革，以思想政治建设宗旨与核心为依据，树立企业思想政治观念，以科学有效的方式满足企业对思政工作的要求。至于管理考核方案要具体情况具体分析，以现在国企内部思政工作情况来看，应把思政工作和责任分解成多层，使其具有可操作性，并且在日常管理中纳入绩效考核，调动职工积极性，提高他们的工作能力，切实为企业发展增砖添瓦。在实际考核过程中秉持公平、公正、公开的原则，一视同仁，不搞特殊，将考核结果如实汇报，严格遵循奖惩制度，对考核合格的职工给予奖励，不合格者则实行相应的惩罚，如思想政治教育学习等。

综上所述，做好思想政治工作不但是企业发展客观要求，更是企业持续发展的源动力，也是促进企业职工提高思想水平的有效途径。企业务必对思想政治工作提高重视，同时也有必要把该工作放在首位，通过树立政治意识，创新工作方式，发挥榜样作用来确保企业持续、健康向前发展。