关于构建电力企业党建考评思想政治工作考评机制的思考

贾雁冰

摘要：建立和完善党建工作考核体系是供电企业安全生产的思想保证，通过目标设定、过程管控、实地查验、考核评价和应用反馈等环节的闭环管理，引导各生产單位防范风险、持续提升经营党建工作和管理水平，不断激发创新发展动力，将所属单位生产经营管理党建工作与企业总体目标相衔接，推动企业持续发展的一种管理方法。对于电力企业来讲，在其发展的过程中为了促进其自身的可持续化的发展，就需要能够加强自身的党建思想政治工作，并且在思想政治工作的过程中能够加强构建考评机制，进而有效促进电力企业的发展。

关键词：电力企业;党建;思想政治工作考评

对于企业的发展来说，建立企业的党建思想政治工作的考评机制能够有效地促进企业的快速发展。电力企业在我国国民经济发展过程中发挥着十分重要的作用，并且其工作强度较大，在实际的工作过程中常常会有一些具有危险性以及技术性的内容。所以电力企业在开展思想政治工作的过程中经常会出现这样或者那样的差错，因此，只有建立思想政治工作的考评机制才能够保证电力企业政治思想工作的有效开展，并且收到工作成效。

一、电力企业党建思想政治工作考评机制建立中存在的问题

（一）考评体系不够完善

没有建立符合工作实际的党建工作绩效考核更正流程，一旦出现因党建工作开展质量问题引起的争辩时，不知道如何申诉和辩解，会促使广大干部职工失去对党建工作绩效考核处室、组织处、工会、纪委监察处等相关考核负责人的信任，从而致使广大干部职工对党建工作绩效考核体系产生不良影响和信任危机，极大降低了干部职工心中对党建工作绩效考核的公平、公正性评价。

（二）考评体系内容欠妥

党建工作考评实施细则缺乏质量和数量的考核，不能全面体现党员和干部职工的实际工作量。考核实施细则指标不能与时俱进同样缺乏动态的更新调整制度，始终不变的绩效考核细则不能适应供电企业改革发展的根本需要。

（三）考评体系的宣传和培训力度不够

职工对党建工作绩效考核的目的、意义以及流程缺乏统一的认识，在理解上容易出现偏差，造成对考评工作的不理解和抵触情绪。导致党建工作绩效考核过程和结果公布缺乏足够的公开和公正性，应建立和完善一套完整的合理化、规范化的绩效考评操作流程。

（四）考评过程中缺乏沟通，考核结果反馈不到位

在供电企业党建工作绩效考评过程中，往往存在有话不敢说，想说找不到的现象。绩效考核部门按照考核实施细则对应考核，各党支部（总支）按照党建工作月度工作计划开展思想政治工作，有考核有落实理所应当，就是在考核与被考核的过程中，经常出现意见分歧，考核者认为某项工作完成的不是很好，缺乏创造性生搬硬套，可被考核者认为党建工作已经开展的很好了且符合绩效考核要求，两者之间存在沟通不畅因素;绩效考评得分也是如此，往往应为工作开展的质量和数量引起争议，找不到问题所在，找不到解决矛盾的有效措施。造成考核者与被考核支部（总支）意见极大，只有达成共识的党建绩效考核指标才能对党员和职工产生最大的激励作用。

二、电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的策略

（一）创立多层次考核评价体系

参照企业建设好、团结教育好、服务发展好、自律规范好准，努力提升自身企业的领导班子建设，以此来使领导干部能够充分发挥好自身的党建思想政治工作带头作用;电力企业要的党建工作包括对基层职工的教育，企业党员要定期有针对性的开展对内部职工的思想政治教育，以此来达到提升党员实践能力的目的;在党组织建设上，电力企业内党员要努力维护党组织形象并为其发展出力，使之能够成为电力企业中的一个个坚固堡垒;党组织的作用不仅仅需要维护党员之间思想意识和工作态度，还应当将其作用覆盖到全体电力企业的职工中，使其能够感受到来自党组织的关怀从而达到不断提升其物质文明和精神文明的目的，这可以使企业内形成良好的工作氛围，促进同事之间的关系更加和谐。

（二）科学设计相关考核评价形式

通常情况下，党建思想政治工作主要由企业内部的党委针对党支部所考核完成，在这一过程中，党支部可以采用自评的方式，将自身在所属部门或组织中所开展的思想政治工作进行自我打分然后上交企业党委;企业党委还可以通过对基层各部门党支部进行专项检查与调研的方式来不定期检查党支部对上级党建思想政治工作的落实情况，找出其中的出色部分和不足部分按照相关标准进行打分，从而做到对党支部工作成绩进行量化，并对相关人员进行奖励和处罚以此来提升党支部的工作积极性来促进其成绩不断获得提升;在对党建思想政治考核评价形式的设计上，各考核标准的实际分数应当不断依照中央和上级党组织的工作侧重点并结合自身企业实际发展情况进行调整，在调整的过程中还应当征求各党员的意见和建议从而使其针对性和考核操作性能够得到不断提升。

（三）按级别落实考核评价规范

在按照级别开展思想政治工作的过程中，企业内各级别党组织应当按照公平、公正、公开的原则严格按照之前所制定出的考核标准来对工作情况进行评分，之后对评分情况做汇总分析并由企业党委来确认最终考核结果;在考核评价结果得出之后，企业党组织需要及时召开考评会议并在会议中向全体企业内党员通报最终结果并当场落实相关奖惩规定。首先要对优秀单位和个人进行全企业通报表彰并授予其优秀党支部或优秀党员等称号，当然物质奖励也是必不可少的，可以将党员工资与党建思想政治工作成绩进行挂钩，按照其每月实际工作成绩评分进行相关的奖金给予或罚扣处理，而对于考核评价得分较低的组织部门不但需要通报全企业进行批评还需要对相关责任人的进行追究并要求其拿出切实整改意见来提升成绩，若多次整改无效说明其态度消极，需要对其做黜职处理，另选合格的、具备足够能力的管理者来领导开展相关的思想政治工作。

三、结语

总之，在研究电力企业党建思想政治教育考评中存在的问题基础上为电力企业应当如何更好地进行党建思想政治工作的考评提出了相应的策略，希望能够使电力企业在实际的发展过程中形成良好的工作氛围，促进同事之间建立和谐的关系，促进企业相互之间的和谐，能够使企业中党员党性的不断提升带来更好的进步。

参考文献：

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[2]史常宝.构建政工一体化体系全面落实主体责任——国网浙江省电力公司加强党建政工的新探索[J].企业文明，2016 （5）.