加强事业单位政工队伍建设之我见

刘宇

摘要：在我国社会主义建设不断深入的背景下，事业单位所承担的职责变得愈来愈重，事业单位所面临的发展形势与以往相比出现了明顯不同。事业单位日常运营过程中，思想政治工作是重要环节之一，要进一步完善思政工作，就必然离不开政工队伍的支持。基于此，本文对事业单位政工队伍建设进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。

关键词：思想政治;政工;事业单位

一、加强事业单位政工队伍建设的必要性

首先，加强事业单位政工队伍建设是事业单位思政工作的必然性要求。构建一支高素质、专业化的政工队伍是事业单位落实党的方针、政策落实于具体工作当中的刚性需求，也是提升思政教育工作成效的基本途径。其次，加强事业单位政工队伍建设能够为事业单位发展提供可靠助力[1]。现阶段，事业单位在我国社会发展过程中依然发挥着不可替代的作用。事业单位的发展高度会对社会发展产生直接影响。通过加强政工队伍建设，能够为思政工作开展奠定人才基础，保持单位职工思想的先进性，为事业单位发展创造一个和谐氛围。另外，通过加强政工队伍建设，能够不断提升政工干部业务能力，这样才能充分发挥思政工作成效，调动单位职工的主动性与积极性，加快事业单位发展步伐。

二、目前事业单位政工队伍存在的问题

现阶段，事业单位政工队伍建设愈来愈受到重视，也取得了一定成绩，但在某些环节上还是暴露了一定问题，主要表现为以下几个方面[2]：（1）知识结构较为陈旧。事业单位思政工作具有典型的实践性及时代性特征，这就要求政工人员与时俱进，能够结合新形势开展相关工作。然而，部分事业单位政工人员并不是专业出生，理论素养水平不高，且知识结构较为陈旧，无法结合当前形势开展针对性的思政教育工作。再加上日常工作任务较为繁重，缺乏再教育，导致实际解决问题能力水平不足。（2）政工队伍人才结构存在缺陷。在市场经济繁荣背景下，青年职工思想观念较以往发生了很大变化。很多青年职工偏向于技术岗，对政工岗位并不待见。事业单位所招聘的人员也以技术型人才为主，并不会针对于政工岗位进行专门招聘。这使得政工队伍后续动力不足，甚至出现了人才断层。这也进一步加剧了政工队伍老龄化问题，导致政工队伍缺乏活力，制约了思政教育工作的实际成效。（3）激励机制有待完善。政工岗位考核激励优先，在激励考核方面缺乏创新思路，未能实现精细化、量化指标考核。这也使得考核过于同质化，无法将政工人员的岗位实际贡献及真实水平充分反映出来，使得激励作用难以发挥，制约了政工人员的积极性。

三、加强事业单位政工队伍建设的相关建议

（一）完善政工队伍评职

以评促建是加强事业单位政工队伍建设的重途径之一。在政工人员评职过程中，要坚持评审标准，控制报评数量，并不断提升评审质量。结合相关规定及程序来落实评职工作，促使相关工作规范化实施。一方面，要加强申报审查。将报评材料集中统一后，要对每位申报参评人员的资历、学历、思政工作年限、业绩等材料细致审核，认真把关。在处理相关问题时，不要被资历、人情所束缚，做到客观、公正，保证材料真实性。另一方面，要加强资格审评。在确认报评人员具备参评职称资格后，再结合其申报岗位、工作业绩、资历等综合条件进行评比。以“优中选优”的原则，进行筛选，以此来推进政工队伍整体素质建设。

（二）加强激励机制建设

通过加强政工队伍激励机制建设，可进一步调动政工队伍的积极性，增强相关人员的主动性与自觉性，并能够逐渐激发出政工人员的潜力，有利于提升整体工作与质量。在岗位设置方面，要结合政工工作人员的实际情况，如性格、资历、能力、特长等，将其安插到相对适合的岗位上，实现岗位人员配置最优化，做到“物尽其用，人尽其才”。与此同时，要不断完善激励模式。除了物质激励外，还要进一步加强精神激励，组织要尊重并肯定政工队伍及个人取得的成绩，为政工人员提供一个良好的成长环境及氛围，以此来推动政工队伍个体职业生涯发展。

（三）重视政工队伍教育工作

新时期下，事业单位内部环境及外部环境都会出现了一定变化，这就要求政工干部要充分把握住这种变化，不断学习新的知识与理念，形成新的意识。一方面，要加进一步深化政工人员培训工作，并加强相应的考核工作，促使其业务能力及思想水平不断提升。另一方面，要组建一直思政工作研究班子，通过集体的智慧，对日常工作、相关理论、规律等进行总结，促进政工持续化、科学化。同时，要积极探究政工人员工作开展过程中存在各类问题，并给予积极引导协助其解决问题，促使其理论水平及解决问题的能力不断提升。

四、结语

政工队伍是事业单位思政开展政工工作的重要基础，也是事业单位政工工作的先导力量。在加强事业单位政工队伍建设的过程中，要完善政工队伍评职、加强激励机制建设，同时要注重政工队伍教育工作，不断提升政工人员业务能力与综合素质，为事业单位和谐发展奠定基础。

参考文献：

[1]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015 （01）：148.

[2]弭立昌.解析事业单位政工队伍建设的挑战与策略[J].东方企业文化，2015 （14）：86-89.