企业基层党建政工工作的创新与发展

孙静

摘要：党建政工工作的重要性毋庸置疑。做好公有制企业或者私营企业的党建政工工作是筑牢党建政工工作基础，加强企业文化建设的重要路径，对企业本身和国家的稳定发展都是有益的。随着时代的发展与社会观念的转变，企业党建政工工作的环境发生了一些变化，为应对新环境，我们必须认清党建政工工作的原则与方向，更新理念、优化方法。本文关注党建政工工作在企业中的开展，首先梳理了党建政工工作的重要意义，在此基础上以实际情况为依据分析当前工作中存在的一些问题，并针对这些问题提出了较为有针对性的策略，旨在为我国企业党建政工工作提供一点参考。

关键词：企业;基层党建政工;问题与策略;创新

党建政工工作是我国国家精神文明建设大格局中的重要内容，做好党建政工工作对于培育企业文化，加强企业凝聚力与向上力具有重要的作用，对于拥护党的领导，在市场经济大环境中保持进步思想具有不可替代的作用。而面对我国改革的不断深入，特别是我国经济领域的深水区改革，我国企业党建政工工作也面临着新的环境与挑战。为应对这些挑战，发挥党建政工工作的作用，我们必须要对传统的工作理念、工作方法、工作方式等内容作出适应性的调整。在这一过程中创新是核心问题，应该得到特别的关注。

一、基层党建政工工作的意义阐述

（一）保持基层企业与党的思想的一致

首先，党建政工工作的重要功能之一就是使得企业和企业的员工紧紧围绕在党的领导下，践行党的思想与相关政策，时刻与党的思想保持一致。运用企业党建政工工作能够及时宣传党的思想方针，使企业的员工能够及时领会到党的思想，进而高效完成工作任务。

（二）增强企业凝聚力

对于企业本身而言，除了跟党的思想保持一致之外，党建政工工作还能够有效建设企业文化，增强企业向心力。党建政工工作开展过程中的多项活动能够有效激发员工的责任意识与积极向上的工作态度，在此过程中找到自我价值实现的路径。因此，党建政工工作对于激发企业员工工作动力、增强企业合力具有特别的意义。

二、当前我国企业党建政工工作中的问题

（一）对党建政工工作重视不足

对党建政工工作的正确认识与重视程度是影响后续工作开展及效果的一个首要因素。当前企业领导、管理层重视生产经营而忽视党建政工工作的行为将党建政工工作置于了整個企业工作中的边缘地带。在这一思想之下，企业的人力、物力、财力都偏向于生产经营部分，而企业文化建设、企业软实力积累却因为各项资源不足而困难重重。在领导层思想观念的影响下，政工人员自身也会滋生消极态度，这都不利于党建政工工作的发展。

（二）制度与执行体系建设不完善

当前，我国企业建设中的党建政工工作仍然确少经验，特别是在制度建设与执行体系构建方面。规章制度不完整、岗位不固定、人员不专业是目前我国企业基层党建政工工作中的一个普遍现象，也是工作中的一大难点。此外，目前我国政工工作中的执行体系建设也不甚理想，这就导致了工作开展过程中的无序和低效，职能不明、岗位不定在很大程度上降低了工作的效率与质量。

（三）工作内容不够深入，功利性过强

我国改革开放的成效不断凸显，我国经济取得了可喜的成绩。这一方面给企业发展带来巨大机遇，但是这同时也容易导致企业过于偏重经济效益与市场效益，而忽视了文化建设和社会效益。诚然，适应市场需求，求发展是我国企业发展中的当务之急，但是如果一味追求经济效益，忽略社会效益与企业文化的建设将会将企业置于一个危险的境地。企业思想与企业文化的建设对于把握企业发展方向的重要意义毋庸置疑，而党建政工工作就是企业思想与企业文化建设的重中之重。如果在企业发展中过于重视经济效益，甚至在党建政工工作中都以经济和市场为依据就会使得党建政工工作带有浓厚的功利主义色彩，容易使得工作浮于表面，不利于企业的长期健康发展。

（四）政工方法不切实际

从微观角度来看，政工工作的方法也是影响政工工作效果的一个直接要素。当前我国企业政工工作中存在着一些不切实际的工作方法，比较典型的有政工教育中的华而不实，空话、套话多，实话少。这不但不利于工作开展，而且会给政工人员带来不利的影响，甚至影响政工队伍的自信心与整体氛围。此外，政工工作人员的形式主义与官僚主义也是非常有害的，“官腔”会导致政工人员与企业员工之间的疏远，单调、枯燥的工作方法也难以引起企业员工的重视，不利于员工对政工工作的接受。

三、企业基层党建政工工作创新策略

（一）创新政工工作理念

企业的发展必须与社会整体经济、政治等环境的发展相一致，新时代新环境下做好党建政工工作就必须有新的理念与新的方法。首先，政工工作人员应正确认识本职工作的重要作用，积极与企业领导沟通，争取企业领导的重视与支持。将党建政工工作置于我国党建精神文明建设大局之中，积极与领导层、其他部门沟通，争取其支持与配合。其次，应该更新工作理念，与时俱进，寻找新的工作思路，将党建政工工作融入到企业发展与企业规划之中，降低工作执行阻力。特别应该关注市场环境的发展态势，以党建政工工作支持企业物质文明发展和精神文明建设，重视实效，突出党建政工工作的作用。

（二）加强党建政工工作体制建设

在转变理念的基础之上，制度的建设是保障党建政工工作有序开展的一个法宝。在党建政工工作制度建设过程中，首先要注意考察企业具体实际，特别是要正确认识企业内部党建政工工作制度原有基础。在此基础之上，摆正党建政工工作的位置，特别重视这一工作与企业总目标实现之间的关系，以增强工作开展中的支持度。另外，企业党建政工工作制度创新汇总还要特别重视企业的民主决策，体现出党的思想。最后，执行体系的搭建是保障工作有序性的重要内容，在此过程中应该兼顾国家统一标准和企业的具体实际，以保障工作质量与工作效率。

（三）创新基层党建政工工作方法

在党建政工工作中我们仍然要坚持一切依靠群众，通过工作的阳光化与透明化争取群众的支持，发挥群众的力量。在新的环境下，企业领导层必须本着“以人为本”的原则，重视人才与人的发展，关注基层员工的需求与员工的思想意识。第二是政工部门与政工人员应该正确看待自己与自己的本职工作，树立工作自豪感与自信心。第三是在具体的工作方法与工作方式中，讲真话、办实事，应对不同的环境与问题采取灵活的工作方法，让这一工作的价值凸显出来，吸引领导与其他部门的支持与配合。

四、结束语

综上所述，基础党建政工工作的顺利开展对于企业发展意义深远。当前市场环境与社会环境给企业政工工作带来了新的挑战与要求，面对领导重视不足、制度建设不完善、政工队伍与工作方法等多方面存在的问题。我们应该保持积极的态度，重新审视党建政工工作的核心与意义，构建完整框架，从观念理念调整、制度建设、方法方式等多层面进行创新调整，做好政工工作，支持企业精神文明建设，为企业的长久健康发展保驾护航。

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