现代建筑施工企业政工工作中存在的问题及对策探讨

郭蓉

摘要：现代建筑施工企业的快速发展、稳定发展都离不开可靠的思想保障，这个思想保障指的就是思想政治工作。本文笔者结合自身工作实践对现代建筑施工企业如何做好政工工作做了简要探讨。

关键词：建筑施工  政工  对策

一、引言

随着我国建筑工程行业的迅猛发展，建筑企业也在发生巨变，企业质量和水平都有了长足的进步，企业管理人员的观念也在不断转变，管理过程中对企业员工的素养、企业文化的建设、思想政治等的方面都有了更多的重视，逐渐突破了传统的以经济发展为主的单一模式。众所周知，现代建筑企业要实现健康、稳定、和谐发展，离不开可靠的思想保障，这个思想保障指的就是思想政治工作。这也对现代企业的思想政治工作提出了更高的要求，要不断发现企业政工管理中存在的问题，要敢于打破传统的政工管理模式的藩篱，努力探索创新政工管理工作的模式和途径，树立正确的企业文化和价值观念，促进现代企业健康稳定发展。

二、建筑企业政工管理中存在的问题

第一，对政工工作的重视程度不够，政工制度欠完善

随着企业文化建设的深入，尽管当前多数企业对政工工作引起了一定的重视，但重视的程度远远不够。当前建筑行业竞争较为激烈，建筑企业的第一要务仍然是以经济效益为中心，只有效益得到了保证，多数企业才有余力去做其他的事情，而政工工作作为一项“可为可不为”的工作，不能直接创造价值，其受重视程度远远不够，政工工作投入精力和時间严重不足，从事政工工作的人员素质不高，积极性不足，参与度不高，这也就造成了政工工作的参差不齐。多数企业的政工工作只是在做表面文章，或偶尔开展一些讲座，或内部进行一下宣讲，形式上顺应一下趋势，对政工工作的提升起不到根本的推动作用。有的企业尽管认识到了政工工作的重要性，但工作走不上正规，不能形成制度化，更没有完备的激励措施，政工管理成效微弱。此外，多数企业仍然存在政工管理思想传统，管理方式落后，缺乏创新的通病，政工工作缺乏科学性、合理性、连贯性，无法发挥政工工作对企业发展的促进作用。

第二，建筑行业的特殊性对政工工作的影响

建筑行业自身有其特殊性，建筑施工企业人员数量较多，而其流动性较大。就建筑施工而言，由于工艺和专业的不同，建筑工程包含有钢筋工、木工、瓦工等一系列相关工种，而不论工程规模大小怎样，很多工种都不是依靠一个人或少数的几个人就能完成的，从事施工人员的数量还是比较庞大的。而施工过程中由于作业顺序的不同，各工种大批量的人员不可能同时投入到施工生产中，因此在工程项目建设当中，施工人员就会保持一定的流动性。大多数企业政工从业人员本身就不够，针对流动性强的建筑施工项目而言更是显得力不从心，较少的政工人员面对流动性较大的施工人员，加之在较短的建设周期内落实好思想政治工作，无疑对政工工作而言是一种巨大的挑战。

第三，企业政工人员的自身价值难以充分发挥

在大多数的建筑施工企业中，政工工作的从业人员老龄化趋势严重，多数都是数十年工龄的老员工，他们整体的文化素质不高，业务能力也不强，有的甚至是临退休的老年人。政工力量薄弱，亟待填充新生力量。在绝大多数建筑施工企业中，政工队伍的工作人员基本都趋于老龄化，很多事在企业里连续干了好多年的老员工，整体文化素质水平偏低。这个问题的根源在于以下方面。一是传统市场经济的价值观片面的强调技术和效益，而忽略了思想政治工作的重要性，不能很好的做到内外兼修。二是企业领导认知观念方面的不足，认为思想政治工作耗时耗力，对经济效益的提升不能起到明显的作用，对日常工作不会带来什么影响。三是政工人员工资待遇、激励晋升方面的不足，导致他们积极性不高，工作热情不足。可见专业技术人员的缺乏严重阻碍了建筑施工企业的发展。

三、提升建筑企业政工工作的对策

第一，正确认识思想政治工作的重要性

毋庸置疑，政工工作是现代企业的灵魂，也是宣传落实党的政治优势和光荣传统的主要途径。我们必须充分认识思想政治工作的重要性。积极有效地将员工组织起来，进行思想政治教育，促使员工从意识上维护企业经济利益以及良好形象。一是要做好思想政治的宣教工作，定期或不定期的进行宣教，在企业内部形成良好工作氛围，塑造员工积极向上的精神风貌。二是要着力提升政工人员和干部的素质，努力提升干部队伍的业务能力和水平，认真学习思想政治方面的理论知识，为政工工作决策夯实基础，为建筑企业的可持续发展积蓄力量。三是要鼓舞员工发奋工作的积极性，创造人尽其才的氛围，激发员工工作的积极性。建筑施工企业必须树立正确的意识，深切认识到政工工作对于企业发展的重要作用，树立政工工作与生产经营相结合的观念，组建高效、有活力的政工政工队伍，强化团队成员的沟通与交流，推进企业政工工作迈出新的步伐。

第二，把施工一线作为企业思想政治工作的主战场

建筑施工企业离不开施工现场，施工人员、机具都在施工生产的第一线。对于建筑施工企业而言，政工工作的重点和难点也都集中在施工一线，要把施工现场和工地作为建筑企业政工工作的主战场。众所周知，建筑施工业属于劳动密集型行业，随着企业的发展和规模的日益扩大，企业原有的技术工人会逐步转岗成为技术管理人员，而在第一线从事生产的工人多数是农村的农民工。而企业以往的政工工作对象主要是针对“正式工”，面对一线的劳务工人员，政工工作出现了许多的困难和障碍，在农民工层面开展政工工作对于政工人员而言是一个新的考验和挑战。建筑企业必须看到、认识到这种新的变化，针对工作对象的变化，积极探索政工工作的方法和模式，努力做到建筑施工延伸到哪里，政工队伍就扎根哪里，先锋模范作用就发挥到哪里。

第三，加强企业文化建设，创新政工工作理念

企业文化是现代企业发展的软实力和推进剂，也是新的市场环境下企业发展的竞争优势所在。现代企业必须建立统一的企业价值观念，加快精神文明建设，提高员工思想境界，以企业文化引领企业发展。当前，建筑行业竞争已日趋激烈，建筑企业的生存理念也由价格战、质量战转变成为企业综合实力、综合形象的比拼。企业文化的建设对于坚定员工的理想信念，信仰追求，树立企业发展目标，调动员工激情，实现企业发展具有事半功倍的效果。

新的形势和趋势下，转变企业政工工作理念，创新工作方法是政工工作发展的重中之重。新的发展环境下，传统的理念、方法、模式已不再适应企业的发展，无法适应社会前进的脚步，政工工作必须解放思想，创新方法，激发员工的积极性和创造性，始终坚持以人为本的理念，理解和尊重人才，形成合力和共鸣，促进企业又快又好的发展。建筑施工企业员工要正确处理个人集体和国家之间的关系，培养正确的价值观和人生观，切实认可企业自身的企业文化，政工队伍要创新政工工作的理念和方法，注重交流沟通，让员工在生活中、工作中、合作中，增进交流，加强理解，营造互帮互助，互敬互爱的氛围，形成良好的企业凝聚力，在实践中探索政工工作的创新模式和方法，有针对性的做好政工工作，促进企业健康成长。

参考文献：

[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018 （10）.

[2]刘玉涛.建筑施工企业政工管理方式创新的思考[J].企业改革与管理，2016 （07）.