打造企业思想政治工作新机制队伍建设是核心

杜文军

摘要：改革开放以来，我国经济建设持续发展，综合国力逐步提高，物质文明建设已经取得了极大的成就，在这样的背景下，企业要想持续发展，必须做好思想政治工作，完善与发展企业的精神文明建设。企业打造思想政治工作的新机制，人才队伍建设是关键，人才队伍建设对于企业思政工作的宣传，开展都有着重要的意义，企业必须通过适当的管理机制，提高思想政治人才队伍的专业素质，建造一支高效的思想素质过硬的人才队伍，提高企业的思想政治管理水平。

关键词：思想政治;人才队伍;核心竞争;中央及地方企业

随着我国市场经济的发展，企业间的人才竞争异常激烈，企业要想在激烈的竞争中取得优势，人才的思想教育工作不可忽视，思想教育工作是保证人才稳定，提高工作热情，增强员工素质的重要手段。当前我国的各大企业，人才的思想政治工作存在诸多问题，制约着企业的发展与进步，企业要想持续发展就必须造就一支稳定、高效的人才队伍，本文从当前我国企业思想政治工作的现状出发，探究如何通过建设人才队伍，融合企业文化、建立合理的人力资源管理体系，促进企业的经营管理水平的提高，为企业的进一步发展提供参考。

一、思想政治工作对于企业发展的重要意义

在我国市场经济体制下，企业对内既要加强经营管理，同时也要加强思想政治建设;对外提升自身形象，加强影响力，思想政治工作对于企业的发展有着下述三方面的意义：

（一）企业的提升与进步思想政治工作是关键

企业的发展是以经济效益为中心，创新发展为动力源泉，通过不断的改进与提高，促进企业的长期发展。而企业的思想政治工作是对企业的全体员工，灌输以经促进企业持续发展为目标的思想，为一个公司的持续发展，提供思想与方向上的引导[1]。

（二）思政工作是企业的创新与发展的精神动力

思政工作是企业精神文明建设的核心，当前许多企业，从较小的规模发展开始，逐渐的壮大，在这期间，企业员工的人心很容易涣散，员工的精神得不到寄托。只有发挥思政工作的优势，鼓励与激励员工，提升员工的主观能动性，才能使员工与公司管理干部上下一心，为企业发展的共同目标而奋进。

（三）思政工作是企业文化的精髓

一个公司是否有凝聚力，是否有向心力要看企业的文化，缺少企业文化的公司，一盘散沙，注定走不远。思政工作是企业文化的精髓，要以打造热爱企业，以企业为家，以企业为荣的思想，构建适合企业发展文化氛围[2]。

二、企业思想政治工作开展过程中面临的主要问题

思政工作对于企业的创新与发展，构建企业文化都有着重要的意义，但当前我国的各大企业，在思政工作的开展过程中遇到了很多问题，而其中关键的问题是思想政治队伍建设不健全，缺少专业的思想政治人才，主要表现形式有以下三个方面：

（一）思想政治人才匮乏

企业思政工作的开展，需要一批专业的具有较高思想素质的人才队伍，但当前我国大多数企业，思政工作不是归属工会就是归属综合办公室或是后勤保障部门进行管理，缺乏专业的机构，领导人往往身兼数职，思想政治工作员工年龄普遍偏大，缺乏专业的、适应时代发展、能够把握时代脉搏、跟上时代潮流的专业队伍，这就根本限制了企业思政工作的开展，不利于企业的发展。

（二）思想政治工作重视度不够

许多企业存在从事思政工作的人员思想观念陈旧，对思想政治工作重视度不够等问题，这主要源自于企业对思政工作的重视程度不足。很多企业认为思政工作对于企业的效益、生产的产品没有任何关系，可有可无，对思政工作于企业的意义及重要性没有上升到更高层次的理解，从根本上导致了企业思想政治队伍得不到更好的发展。

（三）思政工作的职责不清

很多企业存在思政工作如何开展，如何融入企业的经营管理中来没有合理的规划，思政工作的职责也不清晰，工作开展混乱等问题。企业的思想政治管理工作，更像是工會工作，后勤工作，也有的企业思政工作干脆是其他部门领导兼职，领导定期进行思想教育，心灵教育，想起来就抓一下思想教育，没想起来几乎看不到思想政治管理的身影。这种思政工作趋于形式，背离企业发展方向，没有起到思政工作应有的作用[3]。

三、加强思想政治队伍建设

合理构建企业的思政工作，发挥思政工作应有的作用，需要构建一支高效，强大的思想政治队伍：

（一）打造一支强大的思想政治队伍

加强思想政治管理，要从打造一支强大的政治队伍开始，企业要为思想政治队伍形成专门的组织机构，配齐，配强人才力量，制定合理的激励制度与考核机制，提高思想政治员工的地位与待遇，并通过完善的工作制度约束思想政治员工。企业要从根本上重视思想政治管理，由企业高层负责管理思政工作，并吸人更多的高素质人才加入到思想政治工作中来，落实工作细则，提高思想政治管理工作的整体水平。

（二）加强人员培训，开展对思想政治员工的锻造与锤炼

企业要通过现代化的宣传与教育手段提高企业人员的思想素质。通过网络、媒体、培训、座谈会等形式，提高员工的思想意识，要让创新发展，持续提高成为企业的主旋律。思政工作也要在生产及办公管理等基层工作中开展，以各个企业的部门为单位，提升生产员工、办公职员的思想素质;要围绕企业的方针、愿景开展思政工作，打造一批专业的思政人才队伍。

（三）加强纪律约束提升员工的战斗力

企业要加强对思想政治员工的纪律约束，提升员工的战斗力，思想政治工作的开展，严肃纪律，提升思想意识，强化思想政治教育是关键。思政员工要提升自身的约束力，严于律己，强化对基层员工的思政教育，定期下现场，进行公司的文化宣传，提升基层员工的积极性。

（四）发挥思想政治管理员工的先锋与带头作用

思政队伍是企业思想政治工作的先锋军，要积极推动企业的精神文明建设，利用企业网站进行思想政治宣传，加强自身的模范带头作用，加强组织与团结基层员工，鼓舞员工为企业发展贡献力量，提升企业的创新与发展。

四、开创思想政治工作新局面

（一）將思想政治工作融入企业的经营管理中来

思政工作要时刻围绕着企业的经营管理进行开展。企业的发展一切工作都要以市场为中心，以提高效益，降低投入为目标。思政工作的开展要以为企业的核心工作服务为主要内容，通过稳定员工思想，提高员工思想意识，促进企业生产的发展，为企业的生产经营提供思想与精神上的保证。

（二）构建和谐的企业文化

构建和谐的企业文化是打造企业思政工作建设的又一措施，企业员工是否有向心力、凝聚力，是否以企业为家，对企业有家的归属感，视企业的兴衰为己任，为企业的发展贡献全部的力量，打造和谐的企业文化是关键。企业高层要提高思想意识，对底层员工关心与爱护，为员工谋福利，让员工更加舒服，心情更加愉快的为企业工作。例如在许多重大节日上为员工谋福利，远离市区的企业为员工上下班提供通勤车，一日三餐都有免费餐提供，经常正向鼓励员工，年终对于优秀及特殊贡献员工给予丰厚的奖励，要让员工对公司有亲切感，定期举办文体活动，猜谜活动，增强企业与员工之间的凝聚力[4]。

（三）了解员工需求，解决员工现实问题

当今社会各种思想潮流通过网络时刻侵蚀着员工，思政工作要以了解员工需求为目标，解决员工现实问题，抓住员工的焦点问题，让员工从思想上与企业一条心，解决员工的后顾之忧。例如，员工的住房问题，婚姻问题，家庭问题，孩子上学问题等，企业也要开展，企业信箱互动，及时听取员工的意见，为员工办实事，要让员工专心为企业服务，为企业贡献力量。

五、结束语

企业的思想政治工作对于提高企业的竞争力，促进企业的发展，增强员工的向心力、凝聚力，都有重要的意义。在构建企业的思政工作过程中要积极打造一支专业的思政队伍，围绕企业的核心生产开展思政工作，通过企业文化与思想政治的融合，提升企业的创新能力，为企业的长远发展提供精神上的动力。

参考文献：

[1]常林.狠抓意识形态建设打造非公企业思想政治工作坚固堡垒[J].中国科技投资，2017 （15）.

[2]贺培增.注重发挥企业思想政治工作的主导性与协作性作用[J].中国培训，2016 （12）：211-211.

[3]孙建良.新时期如何做好企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2016 （11）：182-182.

[4]尚新河，秦安云.多措并举 力求实效 做好新常态下企业思想政治工作[J].中国煤炭工业，2016 （1）：48-49.