企业文化软实力与核心竞争力研究

廖乙阳

摘要：现阶段，随着行业竞争的日益激烈，企业要想实现可持续发展，就必须要加强企业文化，提升企业软实力，促进企业核心竞争力的提升。本文首先概述了企业文化软实力的构成;其次分析了企业文化软实力的重要性;最后探讨了利用文化软实力提高企业核心竞争力的对策。

关键词：企业文化;软实力;核心竞争力;研究分析

企业文化作为企业的软实力，在很大程度上影响着企业的发展。在当前激烈的社会竞争当中，企业要充分的重视起对于企业文化软实力的提升，进而实现稳定发展。

一、企业文化软实力的构成概述

（一）精神文化

精神文化主要体现在企业精神以及企业道德方面。精神文化作为企业文化软实力的一项重要内容，和企业核心竞争力之间存在着密切的联系。所谓的企业精神，指的就是企业在不断发展的过程当中所秉承的精神以及信念，是企业全体员工与企业共发展、共进退的精神力。企业道德和企业精神相比较而言，具备更高的层次，能够充分的体现出一个企业发展的品质。

（二）制度文化

制度文化作为市场经济发展的重要支撑力量，企业在发展的过程当中，必须要严格的遵循制度文化来展开各项工作。制度文化的内容非常的广泛，包括制度管理以及组织架构等等，都属于制度文化的范畴。企业的生产经营管理活动，都是建立在制度文化的基础之上的，能够起到良好的规范作用，确保企业的规范化、合理化、健康化发展。

（三）行为文化

行为文化主要包括企业素质以及风格等方面的内容，是企业以及企业员工在日常工作当中所表现出的行为力。行为文化作为一个以经营为目的的市场经济参与主体，在企业发展的过程当中占据着至关重要的地位，因此企业必须要充分的重视起行为文化，并在此基础之上，不断扩大影响力，提高核心竞争力，实现可持续发展。

（四）物质文化

物质文化内容也非常的广泛，包括企业自身的硬件设施，包括办公场地、厂房以及员工的薪酬福利等等。在企业发展的过程当中，物质文化起到了至关重要的作用，因此在接下来的发展当中，企业要不断丰富物质文化，更好的满足员工的个性化需求。

二、企业文化软实力的重要性分析

（一）有利于形成良好的企业文化

在上文中，我们已经阐述了企业文化的构成，每一部分内容，都在很大程度上影响着企业的经营发展。企业深入的研究分析企业文化的构成，能够更快的构建形成更加个性化的企业文化，进而带动企业全体员工更加积极的参与到接下来的工作当中，创新优化企业经营管理方式，提升管理水平，更好的立足于社会发展当中。

（二）有利于提升企业核心竞争力

现阶段，随着行业竞争的日益激烈，企业要想更好的立足于社会，就必须要提升核心竞争力。企业文化软实力和企业核心竞争力两者之间是相互作用、相互促进的，因此企业要积极的加强企业文化软实力建设，进而促进企业核心竞争力的提升，更好的立足于当前日益激烈的社会竞争当中，提高经营效益，实现可持续发展。

三、利用文化软实力提高企业核心竞争力的對策探讨

（一）精神文化角度：打造企业特色文化

在企业经营发展的过程当中，企业文化可以说就其灵魂所在，起到了支柱性的作用，更是企业员工积极向上的重要支撑力量。在这种情况下，企业就要充分的重视起对于企业特色文化的打造，最大限度的发挥出文化的价值作用，凝聚企业全体员工的力量，全员上下形成一股强大的精神动力，与企业发展共进退，以此来促进企业核心竞争力的提升，实现可持续发展。

（二）制度文化角度：建设完善企业制度

加快构建一套完善的规章制度，对于企业的发展来说至关重要，能够在很大程度上确保企业的规范化发展。在这种情况下，企业就要充分重视起这一问题，时刻保持先进的思想，对现有规章制度进行创新优化，最大限度的确保其规范化、可行性，真正做到有法可依，有章可循，确保企业接下来各项工作能够按部就班的开展，在提高管理水平的同时，促进企业核心竞争力的提升。

（三）行为文化角度：提高员工竞争意识

经济时代背景下，企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争。人才作为企业发展的重要支撑力量，自身是否具备良好的竞争意识，在很大程度上影响着企业的发展。在这种情况下，企业就要充分的重视起对企业全体员工的竞争意识的提升，全员上下形成良好的竞争氛围，在增强企业影响力的同时，提升企业核心竞争力，促进经济效益的增长。

（四）物质文化角度：完善员工福利激励

人才的激烈竞争，在很大程度上增强了员工的流动性，如果员工存在不满意的现象的话，必然会出现跳槽的现象，导致了人才的大量流失。在这种情况下，企业就要积极的做好物质文化建设，留住更多优秀的人才，为企业接下来的发展提供强有力的支撑。在这一过程当中，可以通过不断完善员工薪酬福利制度的方式，充分激发出每一名员工的工作积极性，进而更加得心应手的投入到接下来的工作当中，在充分的满足员工个性需求的同时，促进企业核心竞争力的提升，确保可持续发展。

四、结语

综上所述，企业文化软实力和企业的核心竞争力两者之间存在着密切的联系。要想更好的立足于当前日益激烈的社会竞争当中，企业应从精神文化角度、制度文化角度、行为文化角度、物质文化角度入手，增强企业文化软实力，树立良好的核心竞争力，促进企业的稳定、可持续发展。

参考文献：

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