企业文化建设中的人力资源管理问题探讨

赵美景

摘要：在党的十九大号召下，当前国有企业转型发展正处于关键时期，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神，争取企业优势，推动新时代企业人力资源改革和发展，对于把稳把准建设新型领军企业的大局大势，规划企业战略布局，保障企业健康平稳发展具有重要的意义。本文主要针对以上海大唐融资租赁有限公司为代表的企业发展模式，研究企业文化建设中人力资源管理构建的必要性，针对发现的问题提出解决措施，推动企业健康平稳发展。

关键词：人力资源管理;企业文化建设;问题探讨

十九大会议的结束回答了新时代背景下如何坚持和发展中国特色社会主义等一系列重大理论和实践问题后，构建了全面建成小康社会的宏伟蓝图，为党和国家的发展道路指明了方向。企业认真学习和宣传贯彻党的十九大精神对其发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。十九大精神要求企业在新时代的指引下，对企业的人力资源管理工作做出了新的引导，积极转变企业发展模式，加强产业优化和智能升级，积极为建设现代化经济体系发展新作为。加强新时期企业文化建设是保障各项任务顺利实现的前提和关键，在各项实践工作中，企业建设和人力资源管理的相融合又是极为重要的一点。

只有加强融合企业建设与人力资源管理的关系，才能真正体现全面贯彻党的政策方针，贴近企业自身，抓好党建促发展，使企业文化建设充满生机活力，也使人力资源管理上新台阶，最终推动企业各项工作的全面发展。

一、人力资源管理与企业文化建设的关系分析

一方面企业要重视培养企业员工的主体意识，使他们自觉的参与到企业文化建设工作中来，集中优秀的资源，树立企业榜样，形成积极向上的企业氛围。因此，人力资源管理是企业文化工作的基础和重要来源。

另一方面，人力资源管理的培养也需要企业文化建设的配合。员工是组成企业力量的一部分，在企业工作中起着推波助澜的作用。在企业工作中合理设置人力资源管理部门，形成健全的企业组织网络，是为了确保将企业的工作渗透到员工的工作中，可以帮助企业树立良好的企业形象，从而发挥企业干部模范先锋作用，保证企业内部的活力与生机。

二、企业文化建设中人力资源管理存在的问题

当前企业文化建设取得了一定呈现，但仍有一定的缺陷，具体表现在管理机制落后和队伍建设不完善上：

（一）管理机制落后

企业的人力资源管理体制是制定企业发展方案的基础，“实践是检验真理的唯一标准”，而在当前企业工作开展的过程中，企业的各个部门并没有完全把宣传和引导工作应用到企业建设中，企业的管理体制相对落后。内部工作人员没有做到不断完善和更新实践方法，不经过实地调查就妄图得出最新的企业信息，这种情况使企业工作与实际情况完全脱节，只是宣传与自身工作完全没有创新的东西，无法实现企业工作之间的联动和引导工作正常展开。

（二）员工队伍建设不完善

员工存在固化的思想总会影响企业人力工作的正常开展，纵观企业政党宣传内容，绝大多数报道的都是机械性的摘取领导讲话或是政策原文，或者固定的套用之前文件格式，很少能和企业自身实际相结合，也就不能有针对性的解决相应问题。

三、加强企业文化建设中人力资源管理的措施

（一）坚持制度管理与科学化管理相结合

人力资源工作是企业工作中重要的组成部分，为促进企业发展发挥了重要的作用，但是随着以网络全球化为特征的现代信息时代的来临，新形势又对企业正当工作提出了新的要求。在日常生活中，互联网为大众提供了快捷、丰富的信息，更新了人们的生活观念，也在其他方面指导着企业的发展。当前的人力资源工作不是一个人的事，企业的各个部门在实践过程中要团结起来，共同树立一个目标，宣传人员就可以把舆论引导工作并落实到人力资源工作的细节中;各个企业可以根据自己相应的工作种类和工作体系，建立相应的系统性信息化管理方法;同时还可以选择将纪检、党群等人力资源组织部门和工作者的行为纳入工会舆论监督过程中，从而发挥企业员工的舆论力量，以新媒体为依托加大对企业工作的监督力度。

（二）逐步树立新时代选人用人新理念

优秀人才的产生需要企业的快速发展，也同样推进企业平稳健康发展。近年来国有企业始终坚持中国共产党的领导，坚持企业快速发展与干部有序培养相结合的方案，在新时代的引领下树立选人用人新理念，注重在年轻员工上下功夫，发现他们身上的闪光点，采取奖勵机制激发员工的工作热情，通过考核制度锻炼和考验员工的工作效率，形成正确有效率的选人用人导向。企业应当坚持领导干部的带头作用，在十九大的引领下，坚持推动企业高质量快速发展和干部科学有序培养相结合，保障企业健康科学发展。

（三）重视新时代企业创新的作用，加快员工素质提高

新环境下，企业文化建设工作有了新的创新和发展。由于新媒体获取信息的能力越来越强，范围也越来越广泛，为企业文化工作赢得了时间和新鲜感。通过企业建立微信公众号、微信群等，实现企业内部人力资源管理的信息化。同时，利用新媒体开展员工培训，在线上讲道德讲堂、“两学一做”、学习模范、微企业课教育等，学习资料实现共享，极大地满足了他们参与、使用、共享的交往与表达需求，拓展了人力资源管理的方式方法，推动了员工素质的提高。

（四）坚持综合性发展与培育专业优势相结合

企业的创新技术能力在社会的发展和市场经济的完善中不断优化，创新已经成为目前企业持续发展的重要支柱。党的十九大指出要跟准世界前沿，加强企业的基础设施建设，开拓视野为未来谋划出路，加强前瞻性、引领性的研究。国有企业在发展中要以十九大精神为引领，注重发挥优势产业力量，推动企业专业优势和综合性发展相结合，努力加强创新建设，打造创新发展新格局，抓住有利机会进行产业结构调整，加强产业创新，创造新的经济增长点，打造专属国有企业的专业优势，形成新时代推动企业持续健康稳定发展的新动力。

（五）坚持全面从严治党

十九大工作对新时代企业工作的发展做出了新的指导意见，明确指出新时代党一定要有新气象新作为，这个新气象新作为首先是全面从严治党要开创新局面。[1]只有严格规范党的领导，才能不断地发展壮大企业领导班子，企业内部才能形成很强的凝聚力，带动员工共同发展。始终将贯彻党的十九大精神，认真落实“不忘初心、牢记使命”的指导思想，推动全面从严治党的延伸，更好的发挥党领导的作用，进一步规范企业内部的政治纪律。只有将全面从严治党与企业发展壮大相结合，才能更好的联系群众，让群众参与到企业建设中来，将群众的力量转化为企业的竞争优势，推动企业高质量发展。

（六）科学谋划新时代企业创新新战略

新时代赋予人们不同的职责和使命。在近期党的新闻舆论工作座谈会习近平总书记对新媒体时代下党的新闻舆论工作的职责与使命进行了总结，归纳了48字箴言——高舉旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。这 48 个字是对新媒体时代新闻工作者的要求与期待[2]。这就要求了企业的党政工作者必须要不断转变自己的思想观念，认识到宣传舆论对引导工作的重要性，从而更好地把握党政舆论宣传的方向。宣传者在工作中要找到员工想要什么，需要什么，明确当前的舆论要求;响应国家和党的方针政策，及时更新观念内容，将全新的思想灌输给员工，引导企业的员工积极参与到企业建设中。

四、结语

习近平总书记指出，山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。[3]国有企业经过多年发展，实现了从企业内到企业外一体化的成长过程。在新的历史时期，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，持续增强企业的规模实力和核心竞争力。企业要在新形势的要求下全面贯彻落实新发展理念，实现企业高质量发展，为企业的健康发展打下基础。

参考文献：

[1]王鸿飞.学习贯彻十九大精神 谱写企业发展新篇章[J].先锋队，2017 （35）：18-20.

[2]青平：48 字箴言，为新闻媒体建设指引方向[N].中青在线，2016-02-20.

[3]张全林.新时代属于每一个奋斗者[J].党政论坛，2018 （5）.