新时期进一步加强企业员工思想动态管理的探析

岳青松

在新时期下，国有企业和谐稳定、持续有效地发展，必须坚持党的领导，统一思想，凝聚力量，准确把握员工思想动态，掌握员工所思、所想、所求，有的放矢地解决好员工出现的思想问题，可以为企业长远发展提供强大的思想支承、精神动力。对此，本文在阐述新时期进一步加强企业员工思想动态管理的必要性的基础上，再具体谈一谈加强员工思想动态管理工作的有效措施。

众所周知，加强企业党建思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的必要之举，亦是完成企业战略发展目标、促进企业又好又快发展的重要途径。现阶段，我国社会主义市场经济获得了快速的发展，而随着市场竞争局势愈发激烈化，同时对企业员工管理方面也带来了更多的挑战和机遇。所以，在新时期下，特别是国有企业如何面对、应对挑战、解决问题，促企业管理有序开展值得我们深思。

一、加强员工思想动态管理工作的必要性

（一）落实科学发展观的要求

当代社会，员工思想管理是促进企业可持续发展的一项重要思想政治工作机制。开展高效的员工思想管理工作，不仅是落实科学发展观的理论基础，亦是我国特色社会主义事业的基本特征，其可以进一步增强中石化企业的核心竞争力。所以，若是员工思想管理工作得不到足够的重视，将会导致企业的发展偏离主线，可能出现因员工思想不稳定，带来诸多如信访稳定、人才留失、管理效能降低等问题。由此可知，企业唯有做好员工思想管理工作，进一步增强党建思想政治工作的针对性和实效性，才能有效贯彻落实科学发展观，最终促进企业的和谐有效发展。

（二）构建文明和谐社会的要求

优秀的人才，是我国现代企业生存与发展的重要资源，企业亦不例外。而有效、及时、准确掌控员工的思想动态，可以促进企业培养、留住人才。员工的思想动态管理是党建思想政治工作的重要工作内容，需要拥有一支良好坚强意识和纪律精神的政工干部队伍。所以可以说，推动党建思想政治工作的发展，便是为企业的未来发展储备良好的人才，是具有团队精神与时代精神的高质量人才。众所周知，国有企业的大部分管理人员皆是党员，所以创建一支拥有大量群众资源基础的政工干部队伍，对构建“以人文本”企业文化、促进社会文明和谐发展具有重要意义。

二、加强员工思想动态管理工作的新思路

（一）转变员工的思想观念

企业在开展党务工作时，应当充分发挥出其对人的思想教育作用，做到积极引导并帮助企业员工建立核心价值观与职业观，不断强化他们的忧患意识与职业意识，但是要注意的是，必须要有针对性地去对不同企业员工的思想动态进行引导与调整，从而创建出良好的企业文化氛围。另外，企业还要建设出“不断学习”、“开拓进取”的企业文化氛围，鼓励员工根据自身情况每月制定出工作目标，从而督促自己不断提高职业素养能力与业务能力，如此他们才能为企业的长远发展奉献自己的一份力量。最后，企业员工思想动态管理工作的开展与强化，都需要结合时代发展目标、企业经营需求、以及员工个人目标有序展开，如此才能在日益激烈的市场竞争中获得强大的生命力与竞争力，进而推动企业的快速发展。

（二）优化管理方式

如何实现员工思想动态管理工作的高效性与科学性，企业必须要从基础建设抓起，对员工思想动态管理工作的内容进行细化与完善，尽可能落实到每一位企业员工身上，做到责任到人、人人有责。此外，企业亦要完善、细化员工思想动态管理工作制度，如对党务工作人员的定期考核工作、奖惩制度的落实等制度，促使员工可以逐渐提升自身的工作能力。與此同时，亦要不断优化党建思想政治工作管理模式，进一步调动出员工的工作热情与积极性，进而发自内心地去做好本职工作。最后，可以通过召开员工大会、健全民主选拔制度的方式，充分发挥出企业员工的主人翁作用，引导其有序参与到企业管理之中，进而为企业发展贡献自己的智慧、力量。

（三）创新工作载体

在开展员工思想动态管理工作的过程中，企业应当不断创新思想政治工作的有效载体，以及优化、丰富载体的形式，坚持“以人为本”的基本原则，将解决员工思想问题与实际问题作为员工思想动态管理工作的出发点和切入点，令员工都能得到来自企业的关心、理解与爱护。另外，员工思想动态管理工作的开展过程中，必须牢牢抓紧企业员工的思想动态变化，才能在出现思想问题时，“对症下药”对其进行教育引导，增强企业内部员工的凝聚力与向心力。最后，要提升企业员工对党建思想政治工作的认同感与参与度，必须要摒弃传统的说教方式，转而体现出浓厚的人文关怀，充分发挥出思想政治工作的教育、引导、培养、帮助和激励人的作用，员工才能发自内心地接受党组织的教诲，在实现自身人生、职业价值的同时，亦能促进企业的可持续发展。

三、结语

综上所述，员工思想动态管理工作的高效开展，是促进企业健康、稳定发展的重要保障，其是落实科学发展观与构建文明和谐社会的必然要求。因此，创新企业党建思想政治工作的新思路、进一步提升党务工作的质量则显得尤为重要，对此本文提出了三点可行性建议，即转变员工的思想观念、优化工作管理方式以及创新工作载体，希望能为促进化企业的和谐持续有效发展提供益的参考。（作者单位：中原石油工程有限公司井下特种作业公司）