年轻纪检干部如何自我修养

赵天龄

当前，在全面从严治党的大背景下，国有企业党风廉政建设和反腐败工作不断推向纵深，为新时代国有企业改革和振兴发展营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。在这样一个特殊的历史节点，越来越多不同专业背景的年轻干部从国企基层各行业、各系统充实到纪检监察战线。由于各种客观原因，一些企业呈现出年轻纪检干部素质和能力参差不齐的现状，个别单位还出现刚入行就发生“灯下黑”的违纪违规行为。笔者认为：一方面，国有企业各级纪检监察机构要切实把好入口关，以忠诚、干净、担当的标准选人，选忠诚、干净、担当的人；另一方面，年轻纪检干部要加强自身建设，通过不断的摔打磨炼，真正适应国有企业纪检监察岗位的需要，同时实现自身“烈火出真金”式的成长轨迹。

“缺”与“不缺”

当下的年轻纪检干部往往不缺文凭学历，但缺少人生阅历，对《九型人格》《人性的弱点》能娓娓道来，却不善于与不同年龄、不同身份、不同思想状态的干部职工沟通交流；不缺干劲活力，但缺少韧劲定力，一旦遭受挫折、矛盾、委屈，就显示出脆弱的承受力和抗压力，没有一以贯之和一往无前的气魄；不缺思路想法，但缺少点子办法，真正面对急难险重和突发问题，要么措施捉襟见肘，要么方案不接地气；不缺个性情感，但缺少家国情怀，对新时代纪检监察事业特殊的历史使命和职工群众对“正气”“清风”的期盼并未深刻认识。而阅历、定力、办法、情怀，恰恰是成为一名优秀纪检干部的重要因子。老纪检干部在“传帮带”的过程中，不可能手把手教笔录怎么做，也不可能一句一句教谈话怎么说，而往往教的是方法，讲的是思路，带的是作风。年轻纪检干部只有躬身学习，敏于观察、勤于思考，才能少走弯路，尽快进入角色。

律人者先律己

年轻纪检干部在刚接触纪检监察工作的时候，常以为纪检干部是“见官大三级”，是监督别人、检查别人的，更有甚者拿违纪问题当交人情的“把柄”。其实，纪检干部的一言一行，身邊的职工群众都看在眼里。纪检干部若是出了问题，不会比别人多一层护体，组织上不但不会因为谁是同行就网开一面或打折扣，反而会更加严格。所以，刚入行的纪检干部，第一颗扣子就要扣好、扣正，要有“我个人并不强大，但决不能让党的纪律输”“我可能会得罪一些人，但决不能得罪纪检干部这个称谓”的信念。

和风细雨VS暴风雨

纪检监察工作经常会面对“千姿百态”的被调查对象，有人淡定坦然、积极配合，有人心怀侥幸、避实就虚，也有人怨气重重、横眉冷对，这些时刻考验着年轻纪检干部的智慧和勇气。这个时候，特别需要把握好“硬度”和“温度”的关系，如果不注意把握情绪，生怕镇不住对方，以致嚣张、傲慢，目空一切，动不动拍桌子、瞪眼睛，就很可能谈不下去、查不下去、贻误战机，影响纪检干部的形象。年轻干部斗志旺盛，急于突破建功本没有错，但是要昂扬，不能张扬。无论是对待领导干部还是对待基层的职工群众，都要做到心平气和、刚柔并济、有理有据，以保证谈话工作既有单刀直入的效率，又有迂回深入的策略。总之，能凭借“和风细雨”达到振聋发聩的效果，才是高手。

平凡与精彩

国有企业各级纪检监察机构都具有明显的政治属性，调查审查的目的不仅仅是惩治，还要立足教育挽救。既查清违纪违规事实，进行相应处置，又开展严肃的思想政治工作，进行理想信念宗旨教育，真正达到惩前毖后、治病救人的效果。对此，年轻纪检干部要有及早和清醒的认识，不可单单追求以办大案论英雄、以查实问题多论功绩、以重处分显能力，而应深刻领会“三个区分开来”、容错纠错机制的深刻内涵，逐步提升把握和运用“四种形态”的水平。要懂得惩戒不是最终目的，教育党员干部知错、认错、悔错、改错，进而放下包袱、轻装上阵、继续干事创业同样重要。年轻纪检干部切忌只顾着把当下的的纪检监察岗位标记成“热门”，看作是“政治中心”，当成是“跳板”，而只留下功利心，却忘记了初心。需要年轻纪检干部比其他同龄人多一份沉稳和内敛，更需要有新的思考和行动。要把每一场“送廉洁下基层”活动当成体察群众、深入一线的自修课。把每一次合规监察项目当成是完善企业各项制度的思考题。把每一起案件调查都当成是检验智慧、勇气和担当的试炼场。平凡，但不能庸碌，年轻没有什么开挂，只有厚积薄发。