国企党建工作与企业文化深度融合的实践

毕俊成

国有企业对于党建工作的重视度非常高，国有企业需要起到榜样作用，带动社会企业积极按照党的指导方针策略实现全面发展。对于国有企业来说，党建工作也是企业内部员工工作向心力与凝聚力提升的重要举措，而企业文化的贯彻落实与党建工作开展的质量有直接关联，并且党建工作与企业文化之间是相辅相成的，将两者进行深度融合，对国有企业的良性发展有重要助益，需要国有企业充分重视起来，推进党建与企业文化的有效融合运行。

一、国企党建工作和企业文化深度融合的现状及不足分析

国企党建工作和企业文化之间的深度融合能够实现党建水平提升及企业文化的深入落实，企业文化是企业发展的动力元素之一，而党建工作则是针对企业员工的思想政治水平进行强化，让员工与企业发展的思想保持一致，并在工作当中沿着企业发展方向努力，推动企业与自身的共同发展。国企已经逐步开展党建与企业文化的融合，下面对其开展现状及不足进行分析。

1.国企管理人员对党建工作与企业文化融合理念的认知不充分。以往在国有企业运行期间，党建工作都是独立运行的，并未与企业文化进行融合开展，并且在现代经济快节奏发展的背景下，党建工作对企业经济效益提升方面的作用无法短时间的看到成效，导致党建工作的强化力度也较为弱化。企业领导将企业内部管理的重心没有放在党建工作上，而是为了快速地提升企业经济效益而对企业经营生产的相关工作进行重点强化。这些现象都是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理念的认知不充分，没有意识到党建与企业文化融合能够为企业发展带来的长效作用。另外，现代市场竞争较为激烈，为了提高企业在市场中发展的地位，创造更多的收益，管理人员和企业生产工作人员每日的工作任务都是非常多的，对党建与企业文化融合认知不充分，员工也没有积极参加党建活动的意识，企业文化在党建工作中的融合成效就大打折扣。

2.党建工作与企业文化融合策略有效性差。党建工作与企业文化融合工作的开展需要找到有效的策略，目前企业党建工作模式还是延续传统方式，现代企业党建工作需求以及企业发展需求都无法得到满足。首先，企业对党建工作与企业文化融合重视度不足，党建工作的革新优化工作被搁置，党建工作与企业文化深度融合工作也没有完善落实，党建工作与企业文化融合工作的有效性无法发挥。其次，党建工作人员的工作思想理念没有与时俱进，现代企业发展面对全新的环境，党建工作想要发挥作用，需要采用全新的理念和方法，但是以当下企业党建工作开展的情况来看，工作人员的思想观念较为陈旧，国有企业发展内部员工包含更多年轻一代的人才，年轻人的思想观念都与现代发展并进，若是采用传统党建工作方式，对年轻人才的作用效果不理想。再其次，党建工作与企业文化的融合是新模式，还需要党建工作人员革新思想，找到党建与企业文化融合的有效策略。

3.党建工作人力资源力量较弱。国有企业党建工作是由专门的工作部门人员担任的，但是党建工作的人力资源力量较为单薄，严重影响了企业党建工作的有效开展。国有企业党建部门的工作人员数量较少，党建工作人员组成缺乏年轻人，是由老党员进行担任，老党员在政治素养方面水平较高，但是对于企业新时代党建工作的相关任务掌握和执行的能效相对较弱，对党建工作与企业文化深度融合的掌握不到位。党建团队的构成缺乏专业性，工作人员的综合素养水平不足，严重制约了国企党建工作与企业文化深度融合工作的有效开展与实现。

二、国企党建工作和企业文化深度融合实践策略

国企党建工作和企业文化建设对于企业的经营发展是有长期作用。党建工作与企业文化融合工作需要企业领导加大重视程度，找到有效的融合策略，全面促进企业党建工作能效的发挥，并将企业文化贯彻落实到企业员工的思想当中，提升企业核心竞争力，为企业发展提供更多助力。

1.全面革新企业党建工作开展的思想理念。国有企业在经营发展期间需要同步发挥经济效益和社会效益，加大党建工作改革创新的力度，首要任务就是从党建工作运行理念方面进行革新，要明确党建工作与企业文化深度融合实践对企业发展的重要意义。党建工作是从企业工作人员的思想入手，对其进行强化，让企业员工的工作状态能够达到理想的状态。企业的各项运营工作都需要依靠工作人员来执行，当企业员工思想水平提升后，就能够在工作岗位中发挥更多的能效，从而促进企业生产工作质量与效率的提升。企业要全面革新党建工作运行的思想理念，掌握新时代发展对党建工作的要求，根据企业发展需求以及党建工作的基本特性，对党建工作与企业文化深度融合实践工作进行全面的规划，构建完整的党建工作体系和构架，形成具备专业性的党建工作模式，推动党建工作与企业文化深度融合实践的逐步落实。

2.找到党建工作与企业文化深度融合工作开展方法。党建工作对于国企发展的重要性不言而喻，国企经营管理層的人员需要明确这一点，企业市场核心竞争力是企业发展必备的元素，党建工作对于企业发展核心竞争力的影响作用是非常显著的，企业发展不仅需要提升短期的经济效益，更重要的是要实现长期战略发展，使企业长期在市场发展中保持稳定状态。党建工作在企业短期经济效益增长方面没有明显的效果，但是对企业长期经营发展的助益是显著的。将党建工作与企业文化深度融合，是要将企业文化内容与党建教育内容进行有机结合，是企业文化与党建政治教育的优势进行同步发挥。因而企业党建工作人员需要找到党建工作与企业文化深度融合工作开展的策略。

3.加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。首先，要对企业文化内容进行整合规划，以此建立科学的企业文化理论体系，然后对应着与党建政治思想教育内容进行合理搭配。党建工作与企业文化进行融合都是针对企业员工来开展工作的，想要保证工作的有效性，需要企业员工能够积极配合，这就需要党建工作遵循“以人为本”的原则，工作方案设定需要以企业员工真实的心理需求、工作发展需求等为基础，为企业员工切实解决工作与心理需求方面的问题，让企业员工与企业更加贴近。其次，加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用;要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松”。

三、建立专业的党建工作团队，制定科学的工作制度

国企党建工作与企业文化深度融合工作目前执行效果存在混乱无序的现象，针对这一问题需要建立专业的党建工作团队，除了要保证党建工作人员经验丰富这一点以外，还要保证党建人员能够掌握新时期党建工作的新理念，能够对采取新的方式方法来创新党建工作，从而推动党建工作与企业文化的深度融合。还要建立科学的工作制度，完善的制度建立能够促进党建工作人员对工作重要性的认知，这样党建工作与企业文化的融合工作才能高效展开。另外，在工作制度制定的过程中，需要包含激励制度，让党建工作人员积极工作时能够获得相应的奖励回报，这对于党建与企业文化融合的工作质量与效率提升有重要意义。

国企党建工作与企业文化深度融合工作的有效展开，能够进一步强化党建工作思想政治教育水平，企业员工对企业文化的掌握，并深入到思想当中，在工作当中就能够找准方向，再加上党建工作思想政治教育从政治素养方面的强化，以及通过党建工作对员工进行关怀，帮助其解决实际问题，综合作用下企业员工与企业保持一条心，共同为企业长期高效发展而努力。

（作者单位：兖矿集团财务有限公司综合部）