给爸爸们一个机会

白远

前段时间，“996”工作制在社会上引起热议后，不少妈妈戏言：“当妈之后‘996算什么？我们都是‘007（全天24小时，每周7天不停休）。”还有的妈妈说：“娃爸也许是‘996，而我这做妈的只能是‘007——没有月薪，没有假期，没有休息，也不能有脾气。”

曾经有调查问了这样几个问题：“在家里，承担孩子教育工作的主要是谁？”超过90%的孩子选择的是“妈妈”；“经常接送孩子的是谁？”妈妈占比超过53%，爸爸仅有13%；而在“最希望谁来接送孩子上下学”一问中，52.98%的孩子选择了“爸爸”。

看来，目前“父爱缺席”已成为相对普遍的社会现象。虽然从父亲的角度来看，究其原因比较复杂：或是因为工作重负、应酬无奈，或是因为自身娱乐潇洒……但父亲的缺席和缺位，与以妻子为主的家人对父亲参与育儿的认识和态度有重要关系。例如，有的妈妈還没有认清爸爸在育儿过程中的重要作用，有的妈妈认为爸爸“粗线条”的育儿方式会伤害到孩子，还有的妈妈不知如何与爸爸进行协作分工……这些都导致了爸爸们无法更好地参与到育儿过程中去。因此很多妈妈把育儿和家务的重担全都自己“扛下来”，导致妈妈身心疲惫，又对爸爸充满了抱怨，从而使得家庭关系更加紧张。

父亲缺席子女教育，伤害到的不只是孩子和家庭，还有父亲本身。把更多的时间留给家庭和孩子，应该成为父亲的“优先选择”。忙碌如美国前总统奥巴马，也曾说自己最骄傲的一件事就是即使在长达21个月的总统选战中，也从没缺席过一次女儿们的家长会。因此，作为父亲，从自身做起，珍视和抓住参与孩子成长的每一个机会；而作为妻子和孩子的妈妈，更应适时放手，有意识地与丈夫相互协调，多回头，等一等在育儿过程中总是“慢半拍”的爸爸们，给他们更多的机会，让他们在养育孩子的过程中摸索和成长。