新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新

张强

中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-084-01

摘 要 在我国经济飞速发展新形势下，社会各行各业均有了长足发展，企业的外部环境相对以往愈加复杂。同时，企业内部的组织构架、管理模式以及企业员工的思想状态，均作出积极调整以适应新变化。基于此，以下对新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新进行了探讨，以供参考。

关键词 新形势 企业政工 管理工作 价值定位创新

政工工作是企业经营管理的关键环节，为了发挥员工最大化，就要将企业实际与政工工作结合起来，对员工进行思想政治教育，从而促进企业更好的发展。

一、企业政工管理工作的价值定位

（一）新形势中企业政工管理的重要性

企业政工管理工作是企业在管理过程中对员工思想政治上地管理，在员工的思想上出现困惑时，企业政工管理转换者应该使用宣讲等各种形式，对企业员工进行思想疏导，排忧解难，帮助员工解决思想上的困惑，形成正确的价值观与人生观，让员工拥有积极向上的态度，使其增加工作热情，认真工作。在企业员工出现问题时，应对员工进行思想政治教育，帮助员工树立起正确的价值观，建立起一个积极的人生态度。通过政工管理这种人性化的管理，对企业可持续发展具有重要的意义。传统的企业政工管理方式已经无法适应，当今社会发展，不利于企业持续性发展。对此，对传统企业政工管理进行改革创新是企业在新形势下客观发展的需求。

（二）政工管理工作的价值定位

身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、積极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。

二、企业政工管理中的问题

（一）政工管理工作的重视度不够

在我国经济平稳发展的新阶段中，企业都围绕如何提高经济实力，效益最大化，故而，很难正确认识到政工管理工作的重要性。企业对于政治思想方面的工作不够重视，认为其不能给企业带来效益，没有认识到政工部门在企业管理中的位置和作用，从管理层到基层员工都不够重视政工工作，政工管理的重要性被忽略。企业在面临政工问题时，会以消极的态度去进行，应付了事，这无疑减弱政工管理中的工作效果。

（二）不健全的管理机制

由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。

（三）缺乏政工管理专业人才

政工管理的专业人才缺乏，使之难以支撑起政工管理工作。在结合之前企业对政工管理工作的不重视，使企业很少招聘和培养政工管理方面的专业人才。当在需要政工工作时，往往让一些非专业人士去做，使最终的结果并不理想。而根本原因，就是企业缺乏政工管理专业人才，并对政工管理工作专业认识不足。

三、新形势下企业政工管理工作的创新措施

（一）新制度——创新企业政工管理工作制度

为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。

（二）实现信息化管理

新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。

（三）创新管理方法

首先，政工可通过正面引导，树立典型的企业人物，从先进人物身上汲取精神力量，弘扬廉洁工作风尚，使其成为其他职工的榜样，从而营造不想腐的氛围，提高所有职工思想政治素质。其次，也可通过反面警示的案例，将发生于企业中的不正之风，违反行风建设的典型案例，以案说法、以案说纪等方法，起到警戒作用，提高思想政治水平。再次，可通过观看思想教育片、参观思想教育基地、创新廉政教育阵地等方式，纠正企业员工的不当行为，提高思想政治教育有效性。最后，随着网络信息技术的发展，可加强企业政工管理的信息化建设。借助网络，提高思想政治工作的数字化生产能力。

四、结语

政工工作是企业发展的组成部分，在新形势下，强化政工管理工作，有利于企业可持续目标的实现。企业结合存在的问题，采取创新、合理工作方式进行完善，从根本上实现企业稳定发展。

参考文献：

[1]赵丽丽.新形势下企业政工工作管理方式的创新探微[J].现代国企研究，2019（10）：233.

[2]盛曌宇.新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新[J].现代交际，2019（08）：240-241.