基层水利部门思想政治工作存在问题及对策

2019-09-27孙娟

报刊精萃 2019年3期

孙娟

江苏淮阴水利建设有限公司，江苏淮安 223005

基层水利部门是我国的传统部门之一，其各项工作的落实，直接影响着我国的国计民生。所以，利用各种有效措施提高基层水利部门各项工作的工作效果，是促进我国经济更好更快发展的有效措施。目前，我国基层水利部门中出现了思想政治工作难度增加的问题，为了提高思想政治工作效果，对目前部门中思想政治工作存在的问题以及相关的解决对策展开了分析和探讨。

一、目前基层水利部门思想政治工作存在的问题分析

（一）信息时代的到来加大了思想政治工作难度

网络技术的发展极大的改变了人们的生活与工作方式，也使人们之间信息数据的流通量极大的增加，人们进入了大数据时代。首先，信息传递速度加快，人们获取信息的渠道更多，各种信息潜移默化的影响了人们的思想，也进一步增大了人们之间的认知差距。其次，人们之间可以通过微信、微博等建立联系，任何一个给都可以发表自己的人生观、世界观，如果某一个体有消极思想流出，则很有可能会对水利部门的集体产生影响，不利于部门内部的团结[1]。

（二）国家政策的改变促使着思想政治工作的变化

社会处于不断发展变化的状态中，尤其是改革开放以后，国家对于水利工作的政策正发生转变，比如逐渐减少的乡镇水利部门管理站工作人员和不断变化的工作职能。这使得传统的水利部门思想政治工作方式无法满足新时期水利部门的发展需要。工作人员必须保持竞争意识和创新意识，在发展过程中探索全新的思想政治工作方式[2]。

（三）员工间的思想认识存在差距

人们之间思想认识存在一定的差距，尤其是信息时代到来以后，信息量的增加和传递速度的加快进一步拉大了人们之间思想认识的差距。在基层水利部门的思想政治工作中，这种差距体现的尤为明显，最突出的便是新员工与老员工之间思想上的“代沟”，这是传统思维与现代思维的碰撞，如果开展思想政治工作时，无法处理这种矛盾，则会加大的影响部门内部的和谐，降低思想政治工作效果。

图1 思想政治工作主要内容

二、基层水利部门思想政治工作问题的解决对策探讨

（一）加强思想政治教育，听党指挥

基层水利部门作为重要的事业单位之一，具有一定的公共利益性质，并且其发展效果直接影响着我国的民生大计，所以确保基层水利部门各项工作方向的准确性，是发展过程中的重点问题。因此，进行思想政治工作时，坚持跟着党走、听党指挥，详细传达党的精神、最新文件等，发挥出基层水利部门内部党员难得经济作用，将毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等作为工作的指导思想。

（二）严格的落实员工选拔及员工培训制度

严格按照人才的选拔制度进行人才的选拔，确保作风端正、思想优秀的员工担任部门的管理工作。所以，无论是思想政治工作人才，还是水利部门其他岗位人才，都应按照严格的考试进行员工的选拔。尤其是在思想政治工作中，按照公共基础知识、思想政治内容等，建立考核制度，调动工作人员的工作责任心和工作积极性，确保作风优良、思想端正、有创新观念的员工担任管理的职位。除此之外，为了缩小员工之间思想认识的差距，提高部门内部的和谐性与团结性，应坚持不懈的开展员工培训，创造和谐的水利部门内部工作氛围[3]。

（三）将工作理论与工作实践结合起来

在时代的发展过程中，仅保持传统的工作理念和工作方法是远远不够的，为了使基层水利部门中各项工作与时代的发展变化趋势相符，应保持创新的精神和意识。积极鼓励员工创新思想，创造全新的工作理论，同时，为员工提供理论的实践机会与平台，将工作理论与工作实践结合起来，有助于推动创新，提高工作效果，更好的发挥出思想政治工作的积极作用[4]。