新时代智慧党建助力企业发展的几点做法

王耀宗 于军

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-046-01

摘 要 践行习总书记对国企党建工作重要论述，树立“以党建引领发展、把党建融入发展”理念，以打造“红领智慧生态园”为企业高质量发展集聚新动能。

关键词 党建 红领 智慧 生态园 不忘初心

通过学习习近平总书记对国企党建提出的工作要求及习总书记在山东视察的重要讲话，我们孙村煤矿党委以牢牢把握“以党建促发展”的使命要求，聚力打造“红领智慧生态园”，在引智引航中强根固魂、在有形有力中把关定向，把政治优势转化为实实在在的发展成效。

一、培育智慧党员，提升素质紧跟新时代步伐

紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕加强新时代党员教育管理工作的七大任务，引入融媒体思维，增强引领力和带动力，推进党员提能提质。

（一）树立全媒思维。“党员思想越活跃，党组织生命越旺盛”。牢牢把握意识形态工作主动权，整合灯塔党建、学习强国、微信公众号等全媒体优质资源，打造以报、网、端、微为支撑的“孙煤红色中央厨房”，解决党员群众思想上的“隐性饥饿”。扎实开展“三教育一忠诚”“双提双严”“加强作风建设提升管理人员六种能力”等主题教育实践活动，将党员职工群众干事创业的力量凝聚到谋久调优、内涵提升、高质量发展的实践行动上来。

（二）实行精准传播。在 “准”和“实”上下功夫，将各类政治学习资料打包制定“必选套餐”，同时根据受众群体的不同，推送声光影“个性化套餐”。面向连采连充攻坚团，陆续推送行业内密实充填经验做法；面向单班百人攻坚团，定期推送前沿技术、最新设备成果；面向找煤扩量攻坚团，动态推送各煤层地质一张图。给方向、给方法，实现党员思想政治和业务技能的双提升。

（三）放大典型效应。发挥新闻宣传“四个平台”作用，建立红领党员典型信息库，把典型资源化，特别是对重点工作中涌现出的典型，形成发现、提炼、推介流程化选树工作机制，打造了一批可信可学可复制的“红领之星”，见贤思齐蔚然成风。引入“知识付费”模式，收购技术“大拿”授课视频、明码标价征集“万万没想到”的安全隐患。组建社区“夕阳红传播团”，借助老党员、老管理人员的正气和权威，引领正确舆论导向。

二、打造智慧平台，聚焦重点强化示范引领

通过红领根据地、红领驿站、红领星系三级创建体系，扎实推进党建工程“十百千”示范引领，建成了一元引领、四大支撑、N点发力“1+4+N”红领智慧生态园，形成了聚是一团火，散是满天星的生动局面。

（一）一元引领，做实红领根据地。从提高党建工作质量出发，紧扣矿井重点工作，举办领导干部论坛、支部书记论坛、党员论坛“三大论坛”，开展“担当作为狠抓落实”“转作风讲担当 保安全”大讨论活动。紧扣单班百人为什么是推进矿井高质量发展的必然要求？找煤扩量对于孙村煤矿长远发展的重要性在哪？连采连充如何进行二次创新？等主题，人人发言、广泛讨论、畅所欲言，统一了全矿上下聚焦重点合力攻坚的认识。

（二）四大支撑，做优四大阵地。一是创立初心源地。以毛主席雕像为中心点、配套入党誓词墙，通过寻根溯源，让全矿干部职工找到企业怎么来的根，摆正发展为了谁的心。二是打造红领创客联盟。集全体党员智慧，设立13个党员创客分中心，推行党员首席专家制，给资金、给政策、给平台，攻克重大课题130余项，创经济效益过亿元。三是建设红领矿史馆。历史是最好的教科书。挖掘百年孙煤厚重的历史资源和文化底蕴，建成集爱国教育、红色教育、企情教育、创新教育为一体的红领矿史馆，一馆读懂过去、认识现在、照见未来。四是创建职工之家。以党建带工建，在职工上下井必经之路建设集劳动争议调解、心理咨询、爱心帮扶、阅读中心”四大功能于一体的新时代职工之家，让职工感受到家庭般的温暖，亲人般的关怀。

（三）N点发力，推出一批硬品牌。品牌成色如何，我们用数据来丈量。设置了100项“过硬指数”量化考核内容，实行过硬党支部“全覆盖、不漏项、重实效”月度评比，向严上要求、向真处发力。今年以来，用于支部奖励11万元，考核5万元。在全矿支部建立了各具特色的红领驿站，打造了一大批既有“高颜值”又有“深内涵”过硬支部。涌现出“红领智能面”“红领新动力”“蓝盾之家”一批党建示范点和调度指挥中心、便民服务台、红领摆渡车等一批党员示范岗，为矿井高质量发展注入了红色引擎。

三、结出智慧之果，久久为功推动高效发展

坚持党建与企业重点、难点、焦点问题同步跟进，把矿井高效发展的成果作为检验智慧党建的试金石，久久为功，终成硕果，使全体职工工作在孙煤有安全感、生活在孙煤有幸福感、走出孙煤有自豪感。

（一）难点问题出现在哪里，党建智慧就发挥到哪里。立足老区矿井“挖潜延续内涵提升”的定位，激活党员创新因子，打造了千米深井、技术高地。在推进采连充工艺中，制作明白纸，请人来讲座，现场去学习，让这一新生事物落地、开花、结果，实现了连采连充在孙村煤矿的二次创新，最大限度釋放矿井边际效益，为解放老区压覆资源贡献了孙煤智慧。在找煤扩量工作中，借力离退休老党员“夕阳美”找煤扩量服务队，换来135.7万吨的“朝阳煤”。

（二）重点工作推进到哪里，党建智慧就释放到哪里。组建单班百人红领包保小组，三人一组盯岗写实，将单班百人方案细化为74项单项任务，设置工作进展榜，随时调度、到期提醒、超期亮牌。创新实施“5577”劳动组织模式，取消夜班生产，实现了职工体面劳动、幸福生活。

（三）焦点问题发生在哪里，党建智慧就跟进到哪里。围绕矿区稳定、帮扶救助、后勤服务等民生领域，成立“党员代理儿女”“爱心车友帮帮团”等志愿服务团队，将离退休人员社会化管理、“三供一业”移交等10余项民生工程纳入智慧化管理范畴，形成一条线服务、一站式办结、一体化运营的“30分钟智慧服务圈”。今年以来解决职工群众诉求200余项，开展进家入户服务百余次，为150名困难职工发放各类救助金近50万元，集聚了企业和谐稳定的正能量。