“千名技能人才”选树助推产业工人队伍建设

文/浙江省湖州市南浔区总工会

浙江省湖州市南浔区总工会从2018年开始，开展“千名技能人才”培育选树活动，从一线职工中每年选拔出1000名技能人才作为重点培养对象，计划连续10年开展此项活动，最终形成“万名技能人才库”，进一步提升产业工人队伍素质，为全区高质量发展奠定人才基础。

坚持多方联动，“营”选树氛围

围绕中心，服务大局，积极配合政府中心工作。紧紧围绕区委区政府“聚力大赶超、实现新跨越”的奋斗目标要求，为全区实现升级发展，培育一批具有专注、坚守、耐心、淡然、创新以及不断突破自我等优良品质的技能人才，大力弘扬对职业敬畏、对工作执着、对产品和服务追求完美的工匠精神，推动全区技能人才队伍建设。

主动争取，奋发作为，争取主要领导高度重视。南浔区政府四届23次常务会议和政府工会第14次联席会议就千名技能人才评选工作进行专题研究，开创全省先例。区总工会立足南浔实际，正视人才短板问题，积极克服时间紧、任务重的问题，大力开展“千名技能人才”培育选树工作，此项工作得到了区领导的充分肯定。

整合资源，多方联动，营造比学赶超良好氛围。以“两办”名义下发《关于组织开展培育选树“千名技能人才”工作的实施意见》，成立以常务副区长为组长，区府办、区总工会、区人社局、区发改经信委、区科技局和区财政局等单位为成员的 “千名技能人才”工作领导小组。在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

坚持科学选树，“立”时代标兵

分层分类选树培育各类人才梯队。选树活动分“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”三个层级，面向南浔区400多家规上企业，涵盖电梯、电机、电线电缆、木地板、钢材等传统制造业及湖笔、绫绢、丝绸等地方特色非遗行业。使每个行业都有可以学习的榜样，每个工种都有可以追赶的标兵。发挥好各级人才在各项工作中的辐射、引领、示范和带动作用，展示新时代产业工人的精神风貌。

科学设置参评条件预留晋升通道。加大对基层一线职工和非公领域人才倾斜支持力度，注重发挥政策的引导激励作用，加大工作实绩、工作年限、爱岗敬业等评价权重。经过资格审查、专家评审、社会公示等环节，首届选树“南浔工匠”100名、“首席技工”200名、“技术标兵”800名，共1000名技能人才。

通过制度改革打通专业技术人才职业发展的阶梯和通道。完善管理考核办法确保人才队伍稳定。出台《“千名技能人才”管理考核办法》，进一步明确和规范参评条件、评选程序、专家组构成、命名监督等内容，对“千名技能人才”的考核激励、晋升资格、称号取消、后续工作开展等作了详细规定。“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”每年根据考核情况，分别给予5000元、3000元、1500元的考核津贴，考核津贴的发放时间将持续至退休。奖励力度之大，范围之广，开创了全省先例。去年首届“千名技能人才”出炉后，已累计发放212.38万元政府津贴。

注重传承创新，“育”匠人匠心

丰富职工技能培训载体。采取“订单式”“菜单式”“组合式”等多种培训方式，由企业确定培训项目、组织职工，区总工会聘请教师，深入企业举办各类培训班，多家企业组合式集中培训，全区开展各类技术培训1023场次，参与职工10.06万人次，实现晋级2.78万人次。

提升职工职业技能素质。连续16年开展岗位练兵，职工技能运动会得到广大职工的欢迎，比赛项目由最初的12项扩展到100多项，全区累计参加各类技能比武达30万人次，比赛覆盖数百个工种，全区共37852人获得了各类职业能力等级证书。围绕促进企业转型发展，持续开展职工“五小”劳动竞赛活动。累计征集职工“五小”成果879项，表彰285项。

开展师徒结对传承创新。以高技能人才（劳模、工匠）创新工作室培育创建促进职工创新团队建设，充分发挥创建创新工作室、命名先进操作法等已有工会工作品牌示范效应，带动更多职工投身创业创新。广泛开展“名师带徒”活动，发挥高技能人才传帮带作用，形成梯次合理、素质优良、新老衔接适应经济转型升级要求的技能人才队伍，目前全区共结成师徒1862对。其中名师带徒157对，累计创造效益7400万元。

以10年打造“万名技能人才库”为目标，今年南浔区已启动第二批“千名技能人才”选树工作。通过开展“千名技能人才”评选工作，在全区涌现出了一批热爱工作、精益求精的新时代“工匠”，根据不同行业、不同工种凸显时代特征和行业特性，使典型示范具体化、形象化，为南浔区高质量发展进一步奠定人才基础。

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