新时代做好国有企业思想政治工作的意义及措施

赵强

摘要：在社会主义新时代，国有企业做好思想政治工作既是完成国有企业中心工作的前提与基础，也是凝聚全体职工思想共识、提高企业核心竞争力的重要精神保障。一个企业发展的关键是人，国有企业也不例外，只有让每一位员工都在企业的发展中积极贡献自己的力量，企业的发展才能拥有源源不竭的动力。而要想激发员工的积极性，除了物质上的激励，更为重要的就是思想政治工作，尤其是在现阶段党领导一切工作的大环境下，更要求做好企业的思想政治工作，将全员的思想统一到企业的发展上来，构建良好的内部环境，凝聚人心，推动企业的可持续发展。本文从新时代做好国有企业思想政治工作的意义入手，分析了目前国有企业思想政治工作面临的困境并有针对性地提出了相应的措施。

关键词：国有企业;思想政治工作;意义;措施

一、新时代做好国有企业思想政治工作的意义

习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。由此我们可以认识到，思想政治工作具有重要的意义，直接关系到国有企业的稳定与发展。在国有企业开展思想政治工作的过程中，企业职工可以更好地成长，更加准确地把握自身在社会主义新时代的定位，通过思想政治工作的开展，不仅提升了自身的觉悟，对于工作的指导也有巨大的帮助。

同时，我们必须看到，在社会主义新时代的大背景下，国有企业思想政治工作发生了许多变化，简单来说，有以下几方面的变化：在内容方面，国有企业思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。在方式方法方面，国有企业思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式，特别是提倡寓教于乐，提升思想政治工作的效率。从受众上看，老一辈的员工逐渐退出工作岗位，新生代的年轻员工越来越多的充实到工作岗位中去，这就要求国有企业思想政治工作要与时俱进，适应新时代的发展，契合年轻员工的心理状态，以便于更好地激发他们的工作积极性。由此以上几方面的变化可以看出新时代做好国有企业思想政治工作是十分有必要的。

二、新时代做好国有企业思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作与国有企业的生产经营相分离，没有做到有机结合。在实际的工作中，有相当一部分国有企业重经营而轻思想政治工作，对于企业的思想政治工作仍然简单地以开会、学习、记笔记等方式应付的来完成，将思想政治工作做成了一种走过场的形式，没有将思想政治工作与国有企业的生产经营有机的结合，也就无法做到相互促进、相辅相成。

2.在开展国有企业思想政治工作的过程中，主要依赖于行政命令，忽视了思想政治教育。虽然行政命令可以做到在短时间内提升思想政治工作的水平，然而却无法将思想政治工作推向更深的层次，到头来只能是做了表面文章，没有真正的将思想政治工作落到实处。

3.在开展思想政治工作的过程中，没有充分地调动全体职工的参与热情与积极性。在实际的工作中，过分强调思想政治工作的“说和讲”，而忽视了员工是否需要、能为员工解决什么问题，这样做的直接后果就是广大的员工参与性不高、积极性不强，进而导致思想政治工作的效果不好。

三、新时代做好国有企业思想政治工作的措施

1.充分发挥国有企业政工干部的模范带头作用

首先，国有企业政工干部应当以身作则，自觉加强对于党的思想政治理论的学习，并将学习的成果运用到实际的管理工作中，促进企业管理水平的提升。其次，有针对性地创新思想政治工作的内容。国有企业思想政治工作不是简单的工作任务，必须从政治的高度去认识。在实际中，必须结合企业的实际情况，例如企业的历史、企业文化、企业的经济效益等内容，有针对性地开展。最后，国有企业政工干部要经常性的深入一线中去，实地了解广大职工的思想状况，及时帮助大家解决疑惑，提升思想认识与工作效率。

2.创新国有企业思想政治工作的载体

在社会主义新时代的大背景下，必须保证国有企业思想政治工作适应时代的发展，具体来说，就必须积极创新国有企业思想政治工作的载体，合理利用信息技术等手段，推进思想政治工作的开展。

3.进一步加强制度保障工作建设

要想充分调动员工的积极性，就必须有相应的制度来作为保障。因此，在思想政治工作开展的过程中，要充分考虑到员工的权利和需要。在国有企业实际的生产经营过程中，要充分利用各种机会同优秀的企业进行沟通交流与学习，可以定期举行经验交流会、座谈会等，对于员工提出的一些痛点问题进行集中地解决，从而提升员工的参与程度与满意度，进而促进思想政治工作的水平不断提升。

4.统一思想，提高认识

在国有企业开展思想政治工作的过程中，积极开展相关的教育活动，使企业中从事思想政治工作的员工能够及时了解到最新的理论知识，进而对广大员工进行再培训与再教育，将大家的思想统一到一处。对于国有企的管理者与领导者来说，一定要在实际的工作中充分发挥模范带头作用，多到基层和一线倾听员工的呼声，了解员工的需求，以身作则，用实际行动带动人、感染人，促进思想政治工作的推进。而作为思想政治工作的具体负责人员，则要不断秉持良好的工作理念，提高对于思想政治工作重要性的认识，将思想统一到落实好思想政治工作的各项要求上，积极贯彻落实国有企业党组织的各项方针政策。

5.与时俱进，不断创新

具体来说，就是要在社会主义新时代的大背景下认真分析国有企业思想政治工作面临的新形势、解决国有企业思想政治工作中出现的新问题、应对国有企业思想政治工作面临的新挑战，实现在继承中发扬、在创新中发展的新局面。一是要积极发挥国有企业职工主力军的作用，圍绕国有企业的改革发展，根据生产经营的目标任务，广泛开展劳动竞赛、技能比武、技术创新、建议征集等活动。同时，领导干部要经常性的深入一线与基层，听取广大职工对于思想政治工作和企业发展的建议，了解广大职工的工作生活情况，解决广大职工的实际困难。二是借助先进的技术手段，构筑思想政治工作的新媒体阵地。具体来说，在实际的工作中，要积极利用目前成熟的网络技术手段例如微信、微博、QQ群、手机APP等工具，围绕国有企业的热点和痛点，有针对性地提出解决方案。在实际的操作中，可以创建网上党建园地、网上党校等思想政治工作新平台，加强员工之间的互动交流，把握时代脉搏，不断探索新方法新方式，提升思想政治工作水平。

思想政治工作看似简单，实则是一项系统而艰巨的工作，思想政治工作的开展要结合多方面因素，比如完成任务效率、战斗力、向心力、工作作风、员工士气、经济效益等，做到客观、公平。企业思想政治工作要立足解决员工困难，为员工谋福利，通过实践来指导思想教育的不足，保证思想政治工作的有效性、号召力、渗透力，使员工能够在工作中实现自我价值，提高自身能力和素质，达到员工和企业的双赢。

（作者单位：阳煤化工集团）