国有企业共青团助力新时期青年职工成长成才探究

霍捷

【摘要】党的十九大报告指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。国家和民族是这样，企业也是一样。当前，国有企业改革发展、转型升级中面临着诸多的困难和挑战，而青年职工是推动企业可持续发展的不竭动力。本文主要研究青年思想行为特征和新形势下国有企业的需求，提出改进青年工作和助推青年职工与企业同成长、共进步的途径，以期为服务青年职工更好地成长成才提供理论依据和实际指导。

【关键词】青年工作 成长成才 国有企业 共青团

一、新时期国有企业青年的主要特点及问题

（一）专注个人成长，团队协作精神有待提升

新时期青年基本都受过高等教育，身处多元化大环境，思维开阔、善接受新鲜事物，学习能力强，渴望自己在职业生涯道路上有良好的发展环境和成长平台。但他们把企业发展同自身利益的联系淡化，更多的沉溺于领导交办的工作，很少结合自身岗位主动分析问题，不善于将积累的知识和经验在实际工作中升华、推广和应用。

（二）共享资源丰富，解惑抗压能力有待加强

新时期青年大多都是独生子女、生活环境较为优越，追求公平竞争、不愿意被约束，更多强调自身发展，急迫地表现出对高薪及舒适的工作环境的需求。但他们普遍缺乏吃苦耐劳的精神和意志，遇到困难容易表现出失落感、没信心、定力不足的现象，在工作中发生问题的时候，较少从自身角度反省，易产生负能量堆积，甚至影响到工作和生活状态。

二、国有企业共青团关注青年成长成才的必要性

（一）国有企业对青年成长成才的客观要求

新时期下，国有企业改革速度加快，“80后”“90后”青年职工力量不断地注入企业。面对企业深化改革带来的新情况、新形势，需要共青团组织联系团员青年多做工作、善做工作，充分把握新时期青年职工的特点，正确引导广大团员青年，是当前的现实要求。

（二）党组织对青年成长成才的政治要求

习近平总书记明确指出，共青团青年工作是党的事业的重要组成部分，是中国共产党的助手和后备军，要坚持党建带团建，按照党中央关于群团改革的决策部署和工作要求，加强对共青团青年工作的政治领导、思想领导、组织领导。为此，进一步做好加强青年的政治引领也是共青团区别于其他群众组织的优势[1]。

三、国有共青团组织对青年成才成才的建议与对策

（一）深化青年思想政治教育

一要坚定青年理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导青年掌握最新国家政策，增强理论阐释吸引力、说服力和感染力。以赛促学，有效开展网络答题、现场竞答，生动推动青年理论教育和党性教育深入人心[2]。二要培育社会主义核心价值观。把爱国主义、社会主义教育转化为青春活泼、富有成效的青年实践，扎实开展“道德讲堂”“我是朗读者”活动，培育、宣传道德文化，为企业可持续发展注入正能量。积极开展青年“学雷锋”志愿服务，在实践中不断探索志愿服务与助力中心工作新模式。三要加强企业形势任务教育。广泛开展“青年大学习”，定期组织学习时政经济、企业战略规划、集团工作会，邀请企业领导、政治辅导员作形势解读，引导青年准确把握当前形势，树立与企业改革发展相适应的思想观念。

（二）搭建青年成长成才的平台

一是加强职业生涯指导。大力宣传职业生涯规划理念，使青年职工从入职初期就树立起职业生涯规划的意识，主动对个人的职业生涯发展进行思考。通过与培训咨询、心理辅导等多种方式，更好帮助青年职工了解自身性格和职业倾向，在职业发展、实现个人事业上成长和进步[3]。二是提高青年技能水平。号召青年长期不间断地开展生产竞赛活动，在企业中形成一种“比学赶超帮”的热潮，培养青年职工成为企业的“行家里手”。开展“五小”等各类技术创新、管理创新、营销创新等活动，探索成立青年创新工作室或团队，激发青年工作热情和创造能力。三是丰富“青”字号建设。组建攻关小组、兴趣小组，学习先进的经营管理经验，加强分类指导、规范管理，进一步完善团的品牌工作内涵和运行方式。通过组织建立、检查整改、制度建设、人才培育等“四步曲”，为企业实现创高产、稳产出做出努力[4]。

（三）调动青年参与团青的活动

一要企业文化引领青年。开展符合时代特点、内容新颖、主旨健康的活动吸引青年参与，以企业文化理念转化为青年的指导思想、行为规范，培养青年职工严慎细实的工作作风，提高青年职工面对挫折的抗压能力，促进与其组织的共同成长。二要典型模范带动青年。注重结合重大节点，讲好青年故事，广泛开展“奋斗青春最美丽”等故事分享会，激发青年干事创业、推动企业改革发展的积极性和责任感。通过主题宣讲、交流分享和学习实践等多种载体选树典型，带动青年奋发向上、建功立业。三要以人为本关怀青年。从解决青年最关心、最紧迫的问题着手，组织企业青年联谊活动，在青年婚恋、人际关系等方面，做好关怀引导工作。关注青年心理健康和心理情緒，有针对性进行心理辅导，同时针对家庭出现变故的青年，及时落实组织关怀，给予青年帮扶救助。

四、结语

共青团组织应不断地实践和探索新的思路、内容和方法，寻找服务企业大局、服务青年、提升组织向心力和凝聚力的最佳结合点，为企业的发展、青年成长成才发挥重要作用，使得青年人才在国有企业能够更好地实现自我价值，企业也将焕发出更大的生机和活力。

参考文献：

[1]中共中国航天科技集团有限公司党组关于加强新时代共青团青年工作的决定

[2]王向阳.国有企业青年思想政治创新研究[D].南京：南京航天航空大学硕士学位论文.2006.

[3]邓娅.浅谈企业新进职工职业生涯规划[J].现代企业教育，2016，（18）

[4]新常态下国有企业青年人才培养机制的思考[J].人力资源院里，2016（7）