江苏南通双弘纺织有限公司关工委：三大机制 四式服务增强企业青工的幸福生产力

吉功明

“幸福生产力”是企业和社会创新发展、和谐前进的动力，是可持续发展的生产力。企业员工的幸福感越强，工作效率就越高，企业的效益也就越好。

如何提高员工的幸福感，如何让员工的幸福感转化为生产力，江苏南通双弘纺织有限公司的“三大机制 四式服务”给出了一个完美答案。

公司关工委组织青年女职工进行细纱接头技能比武

·育人机制·成才机制·共建机制

·全程式服务·体贴式服务·亲情式服务·超前式服务

南通双弘纺织有限公司创办于1977年，是江苏省的一家劳动密集型私营企业，现有职工1235 人，其中，青年职工约占半数。为切实做好民营企业关心下一代工作，按照“贴近企业实际、服务企业发展、关爱青工成长、促进社会和谐”的工作原则，公司关工委创建了“三大机制 四式服务”，让广大青年职工在丰富多彩的活动中接受教育、陶冶情操、增强本领，享有更多的获得感和幸福感。

育人机制

公司坚持以人为本的理念，形成关爱文化，激励青年创新创优，有针对性开展职工道德教育，让青年职工在企业做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好子女、好父母，通过职工的自身形象影响身边人，树文明有礼的“双弘人”形象。在党员中开展“联系一名青年积极分子，挂钩一名普通职工，帮扶一名困难职工”的“一带三人”活动，注重把优秀青年培养成党员，把青年党员培养成专家，把青年党员骨干培养成经营管理者。2003年以来，共培养42 名青年加入了党组织。

成才机制

公司大力宣传“学习不是消费而是投资，是赋予青年最好的奖励和最大的鼓励”“终身学习、终身受益”等学习理念，鼓励青年刻苦学习，在实践的熔炉中增长知识、强化本领。公司建立了省级职工书屋，开通了远程教育网，与国内多所大学联合办班，给大学生发放学历补助，选送优秀大学生攻读研究生学位，培养一专多能的复合型人才。公司组织“48 ＋1”工作学习化等多种途径的学习培训，组织开展季交流、年比武活动，推行挡车工晋级制、保全工“赛马制”、技术骨干配股制，凡获得生产标兵、操作精英、创新能手、节减巧手称号的，公司都给予重奖。目前，公司174 人参加技师考核，有51 人获得高级技师资格，实现了企业发展与青年成长的共同进步。

共建机制

公司创新社会管理，开展厂校挂钩和企村共建，扩大教育外延。公司与中心幼儿园、中心小学、中心初中开展结对帮助，改善教学环境；开展师生联谊、教师节慰问，经常与教师沟通，关心职工子女学习生活；建立了江苏省研究生工作站、东华大学博士生实习基地，作为学生的社会教育基地、专业实践基地、锻炼培育基地；建立暑期职工子女校外辅导站，聘请退休职工崔世海、青年职工夏春明，利用自己美术、英语特长，在下班后，帮助广大青工子女练习书法、辅导英语；与镇村社区统筹共建，关心薄弱村，支持示范村，创办“四点半学校”，让职工子女放学后有去处有书读；与公检法司共建法企文化，设立法律顾问室，聘请律师和法律工作者，常年开展青年职工普法教育和法律援助，建立矛盾纠纷大调解机制，预防风险，和解争议，使公司30 多年来无一职工刑事犯罪，无一职工上访。

全程式服务

子女入幼入托，公司有专人接送；子女上小学初中，公司安排单人宿舍，给予安静方便的生活环境；子女进入初三或高三阶段，公司尽可能安排职工上白班，或给职工批年假，让职工有充分的时间照顾好子女；职工子女进入高等院校学习，可以优先选择由企业定向委培，公司支付全部学习费用，并按学习成绩给予学习补助；职工子女考取高等院校，公司给予奖励，先后持续15年开展“金秋助学”活动，共捐助364 名学生，发放助学金80 多万元。

体贴式服务

公司建立职工健康档案，每年花费20 多万元组织职工进行职业健康体检、女职工专项检查和职工普检。同时，公司设立职工自助检测站，购置血压计、血糖仪，经常跟踪服务检查，及时预防和发现病情。每月为女职工发放特殊津贴、独生子女津贴和生育津贴，按照要求做好女职工“四期”保护。

亲情式服务

公司尊重残疾人，激励他们成为自强自立的人；安置残疾人，养育他们成为自食其力的人；培训残疾人，锻炼他们成为一技多能的人；教育残疾人，感染他们成为精神丰富的人。职工包某5岁的儿子上幼儿园期间患上脑部肿瘤，公司及职工捐款1 万多元。残疾职工陆某的儿子在读高中的关键时期，不幸患上脊椎炎，公司及时垫付资金帮助他做手术治疗，不让他因病而影响学习。20多年来，公司看望困难职工、职工家属和社会群众1300 多人次，发放救助款160 余万元。

超前式服务

公司健全职工“四权”机制，即职工的民主参与权、职工的经济保障权、职工的生命健康权、职工的文化教育权，职工劳动合同签订率、工资增长面、工资准时打卡率、五项保险参保率、工资持续增长率都达到百分之百。工人与企业结成了命运共同体，共同约定，同舟共济，共克时艰。企业和职工开展了“企业把职工冷暖放心上、职工把企业困难记心中”的“心连心”活动，企业的发展得到了职工的充分信赖和大力支持。职工年流动率低于2%，保证了企业的持续有效发展。

南通双弘纺织有限公司做细做实关心下一代工作，促进了经济社会的高质量发展。2018年，公司实现应税销售8.3 亿元，利税4600 多万元。公司先后荣获全国先进基层党组织、全国模范劳动关系和谐企业、全国守合同重信用企业、全国模范职工之家等荣誉称号，多次被表彰为省、市、县民营经济关心下一代工作先进集体。