会计人员职业素养问题探讨

赵中惠

摘 要：随着我国经济的不断发展，企业对会计人才的需求也在不断增加。现阶段要想进一步提高经济水平，必须从经济管理方面入手，重点培养会计人才，发挥会计人才在经济发展中的作用。而目前我国会计人员的职业素养参差不齐，尤其在企业基层工作中，会计人员群体存在较多问题。为有效提高会计人员职业素养，企业需要及时分析出当前会计工作中存在的问题，并采取科学有效的解决方案，从管理制度、职业素养等方面提高会计工作质量，为企业的发展提供良好基础。

关键词：会计人员  职业素养  问题探讨

会计人员是影响企业发展的重要人力资源，优质的会计人员不仅能够为企业做好财务监管，还能够为企业的经营发展提出合理建议。会计的职能贯穿企业发展的整个过程，只有培养出较高职业素养的会计人员，才能为企业的发展奠定基石。而会计人才的培养不仅在于提高其自身职业素养，还需要配合健全的监督管理体系，做到培养优质会计人才，落实有效监管制度。本文就如何提高会计人员的职业素养展开探讨和研究。

一、我国企业会计人员现状分析

（一）职业素养的参差不齐

当今我国的会计人员有明显的分层现象。在一个企业单位中，会计人员的职业素养有着明显的差别，优质的会计人员十分稀缺，大部分会计从业人员没有达职业素养的标准，或是专业知识水平不够，又或是职业道德水准不足，导致会计工作无法高质量地完成。

（二）缺少完善的监管体系

大多数企业并不重视对会计人员的有效监管，在内部并没有建立起较为完善有效的会计监管体系，而是以公司对员工的基本要求所制定的员工行为准则作为会计人员的监管标准，然而在实践中，这种标准下的监管措施对会计人员并没有实质性的效果。

（三）缺乏高效的培训机制

多数企业没有意识到培训机制对提高会计人员职业素养的重要性，通常没有定期为其会计人员提供培训，只是在入职阶段，对会计人员开设关于工作内容与企业内部结构的培训，导致会计人员无法较快且有效地运用其所具备的会计知识及经验，需要通过较长时间去适应企业的财务工作。

二、关于提高會计人员职业素养的建议

（一）建立健全的会计监管体系

会计的职能贯穿于企业发展的各个环节，对企业的发展具有重要意义。一旦会计人员在某个环节出现了问题，则企业整个工作流程都将受到影响。为此，企业需要建立不断完善的监管体系，为会计的工作设立专门的检核人员，对每个环节的资金流动记录状况、预算汇报等进行严格监管。此外，企业还需要建立专属于会计的绩效制度，将会计人员的日常工作表现考虑到年、月的绩效中，以激发会计人员的工作积极性，从而提高工作质量。

（二）设立多元的会计培训机制

会计工作是复杂且多元的，不仅需要具备法律知识、金融知识、会计知识，还需要具有良好的协调和组织能力，其工作涉及与生产、销售、采购、科研等人员的来往，而且要求会计人员能够全面、系统地掌握企业的经营状况，并对未来的经营活动作出合理分析和推断，为企业决策层提供高质量的决策建议，所以会计复杂的职能属性让培训计划的设立显得非常之必要。首先，企业应当着重对会计人员自身的职能开展普及性培训，让会计人员充分了解自身的职权范围和其所担负的责任。其次，企业应该结合自身发展情况，对会计人员提供经济知识、税务政策等培训。最后，企业应系统地展开沟通能力、工作技巧、工作重点等方向的培训，提高会计人员的综合素质从而提高工作能力。

（三）深入了解会计行业的发展方向

随着社会的不断发展，会计行业将逐步与其他行业相融合，会计领域将更需要复合型人才，即要求会计从业人员在具备扎实专业知识的同时，掌握更多有利于企业发展的技能。未来的会计行业不再将会计职能限制在财务核算与监管领域，而是通过实际经验和专业技能为企业提供更加有效的决策辅助信息及建议。为此，会计人员需要明确会计领域的发展方向，掌握财务预算能力、企业战略分析能力、管理能力、计算机使用能力以及沟通交流能力等为适应企业的发展做好准备。

三、结束语

当前我国市场经济愈发多元且复杂，对会计人员提出了更高的要求，同时在社会迅速发展的今天，企业对复合型人才的需求与日俱增。为更好地提高会计人员的职业素养，企业须认清当前会计工作中存在的问题，并结合会计行业的趋势，以建立健全的监管体系、设立培训机制等方法，培养出更多优质的复合型会计人才，为我国企业持续并健康地发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]张宝.会计人员职业素养问题的探讨[J].中国管理信息化，2015，18（10）：40-41.