基层党务纪检监察工作效能提升对策及思路

姚兵

摘要：纪检监察是维护党纪政绩的重要工作，关乎着我国社会主义事业的发展。随着国家的不断发展，近年来，基层单位的内部监察管理和纪律检查工作日趋完备，取得了显著成效。但与此同时，也必然存在一些问题。只有向这些问题提出针对性的有效措施和对策，才能更加刺激基层党务纪检监察的工作效能。

关键词：纪检监察;工作效能;提升对策

社会经济的快速发展促进了各个地区之间交流合作的增强，基层党务的工作能力和监管力度也随之提升，持续深化转方式、转职能、转作风，在改革和市场深化中取得了一定成效，但在实践探索中也出现了一些不容忽视的问题——贪污、腐败。要想维持社會的安定与民生的和谐，就必须严格推进反腐倡廉的工作，克服不利因素带来的影响，加强对各个基层部门工作效能的提升。

一、目前基层党务纪检监察工作中存在的问题

（一）思想认识有偏差

由于缺乏理论性的认知和创新性的思想，很多纪检监察干部在实际工作中仍拘泥于习惯性的思维，甚至会存在畏难心理。很多城乡、乡镇纪委对于必须履行的工作没有底气，有些甚至还未开始就因为怕得罪人、怕丢选票、怕影响自己的发展而打起了退堂鼓。有些怕自己管得太多而使自己的人际关系变得恶化，使人民群众产生反感，从而导致在面对不正之气时，很多人不敢监督、不敢抓，睁一只眼闭一只眼就这样过去了[1]。对于一些责任过大的工作，一部分人处于退缩、害怕的心理，还有一部分人认为这样有利于自身能力的锻炼和提升，导致了人均管理水平的差异，逐渐演变为各个地区之间的差异。在主观上拥有严格的监督责任意识是远远不够的，还应落到实处，积极展现自己的能力。

（二）职责定位模糊

在其位谋其职。每位干部都有自己的职责和义务，在履行完自己的任务后，可以适当的对旁人的工作进行一些指导与建议。但部分乡镇纪委很多时候却主动或被动地承担了不属于自己管理范围内的事情，参与各种会议和小组讨论，不仅忽略了自己的责任，甚至还对这种行为乐此不疲。还有一些纪委热衷于挑大梁，凡事都要插一手，既想监督问责，又想组织协调，还想提供方案，这就导致了很多工作无法按预期的目标达成。工作不在多而在精，在位者应当分配好个人的工作，各司其职，最后再统一汇总，才能实现工作上的协调。

（三）部门综合素质不高

部门整体的素质是做好纪检监察工作的基础。然而目前，部门素质参差不齐，越基层，力量也就相对薄弱。很多小单位，连成立单独的纪检监察机构都困难，更不用说设立专职人员进行监督管理。造成这样的局面，首先是人员聘请制度方面存在的缺陷，为了让员工能够尽快上岗，很多单位都弱化了专业技能的培训，久而久之，员工也不愿意钻研业务来提高自身水平，在理论知识、工作思路上都相对滞后。其次，随着社会经济的快速发展，纪检监察部门的工作范围逐渐扩大，工作要求和职责也越来越严苛，员工需要承担的责任也就越大[2]。但由于部门工作的特殊性，导致了员工少，变动多，很多时候的工作人员完全是用来充数，甚至很多员工是身兼数职，胡乱应付着上级传达的指令，实则对于工作一窍不通，严重影响与限制了纪检监察工作的发挥。

（四）管理方法不得当

目前来看，很多上级对于下级的管理方法不得当。一部分纪检干部目中无人，认为自己的工作就是教育下级人员，在实际工作中对待犯了错误的人员粗暴无礼，强词夺理，根本不给他人辩解的机会，导致了很多员工心里不服气的现象。还有些老干部还停留在老一套，认为进行一次谈话、写一份保证书就能达到效果。他们关注的问题永远都在迟到早退、服装整洁这样琐碎的小事上，对于职责方面的问题却是含糊其辞。这就导致了很多员工丧失对于工作的热情和积极性，有些甚至丧失了工作的实际能力，不思进取，机械性等待上级布置的任务。

二、如何提升纪检监察的工作效能

（一）对纪检监察制度进行改革

1上岗前进行完备的员工培训

目前的工作业务培训体系并不完备，在员工实习期，部门应当提供相应的理论知识与实际技能操作方面的培训和监督，确保员工各项知识理论的掌握与应用，不断进行知识的更新，全面掌握业务知识。领导在学习培训中可以多安排工作资历较丰富的员工与新人进行探讨与交流，新人相互之间也可以进行切磋与学习，确认自己的强项与工作兴趣，对以后的部门分配可以提出自己的意见与方法，而不是任人安排。

2加强干部管理培训

为了更好地提高基层党务纪检监察工作，不仅员工需要培训，领导也需要培训。快速发展的市场环境造成了工作途径与方法的改变，很多老套的方法不再适用，而领导也不该再故步自封，而是应走出舒适圈，迈入如今的新环境，不断学习新思想新方法，面对年轻人的思维，能够做出调整与适应，与员工换位思考，耐心倾听他人意见，灵活地发挥出自身应有的水平。

3合理安排员工

在监管工作中，必须形成专职人员的工作理念，而不是让员工走走过场，哪里有地方需要就去哪里[3]。每个部门每个机构都应当有自己的一套工作准则，员工应时刻遵守以及明确自己的职责范围所在，认真对待工作、承担职责，积极听从指挥。

（二）营造廉洁风气

一个地区廉正风气的形成是大家共同努力的结果。身为监察主管部门，更应当做到以身作则，带动他人的作用。对于自身，要时刻严格要求自己，不与非人为伍，不受贿、不行贿。对于身边人，要进行不断的警示工作，规范大家的行为方式，要让员工知道，腐败贪污不仅会影响自身的前途，也会影响单位的前途和社会的风气。对于人民，应当积极开展反腐倡廉的教育活动，落实教育内容，坚持和完善民生制度，对于一些苗头性问题，坚持早发现、早提醒、早改正。要不断树立“以贪为耻，以廉为荣”的正确社会荣辱观。同时，针对不同的社会情况，也要针对性地进行不同的教育活动[4]。对于员工，也要进行广泛而全面的廉政谈心制度，确保员工也能树立正确的思想观念。

结束语：

当前，我国处于不断发展的关键时期，纪检监察部门作为我国的重要行政机关，其职能也在不断扩大和完备，各部门各司其职，共同管理。面对工作中的难题与挑战，我们应当想出新思想新模式新对策，不断改革创新，从监管自身做起，提高工作效能，促进国家与社会的稳定和发展。

参考文献：

[1]漆刚. 新形势下提升高校纪检监察工作效能研究[J]. 新丝路（下旬）， 2016（4）：53-54.

[2] 薛宏伟. 浅析基层纪检监察工作效能的提高[J]. 中国集体经济， 2014（24）：147-148.

[3] 郯珺. 提升基层纪检监察工作效能的措施探讨[J]. 企业改革与管理， 2015（22）.

[4] 安建军. 基层纪检监察工作效能提升研究[J]. 现代工业经济和信息化， 2014， 4（22）：28-29.