供电局配电管理问题及优化建议探讨

刘勇

【摘  要】在我国社会快速发展的影响下，人们的生活水平质量逐渐提高，人民的生产生活在现当代是完全离不开电力资源的，关于供电局各项制度的改革与完善也一直在进行中。为了维护供电的稳定性，防治电路中断现象频发，为了给人民提供更优质的服务，所以针对相关问题我们作出了以下几点探讨。

【关键词】供电局;管理;责任意识;建议

引言

随着社会经济的发展，供电企业的供电所在人们的生产生活中发挥着不可替代的作用。作为供电企业的一个单位部门，供电所不仅维持供电企业的正常运转和经营，而且在保障人们的生产和生活方面，也发挥着极其重要的作用，人们的日常生产和生活用电量需求大部分来自供电所的供电量。但是，在实际操作过程中，供电所的配电管理制度由于存在很多问题亟待解决，一定程度上影响了人们正常的生产和生活。

1供电局配电制度问题

1.1相关制度不健全

一方面，在任何工作岗位中，物尽其才是非常重要的，供电局应当在人力资源管理工作中再用一些功夫。供电局在人力资源管理工作中，应该统筹协调管理各部门人员，去发掘其中的积极分子，让他们敢想、敢做、有责任、有担当。工作人员并不是只有朝九晚五的死工资，他们同样可以为组织提供建设性意见;另一方面，在进行供电局人员招聘时的相关制度也应该进行改革，供电局需要的不仅仅是理论知识性强的管理层次人员，更多的是接受过专业技能培训的基础性人才，明确不同职位的不同职责，明确规定职责所在就必须尽职尽责;再一方面，关于供电局人员的劳动合同制度问题，这个问题由来已久，许多关于工资纠纷案都是因为合同不规范引起的，例如：职位所付出的劳动力与工资不成正比、部分岗位虚设却仍旧有工资、参与工作人员没有提高自身能力导致在市场上缺乏竞争力等等。总的来说，长期以来相关制度的不完善导致部门的发展水平得不到提高，甚至出现倒退现象。部分职工虽然在最开始热情澎湃、信心满满，但是在现实操作中遇到了大量阻碍，所以时间一长就导致了员工的积极性严重受挫，电力资源调配问题也得不到相应改善。

1.2安全生产管理意识薄弱，配电设备管理维护不及时

在供电所实际配电运营过程中，由于配电管理机制不健全，譬如缺乏相应的惩戒机制等，这些都导致了供电所的工作人员在实际操作过程中出现违章指挥、违反劳动纪律和违章操作等不良行为。另外，加上监管机制的匮乏，针对员工们的不良操作行为，由于惩戒不力而屡禁不止。与此同时，配电管理人员由于缺乏安全的生产意识，在一定程度上会忽略设备的检修和维护工作，这就导致线路设备因为受损而检修不及时产生一定潜在的安全隐患，检修不及时同样也加剧了设备的老化程度，这就加大了供电所运营的成本。

1.3配电设备的运行规程无法满足现代电力的发展需求

从目前国家针对配电线路及其设备运行所颁布的相关规章条例中可以清楚的看到，市区每个月必须要对配电线路进行最少一次的巡查工作。随着科学技术的不断发展，越来越多的绝缘性能较高的电缆被应用到配电线路之中，这些电缆本身就具备免维护性能，大幅延长了配电线路的实际巡视周期。但对那些易受到外界环境影响的电网而言，电力企业就必须要进一步增加巡视频率，甚至派遣专人进行全面监控。但从现如今配电网的实际巡查工作来看，不少电力企业在巡视工作上较为死板，固守条例，没有加大巡视频率，反而对不应时常巡视的地区巡视过于频繁，对电力企业人力资源造成了极大浪费，也给配电网的安全稳定运行带来了巨大隐患。此外，在配电网络中往往会用到大量的SF6气体绝缘设备及交联聚乙烯绝缘电缆。基于此种背景下，若电力工作人员仍是单纯的使用预防性规程中规定的周期性试验，那就会极易出现配电网停电问题，进而严重影响配电网的供电可靠性。

2供电局配电管理优化建议

2.1健全相关制度

完善劳动合同制度，确保员工的工资水平与实际生活需求合理。员工求一份工作，目的就是为了养家糊口，他们也知晓自己在供电局工作的重要性，大部分消极怠工的员工都有所隐情，管理人员应该进行关怀和温暖，让员工不被私人事务影响整体工作;完善奖惩制度，对于积极辛劳的员工应该每月给予适当奖励，以鼓励员工的工作积极性;完善考勤制度，为了避免员工消极懒散，有些员工可能会因为当天没有接到任务，就将工作时间拿去处理个人私事，一旦出现紧急情况就无法及时赶回处理;完善招工制度，对于新进员工，应当设置一月以上、三月以下的实习期，在这其间观察员工的工作状态是否达标，员工的工作积极性是否充盈;完善岗位建设，在人力资源管理审查时，应当及时取缔一些不合理存在的岗位，防止部分管理人员贪污腐败。

2.2增强安全意识，强化安全管理机制和安全管理水平

应当适时恰当地制定合理科学的安全管理防护措施，定期开展对于员工的安全知识考核，淘汰和惩戒未通过安全考试的员工，奖励通过考试的员工。应当安排具有专业安全知识的人员，对员工展开一对一的安全知识培训和安全技能操作的培训工作，以便增强员工们能够安全作业的意识。

2.3对配电网架进行科学的规划与建设

环网状、放射状、树状、网状是配电网架最为常见的结构。其中环网状的应用最为广泛，这是因为这种网架结构能有效处理10kV的馈线问题，可满足不同线路的使用需求。尤其是环网状网架结构还能将配电系统发生故障问题时的绝大多数负荷进行转移，有效保护主干线。在配电网架的建设上要根据配电运输的实际方式和配电网架的实际规划情况来选择科学合理的配电方式，从而确保配电运输的效率。

2.4选择最为合适的通信通道

通信系统是整个配电自动化系统中最为重要的组成部分。因此，在配电系统的建设与管理过程中必须要緊密结合通信系统的实际走势，注重通信通道的信息交换通顺性与实时性。目前，我国在通信通道的选择与确定上往往都是严格遵照资源共享的分层棚子原则予以开展的，只有如此才能确保整个配电系统的安全稳定运行。因此，在选择通信通道的过程中要在保障主干线通信安全的前提下确保通信速度，以保障设备的安全稳定运行。

2.5加强责任意识

在供电局的工作考核当中，责任感是十分重要的一条标准。签订劳动合同制了不代表员工就永远守住了“铁饭碗”了，许多员工选择这份事业可能并不是因为自己热爱它，而是因为机缘巧合为了生活，但是无论员工的缘由是什么，既然做了这份工作，那么都应当加强他们对这份工作的责任意识。电力资源为我们生产生活带来了很大的便利，可是它同时也是十分不安全的，每一个负责实际维修的员工，如果没有过硬的职业技术，是不能够单独进行维修任务的，为了避免发生意外事件，以小组方式签订责任书是非常有必要的。这样既能保障维修任务能够顺利完成，又能促进小组内成员能力得到尽快提升

结语

供电局的管理漏洞还存在于很多方面，为了人民生产生活稳定的需要，我们更应当不断完善我们的制度建设。管理配置资源的过程中，人力资源的调配一定要适宜，对员工的工作要求和工资待遇一定要进一步提升，现如今国家发展迅速，为了尽快实现中华民族的伟大复兴，为了加快建设成富强民主文明和谐美丽的社会主义国家，通过此篇文章的分析，希望能够对供电局的电力资源配置问题有所帮助。

参考文献：

[1]吴钟明.基于供电所配电管理中存在的问题及解决对策[J].科技创新与应用，2016（36）：243.

[2]李仕钢，段春霞，梁家军，等.供电所配电管理中存在的问题及解决对策[J].商品与质量，2016（44）：208.

[3]任中武，杜洪涛，展慧燕，等.配电工程管理中常见的问题和有效解决措施探讨[J].中国电子商务，2013（14）：232.

[4]牛培峰，刘振平，尹昌新，等.配电管理及配电自动化系统实施中的关键问题[J].电网技术，2000，（11）：84-85.

（作者单位：国网黑龙江省宝泉岭电业局有限公司绥滨供电所）