袁州区彬江机电产业园锂电企业的发展现状分析及对策研究

冯敏 冯鑫 罗虹

摘要：随着“十三五”对新能源汽车及其应用领域支持的不断加大，且普通大众对于电力驱动汽车接受程度的持续提升，全球锂电新能源产业迎来了一波新的发展机遇。袁州被誉为“亚洲锂都”，锂资源丰富，对依托锂电发展企业散发着天然吸引力。近年来，宜春市委、市政府因势利导，出台了一系列政策加以扶持和引导，这都为袁州区彬江机电产业园锂电企业的发展提供了支持和保障。然而园内锂电企业依旧普遍存在着整体规模不大、技术公关不足、人才队伍培养机制不畅等问题，本文针对这些问题，从完善平台建设、引进人才培养、畅通融资渠道等方面提出对策，旨在为园内锂电企业的进一步发展提供意见和建议。

关键词：锂电企业：现状：对策

“十三五”规划发布后，随着国家对新能源汽车及其应用领域支持力度的不断加大且普通大众对于电力驱动汽车接受程度的不断提升，特别是特斯拉、蔚来汽车、比亚迪等新能源电动汽车的骤然兴起，全球锂电新能源产业迎来了一波新的发展机遇。

一、发展现状

袁州被誉为“亚洲锂都”，可开采氧化锂储量110万吨，占全国的31%、世界的12%，居矿石锂的世界第一。这对依托锂电发展的企业而言，散发着天然的资源吸引力。加上近些年，宜春市委、市政府高度重视锂电产业的发展，出台了一系列扶持和引导政策，都极大地促进了园区产业的发展。2017年，袁州区机电产业基地被全国工商联授予“中国（宜春）锂电新能源产业同”，坐落于袁州区彬江镇。截至目前，同区共有签约项目136个，其中投产项目71个，在建项目22个，其中区属规模以上工业企业33家。引进了银锂新能源、宝江锂业、九鼎动力、海量动力、新源科工贸为代表的一大批锂电新能源企业。2018年，同区完成产值44.7亿元，同比增长51.2%，实现税收2.1亿元，同比增长21.2%，实现主营业务收入90.1亿元，同比增长97.9%。

二、存在的问题

（一）整体产业规模不大

龙头企业不强是制约彬江机电产业同发展的制约因素。银锂新能源有限责任公司作为同内规模最大的企业注册资本有8000万元，占地500多亩，放眼于全国，差距仍不小。且园内企业多数以生产电池碳酸锂、工业碳酸锂等产品为主，精深加工不多，位于产业链上游阶段，产业链的中下游开发不足，产业整体规模不强，无法形成足够的竞争壁垒。

（二）产业竞争缺乏后劲

一方面，技术研发力不足、技术研发效率不高。例如宜春学院陆云华博士研制了一种针对钽铌尾矿锂云母制备电池级碳酸锂的除杂剂，但同区企业对该技术应用进展不足，拥有的自主知识产权较少，没有形成好的效应。另一方面，人才培养机制不畅。同区与国内外高校、科研机构联合培养不够，人才流入主要依赖宜春职业技术学院锂电专业毕业生，缺乏统一性和持续性，加上非一二线大城市吸引力不足等特点，企业的研发型人才、技能型人才都严重不足，同区企业也都普遍存在高端人才短缺的现象。

（三）政策扶持力度不足

投資锂电普遍存在前期投入大、建设周期长、风险因素多等特点，但长期以来，政府的扶持多数集中在税收和土地上，较关注短期GDP效应，对融资和补贴关注不多，融资难，园区企业资金发展不足限制了企业的发展壮大。

三、建议和对策

（一）强化龙头培育

一是要充分发展好已有的优势项目。锂矿开采加工是袁州，乃至宜春锂电新能源产业基础优势领域。袁州区彬江机电产业同要立足资源禀赋，在条件允许的情况下，给予同区锂电企业最大的支持，助力同区企业借上袁州区、宜春市两级政府高度重视锂电发展的东风，不断巩同已有优势，全面提升企业效益，形成强而有力的竞争。二是要重视及时补齐好短板项目。目前，袁州区彬江机电产业园内锂电龙头除江特电机子公司宜春银锂新能源外依托江特可组织全产业链外，其他企业可谓不多、不强，而临近的宜春市工业园内驻有锂电池正负极材料制作的远东福斯特等上下游企业，全国还有其他众多锂电下游企业，同区进一步加大开放和整合度，扶持壮大联合同区企业、形成补链、壮链、强链的同时，要进一步强化与全市、全国锂电企业、同区合作，加速融合进大产业链，形成大发展。

①课题项目：袁州区彬江机电产业园锂电企业的发展现状分析及对策研究（YCSK2018-056）.

（二）完善平台建设

一是要着重完善科研平台建设。要积极鼓励并引导同区企业申请国家科研项目、工程建设项目，争取获评示范基地、教育平台等多种荣誉称号，多渠道获取政府补助资金。不断强化与全国锂电产业优势科目的科研院所、大专院校的联系与合作，力争在同区内建立以博士、博士后、教授、院士工作站为主要形式的科研平台，全面提升同区科学技术水平。二是要着重完善人才选育平台建设。一方面，要重视与本土宜春学院和宜春职业技术学院的合作，通过开设锂电相关专业，本土培养铸就一批懂技术、懂管理的锂电产业发展人才队伍。另一方面，要充分利用好政府高素质人才引进，大学生毕业、退伍兵返乡创业支持等政策，争取出台一批竞争力强、吸引力足的人才引进计划和人才留住方案，多渠道拓宽人才引进留住渠道。

（三）拓宽销售渠道

一是要注重品牌打造。坚持每年组织安排同区内企业参与锂电产业技术博览交易会等国内外组织的各种锂电论坛、会展、研讨会等。通过参会，努力宣传推介同区产品及技术，打造同区品牌。同时，丰富企业信息沟通交流途径，及时跟进了解市场最新动态，做出最快适应市场的调整。二是注重线上销售。充分认识线上销售的重要性，鼓励企业定期更新公司网站和公司微信公众号、开设淘宝旗舰店、京东旗舰店等方式，将企业产品信息、价格以及企业发生的一些新闻等通过线上传达出去，让外界了解企业及产品的最新动态，不断丰富畅通销售渠道。

（四）加强员工培训

企业的可持续发展离不开员工能力的持续提升，同时，企业人员的培训也是员工可享受的一项福利，在吸引人才方面有着一定的分量。园区锂电企业可以根据不同人才制定不同的人员培训计划，同时，提供员工晋升培训方案，在满足人才需求的同时，激励员工工作的积极性，增强员工归属感。员工在接受培训的同时，也可了解外界的锂电发展情况，能更好地结合企业实际状况，改善企业管理和技术上的不足，也可促进与外企间的联系，共同解决企业发展中遇到的问题，促进企业发展。由此可见，企业人员培训对于企业本身和员工都有着举足轻重的作用，也是企业必不可少的一项计划。

（五）培养企业文化

企业文化是企业竞争中的软实力，良好的企业文化可以为企业竞争力增辉，不重视企业文化的发展则会使企业内部上下一团散沙。因此，从长远来看，企业要想走出去，就必然要建立自己优秀的企业文化。同区锂电企业需要根据自身情况，形成自己的价值观和企业宗旨，并通过规章制度予以落实，在领导层面，切实贯彻企业宗旨，使员工能时时刻刻感觉到企业文化。企业还可以通过团建活动或其他形式的定期比赛活动，增强企业的凝聚力，同时完善企业内部考核制度和奖励机制，使企业文化能够体现和落实在方方面面。

（六）提高产权保护意识

现如今，知识产权越来越受到国家和企业的重视，而锂电行业在技术领域还没有统一的标准，因此，锂电企业加强产权保护则不容忽视。同区锂电企业在加大对各项技术研发的同时，要积极申请所获得的各项成果，如此才可使科研成果转化更具经济效益，否则，企业在付出财力、人力、物力的同时，还可能导致这些都付之一炬。企业可以成立专门部门，负责申请各项资质和专利，成立法务部门，及时解决生产和产权保护方面的法律纠纷，切实维护好企业自身利益，避免不必要的支出，同时维护好企业形象和声誉。此外，企业还可加强对员工的法律意识教育，防止专利技术外泄，保护好企业自身产权，加快科技成果的转化。

（七）探索多种融资渠道

同区锂电企业可以通过借鉴相邻省市的企业融资经验，加强与政府的合作，实现以政府专项资金为保障，解决企业前期启动资金不足以及后续发展资金制约的问题。此外，积极参与政府组织的各银行与企业的座谈会，了解和关注企业与银行间贷款中的实际问题，切实推进锂电企业的融资困境。加强与各企业间的合作，探索新时代下的融资新模式，如提供企业间的联合担保、浮动担保等，制定切实可行的方案，也可考虑担保与收益的共享等。积极利用政府资金，如锂电新能源产业发展引导基金等，结合企业实际情况，积极申请政府基金，一定程度上缓解企业的资金需求。另外，必要时，也可引进战略投资者，增加企业的初始注入资金，解决同区锂电企业战略发展的资金问题。

四、结语

综上所述，经过这些年的发展，袁州区彬江机电产业园锂电产业取得了一些成就，但也存在着一些不足。未来，需要更多发现问题、正视问题、解决问题，才能在同区稳步发展和企业效益中实现共赢。

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作者简介：

冯敏，罗虹，宜春学院，江西宜春;冯鑫，袁州区市场监督管理局，江西宜春。