新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考

穆建勋

摘要：多年来，广大基层通讯员为当地新闻宣传工作作出了重要贡献，各地基层通讯员队伍建设也逐年加强，但仍然存在着一些不容忽视的问题，例如，缺乏对通讯员的组织与领导，有的通讯员素质提高缓慢，不能适应新形势等，这些都是通讯员队伍建设中普遍存在的问题，解决好这些问题，能够很好地促进基层新闻宣传工作的开展。

关键词：基层;通讯员;队伍建设

一是领导要重视。对于基层通讯员队伍建设而言，领导要重视，这绝对不是一句空话。有些乡镇或部门，领导高度重视新闻宣傳工作，且注重通讯员的培养，新闻宣传工作成效就很明显，通讯员也非常优秀，反之亦然。因此，领导重视是搞好通讯员队伍建设的关键因素。二是组织要完善。以宣传部门牵头，建立健全通讯员组织管理体系，强化对通讯员的管理。对通讯员从建档入职到日常管理、考核、评选表彰、退出等要形成一整套科学、合理的制度体系，切实加强对通讯员的指导和管理，让广大通讯员增强责任心和归属感。三是队伍要稳定。针对基层通讯员变动平凡 、流动快的实际，必须采取措施，稳定通讯员队伍。首先要确保每个乡镇或部门都有专职的通讯员和兼职的通讯员，数量可以根据各乡镇或部门实际工作而定。其次是要认真落实“缺一补一”的机制，即通讯员少了一个就要及时补充一个，保证通讯员随时“满编”，只有这样，才能确保通讯员队伍的稳定，保证工作的延续性。

基层通讯员有的是公务员，有的是企事业单位干部职工，有的是教师，有的是村组干部，有的是农民，他们虽都具备一定的基础素质，但其知识水平、专业水平参差不齐，唯有加强教育培训，才能提高基层通讯员的整体素质。一是积极为基层通讯员创造自学条件，各乡镇、各部门要积极订阅报刊杂志等学习资料，鼓励广大通讯员加强学习，结合工作实际多看多写，不断锻炼写作拍摄能力，提高写作拍摄水平。二是建立通讯员学习培训制度。以县（区）为单位，每年定期组织广大基层通讯员开展专业培训，邀请专家及资深编辑记者给通讯员授课，不断丰富通讯员的采编、拍摄知识，提高通讯员的写作技能，拓宽通讯员的写作视野，创新通讯员的写作思路。三是鼓励通讯员走出去，参加各级组织的一些专业培训，让他们接受更高层次的教育培训和学习，进一步开阔视野，提升创作水平。

在工作中感受快乐，在快乐中忘我工作，可以说是人生的一个美好愿望。所以，要尽力让基层广大通讯员感受生活的美好和工作的快乐。一是要定期组织“聚会”，为通讯员提供沟通和交流的平台。通讯员“聚会”可以分片区组织，每次“聚会”确定一个有关新闻创作的主题，让通讯员充分地交流和沟通，共同提高业务能力，也让通讯员得到充分的放松，增进团结友谊，享受生活和工作带来的快乐。二是构建快捷的网络信息平台，营造一个属于通讯员自己的精神家园。新媒体时代的到来也给通讯员队伍素质的提高带来了新的契机。要充分利用新媒体资源，建立与通讯员相互交流的“学习园地”，如QQ群、微信、学习论坛等，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便相互交流、探讨和鼓励，让他们感觉到被关注的温暖，形成一个团结、和谐、奋进的大家庭。

稿费管理和发放是新闻宣传工作的重要组成部分，也是保证新闻宣传稿件来源及质量的重要举措。因此，加强稿费管理，健全激励机制很重要。一是要加强稿费管理，适当提高稿酬。针对基层通讯员稿费偏低的实际，媒体单位或宣传部门要从完善稿费内部管理制度入手，切实加强管理，严格标准，使稿费及时、足额地发放到通讯员手中。并且结合当地的经济发展情况，适时提高稿酬，使广大通讯员的劳动价值在稿费上得到合理体现。二是要给予表彰，让通讯员精神、物质双丰收。大多数基层通讯员都是身兼数职，既要做好本职工作，又要履行好通讯员的职责，对于优秀通讯员的付出，要及时给予精神和物质两方面的奖励，除了按制定的考核办法对通讯员进行考核奖励外，每年还要对先进单位、优秀通讯员进行表彰，对他们的工作给予充分肯定，这样可以使他们产生荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性，进一步推动新闻宣传工作的开展。