改进和创新国有企业党建工作的实践与探索

周倩

【摘要】：有效的党建工作能够为国有企业指明正确的发展方向，提供坚强的发展动力。党建工作作为国有企业工作的重要内容，只有通过科学合理的改进和创新才能够为国有企业的发展注入新鲜活力。本文主要就改进和创新党建工作的现实意义及其中存在的不足之处进行了简要的分析，并提出了相关的实践路径。

【关键词】：国有企业 党建工作 改进和创新  实践路径

1引言

国有企业在国民经济中占据着支柱性的地位，随着市场经济的发展，国有企业致力于改革发展并取得了一定的成效，在这个过程中，党建工作的开展也受到越来越多的重视。国有企业顺利开展党建工作，能够为自身发展提供坚强的政治保障，并以党建工作的政治核心作用巩固党在国企中的执政地位。改进和创新党建工作是实现党组织健康发展的需求所在，能够保持国有企业的改革发展保持与市场经济发展一致的正确方向，确保国有企业在坚强的领导下实现稳定的发展。面对新形势，国有企业党建工作需要积极应对一些新的挑战。

2改进和创新国有企业党建工作的现实意义

国有企业对党建工作进行改进和创新，对我国市场经济的持续、快速、健康发展具有十分重要的现实性意义。当党建工作的改进与创新具备充足的实效性时，国有企业的发展也保持在党的领导之下，只有这样才能保证国有企业的改革坚持党的领导不动摇，并与市场经济发展的主方向保持高度的一致性。

进入新时期，国有企业改进和创新党建工作也是党的创新与发展的必然要求，能够让党的先进理论在国有企业思想认识和工作实践中保持中心引领地位，进而保持国有企业朝着正确的方向前进。同时，改进和创新党建工作能够助力于良好企业文化的建设与渗透，进而使员工始终保持坚强的凝聚力和战斗力，并以更好的思想政治素质面貌为企业的发展做出积极贡献。经过改进和创新后的党建工作，国有企业员工的热情和积极性能够被充分调动出来，并发挥他们的创造力在国有企业的健康持续发展中的最大价值。

3国有企业党建工作中存在的不足之处

3.1 对党建工作的认识不到位

当前，在很多国有企业中，领导层和管理者仍旧将工作的重点放在经营效益与资产的增长上，认为经济效益是至上的，党建工作等其他工作都是无足轻重的。上行下效，多数基层员工认为资产类业务才是自身工作的重点，只要做好业务工作就足够了。正是这种从上至下的不重视观念，导致国有企业党建工作得不到顺利的开展，人员配备的不足、待遇问题的存在使得党建工作无法发挥其在企业工作中的指导价值。

3.2 党建工作存在较强的滞后性

有些国有企业将党建工作放在不重要的位置，尚未形成对党建工作目标、中心的科学认识，也未将党建工作的地位提升上去。有些企业会将党建工作定位于经济建设之下，只需要维持经济发展水平，使得党建工作处于边缘地位。还有些企业没有针对党建工作制定明确的目标，在实际工作中忽视党建工作的本质，更没有全面了解员工的思想动态，甚至不重视发展党员，也未做好发展党员工作中的管控，使得國有企业党建工作出现了较强的滞后性。

3.3 党建活动的内容和形式过于单一

就当前国有企业的实际情况来看，党组织活动的内容仍显单调，活动形式经过很长时间都不会有新的变化，更谈不上以创新灵活的面貌展现在员工面前。党建工作的模式存在较强的单一性，无法建立与员工之间的密切联系。除去教育、培训，几乎没有带有趣味性的活动，无法在企业内部形成和谐的文化氛围，也无法实现党建工作凝聚人心的功效。

4改进和创新国有企业党建工作的实践路径

4.1 革新党建工作理念

要想实现党建工作的有效改进和创新，就必须首先转变工作理念，从思想方面增强对党建工作的重视。做好党建工作，必须确保联系基层员工，深入员工的实际工作和生活，党员干部要通过调查了解把握员工的思想动态和素质现状，并在此基础上制定针对不同情况的党建工作方案。开展党建工作不能只有空想、空谈，而是要加强与广大基层员工的沟通与交流，使党建工作在员工之中形成巨大的号召力。党建工作者还应当加强自身的学习，通过研究、调查、分析，不断查找党建工作中与实际情况和发展潮流不相符的地方，以制定完善的措施去解决新问题、新情况。国有企业领导者、管理者和党建工作者应当加强思想理论学习，引进先进的时代发展理论与观念，保持党建工作的改进和创新与时代发展同步。另外，国有企业在开展党建工作的时候，应当借助信息技术的优势，变封闭的党建工作为开放、动态的党建工作，并利用信息平台做好党务公开，争取员工的合理建议与信任支持。

4.2 提升党员思想政治素质

首先，国有企业党组织应当加强领导班子建设，并以领导班子学习能力的提升带动党员整体思想政治素质的提升。领导班子中的成员在开展工作的过程中，应当坚持解放思想、与时俱进的原则，不断学习党的先进思想理论，尤其是以习近平总书记为核心的党中央发表的会议精神，并将党的方针政策落实到党建工作的开展过程中。其次，要以科学严格的评价机制督促党员干部不断提升自身修养，将考评结果与国企经济效益和个人利益相挂钩，激励他们在党建工作的改进和创新中发挥自己的智慧力量。

4.3 改进和创新党建工作模式

国有企业在开展党建工作的过程中，必须积极探索党建工作的新方式和新内容，如在传统开会、谈话等形式的基础上增加民主评议、理论讲座、党员帮扶等具备时代特征的活动内容与形式，推进党建工作的与时俱进。党建工作者在开展工作之前，要充分了解员工的现实需求，以激发创新活动形式的灵感，创造更多员工群众喜闻乐见的党建活动，开创党建工作实现良好效果的新局面。同时，还可以发挥榜样的示范作用，选择一些群众基础好、创新意识强的模范供党员和员工学习，进而为党建工作的改进与创新提供强大动力。

5结语

总之，改进和创新党建工作能够为国有企业的发展注入新鲜的活力与动力，必须坚定的革新工作理念、提升党员思想政治素质、创新党建工作模式，唯有如此才能以改进和创新的力量推动党建工作实效性的发挥，实现国有企业的健康和谐发展。

【参考文献】

【1】姚文贤：如何改进和创新国有企业党建工作，现代国企研究，2016（10）。