新形势下劳模工作的重点与难点

丁虎斌

摘要：劳动模范是工人阶级的优秀代表，国家的栋梁，社会的精英，劳模精神是企业宝贵的财富，是企业自强不息、顽强拼搏、勇于创新的进取的缩影，当前，面对新形势、新挑战，面对各种文化百花齐放的局面，企业工会如何发挥劳模作用，在企业上下营造“学习劳模精神、顽强拼搏、勇于创新”的干事创业氛围，将劳模的精神转化成现实的生产力，为企业的生产发展服务，是我们政工干部必须研究的新课题。

关键词：劳动模范企业生产力新课题

前言

劳动模范是党和国家的宝贵财富。长期以来，工会组织受党和政府重托，承担着对培养劳模、选树劳模、宣传劳模、关爱劳模等管理工作，这是党和政府赋予工会组织的一项义不容辞的重要职责。新形势下，如何将劳模精神深入干部职工心中、如何将劳模精神转换成现实生产力的等现实问题，是我们政工干部必须研究科克服的课题。

一、弘扬劳模精神的必要性

1、劳模精神是不同时代精神的风向标

进入新世纪新阶段，弘扬劳模精神更具有重大现实意义。要在多样化的价值取向中确立社会的主导价值取向，让劳模精神成为受推崇的精神品格;要在多层次的价值准则中标明社会的高尚价值准则，让劳模精神成为受尊重的精神高地。

2、劳模精神是企业文化建设的重要组成部分

一个长寿的企业必须有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。劳模是企业的精华、职工的楷模，劳模精神是企业文化建设的重要组成部分，是企业稳步向前的助推剂。大力发展劳模文化，用劳模精神做强企业，能有效地促进企业文化力向生产力地转化，使企业的经济效益和社会效益实现了双赢。

3、大力弘扬劳模精神是企业凝聚人心，创新发展的不竭动力

崇高的事业催生崇高的精神，企业的发展离不开崇高精神的感召和引领。就陕钢集团汉钢公司来说，因为企业新，青年职工占到86%，近年来公司面临经济下行、钢价低位震荡等不利因素，在这种环境下更需要劳模精神去示范带动。

二、新时期劳模工作的问题和难点

1、劳模过时论

在价值多元化的时代背景下，一些人的精神追求正在发生变化。改革开放以后，一些人受到“金钱至上”、“享乐主义”等腐朽观念的冲击，精神偶像的虚无、缺位他们期盼迅速成星、成名，拒绝平凡岗位上默默无闻的奉献，不屑于以诚实的劳动获得人生价值的实现;更有一些人怀疑一切崇高的东西，精神空虚，无所追求。在这样的现实背景下，不少人认为劳模精神已经过时了，甚至劳模的评选活动也没有什么社会意义。

2、劳模影响力、感召力下降问题

进入新时期，随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立，社会上出现了一股矮化“劳模精神”的思潮。与此同时，在市场经济条件下，知识、技术、资本等要素成为推动社会进步的主要力量，而普通劳动者尤其是体力劳动者、一线劳动者，则被许多人所忽视，人们争当劳模的积极性不高，人们对劳模的光荣感有所下降，因而劳模的号召力和影响力出现一定程度的下降。

3、劳模持续表率作用不强

一些企业搞一阵风式的劳模宣传，在每年的劳动节里面，为了上级的要求和宣传的需要，做一些表面文章，如发表一篇文章，办个黑板板报等，给劳模的工作和生活带不来实际的用处，这些表面的工作挫伤了劳模的工作积极性，一些劳模甚至认为也认为劳模其实没什么光荣的，这些问题导致劳模表率作用下降，其他人学习劳模的劲头当然也就不强了。

三、新形势下如何做好劳模工作

一是要建立科学规范的劳模评选管理制度

1、建立科学公正的劳模评选、管理制度。为好劳动模范推荐评选和管理工作，激励劳动模范更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，促进生产经营和各项工作任务的完成，企业要结合实际实际，制订劳模评选管理制度，为长久保证劳模的先进性，要定期召开职工代表大会对劳模进行民主测评，对民意测评不合格的劳模要进行谈心、诫勉谈话等方面的奖惩措施。

2、建立劳模协会组织。为了进一步做好劳模管理工作，建立劳模协会组织是很好的工作机制，可以促进劳模管理工作逐步走向规范化、制度化，增强劳模之间的思想、工作、信息和感情交流，使劳模管理制度健康发展。

二是要广泛宣传让劳模名声“旺”起来

让劳模名声“旺”起来这样一方面为企业文化建设注入强大的正能量，另一方面也提高了劳模的地位和影响力。企业要通过劳模的巡回演讲，同时利用厂务公开栏、报纸、杂志、网络等宣传载体对劳模精神进行广泛的宣传，大力营造尊重劳模、劳模光荣的良好氛围，拉近劳模与职工之间的距离，使职工学有榜样，赶有目标，做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用，同时下大力气，提高劳模的社会知名度，讓劳模成为社会了解企业的一张“名片”。

三是要实关心爱护劳模

1、加强对劳模的培养培养，为劳模创造人生出彩的机会。新形势下，加强对劳模的培养显得尤为重要。对劳模最大的关心就是创造各种机会，有计划，有步骤的选劳模参加专业学习培训班，选送有条件的劳模去学习深造，从本上提高他们建功立业的本领，对综合素质较好的要重点推荐使用，实现企业梦与个人梦的同步发展。

2、关心劳模的思想、生活情况。一是企业党政工领导要定期与劳模开展谈心活动，了解劳模的思想动态，了解劳模的生活近况，不能劳模因病返困、因子女上学返困等因素影响劳模的工作，对劳模的生活提供力所能及的帮助;二是岗位慰问。要定期深入劳模岗位开展劳模慰问活动，了解劳模的工作动态，畅谈工作感受，与劳模探讨如何才能更好地发挥榜样引领的作用，听取劳模对企业发展的好意见、好点子，让劳模体会到企业的关心和关怀。

结语

劳模是企业的一张名片，在企业上下营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，将劳模精神转化为现实生产力，为企业的发展注入强大的精神动力。

参考文献：

【1】刘勉，靳素芳，张兆锋，等.浅析如何发挥好劳模工作室的创新作用[J].科技经济导刊，2017（29）：183-183.

【2】秦建华.依托劳模工作室平台引领职工创新创效[J].消费导刊，2014（12）：273-273.