浅析电力企业社保管理对策

郭小宇

【摘  要】社会保险管理工作是电力企业发展过程中非常重要的一环，是关系到企业稳定、持续发展的大事，也关系到每位员工的切身利益。做好企业社保管理工作，能够减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作，从而保障电力企业和谐、稳定的发展。新时期如何加强电力企业人力资源中社保资金的监管，提高资金的使用效率仍然是我国发展需要面临的重要问题。本文主要分析了电力企业员工社会保险管理的现状及其对策。

【关键词】电力企业;社保管理;现状;对策

人才是每个行业发展的基石，为了能够更好地促进电力企业发展，人力资源管理必须根据企业发展战略及时进行人力资源配备，并做好人才留用工作。社保管理是人力资源工作的重要内容之一，随着我国不断加大对社会保障体制的改革力度，我国社会保障体系不断完善。我国不断加大社保的覆盖范围，社保资金经历了从无到有，从少到多的过程，切实保障了人们的切实利益。笔者结合当前电力企业社会保险管理现状，从提高社保工作的重视程度，建立正确的工作观念，全方位站在员工角度，为员工考虑切身利益问题，不断创新管理手段方面，探讨了电力企业社保管理的几点对策。

1电力企业员工社会保险管理的现状

1.1有关医疗方面

在医疗保险方面，电力企业可以利用相关的调查研究，了解企业员工对公司医疗改革方面的要求和公司在医疗改革方面出现的问题，根据这些收集的信息，切合实际的制定适合企业发展的制度。而主要的实施要求有，首先，应该建立完备的电力企业员工的服务体系，使员工在生病时可以及时快捷地第一时间享受到医疗保险的益处;同时，也应该为企业员工提供优惠的医疗药品，减轻员工医疗用药上面的费用，也可以让员工享受其他一些基本的公共服务卫生体系。其次，对企业员工的就医过程中，提供相关的资讯、办理方面的服务，使员工尽快办理就医治疗的手续，避免一些大医院人满为患，而又服务不到位的弊端。

1.2有关养老保险方面

目前，根据国家的相关政策和相关法律文件的规定，其中对企业员工养老保险方面做出了一系列的规定，电力企业员工养老福利在国家政策的推动下，各方面的薪资数额和人数也都在增加。通过电力企业的不断努力，现在，电力企业内部的养老保险制度与社会市场进行挂钩，这样不仅提高了退休员工的实际工资，还减轻了电力企业的负担。同时，在管理方面，电力企业对人才的引进和培训也高度重视，这样可以为电力企业培养优秀的领导阶层，为科学管理，提高办事效率奠定基础。此外，由于领导阶层的努力和工作人员的认真贯彻，电力企业员工的养老保险制度在实施方面取得了不错的成绩。

1.3有关工伤和婚育保险方面

目前，为了保证电力员工的生育权利得到很好的实现，公司为女员工提供了一定的生育补贴，同时，电力企业公司为了避免工伤给企业带来负面影响，减缓公司生产的进度，为企业员工建立了实际工伤费用和实际工伤情况相联系的预防机制体系。以上电力企业的相关社保管理工作反应了企业的人文关怀，切实加强了员工合理的个人利益，但同时，也遇到了许多问题，比如，在电力企业内部具体制度的落实过程中，相关服务人员的知识掌握不够，基本工作经验缺乏，一边学一边做的工作状态严重拖慢了办事的效率。同时，随着经济的不断发展，外部环境对电力企业的相关制度也提出了更高的要求。

2提高电力企业社会保险管理工作的建议

2.1企业管理者要高度重视社保工作

最近几年，国家逐渐加大对电力企业改革力度，并对电力企业提出了更高的要求和任务。因此，电力企业应该重新整理自身的发展思路，并对自身存在的问题进行认真细致的研究，从而找到处理实际问题的有效方法，并结合电力行业发展全局，认真分析当前市场形势，保证企业管理体系高效的运作，从而做到社会保险管理工作的顺利进行。此外，企业管理者应该积极改变传统的管理观念，这样才能为企业带来进一步的发展空间。电力企业管理者应该树立企业的科学发展观，全面贯彻落实企业社保制度，把企业员工的根本利益作为社保工作的出发点和落脚点。企业社保工作坚持以人为本，还要意识到企业的发展与社会经济发展必须相互协调，所以，科学开展社保工作，统筹兼顾，企业社保才能顺利进行，企业才能全面发展。

2.2社会保险管理人员建立正确的工作观念

社会保险管理人员应该意识到自身工作的重要性，并且树立服务员工、帮助员工的工作态度。电力企业如果拥有一支对社会保险管理工作认真负责和充满热情的团队，不仅能够使员工自身利益受到有效保护，而且能够维持员工结构的稳定性。另外，电力企业的保险管理人员的工作方式以及态度，也影响着企业咋员工中的形象和归属感。由于社会保险具有的范围广、保障性强、长期性等特点，使得管理人员在实际的管理工作程序繁琐，因此需要专业的人才进行有效管理，电力企业的社会保险管理人员不仅需要拥有扎实的理论基础，还应该不断提升自己的工作能力。电力企业应该制定有效的管理方案，把完善社会保险管理体系作为发展目标，因为这可以保持政策持续、稳定的实施，是保障企业在职员工与离退休员工利益的重要基础。电力企业需要秉持以人为本的发展思路，完善人才吸引以及储备机制，做到人尽其才、知人善用，同时着手建立拥有过硬专业知识、高素质的管理团队，以保证企业社会保险管理体系的健康有序运行。

2.3全方位站在员工角度，为员工考虑切身利益问题

员工的社会保险是一个企业基本的福利待遇之一，是衡量企业对待员工好坏的标准，一个好的社保制度，不仅能够吸引人才，而且可以提高企业市场竞争力。因此，电力企业应该为员工做好全方位的社保工作：首先，电力企业在做到为员工缴存费用的条件下，应该大力加强对员工宣传社保存在的意义和公司目前执行的政策，让员工充分了解。其次，电力企业应该努力成为员工和社保办理机构的沟通桥梁，真正做到为员工解决各种社保的疑难问题，让员工觉得企业就是安心的港湾。最后，企业可建立内部的信息化社保系统，不仅方便企业对员工的社保缴存管理，同时为员工提供各类在线查询、咨询的平台。

2.4电力企业需要不断创新管理手段

首先，伴随着我国社会保险制度和社保管理体系的不断完善，电力企业的管理层应该清晰的意识到加强社保管理的重要性，并逐渐提高社保政策的执行力度，将每个员工的切身利益受到合理保障。其次，电力企业应该不断加大宣传的力度。由于社會保险制度自身显著的政策指向性以及复杂性，为了让员工更加理解社会保险相关的管理工作，电力企业应该适当提升宣传的力度。因为社会保险对于保护员工的权益，推动企业的生产、保持企业的健康发展都有重要影响，所以作为电力企业的我们需要把握机会，力争创新，有序推动社会保险的管理工作，及时解决遇到的问题，力保社会保险管理能够科学高效的进行。

3结束语

根据以上的论述，在电力企业中所涉及到的社保工作，是具有长久性以及系统的工作，是将保障提供给企业员工的。想要将社会保险的工作发挥出积极的作用.就要加强电力企业的内部管理.要让企业的全体员工都能够拥有较好的保障.那么内部的员工才可以互助、团结。要力求将电力企业中的社保工作走可持续发展的道路。

参考文献：

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（作者单位：大唐长山热电厂）