试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

胡小军

摘 要：党建工作一直都是电力企业重点发展的工作，是企业发展的宗旨所在，同时党建工作是企业的指导者，指引着企业向新时代发展。目前看来，虽然电力企业的发展非常迅速，但是电力企业的党建工作依旧有待完善，实际表明，要想使得电力企业获得进一步的发展就必须对电力企业本身的党建工作进行优化改革。对此，笔者在经过大量调查以及文献查阅后对电力企业党建工作的形势进行分析，对其中存在的漏洞进行探讨，并对此提出相关的解决措施。

关键词：党建工作;党组织

引言

在调查中发现，我国电力企业的党建工作虽然取得了不错的效果，但是其中凸显的缺点也是十分明显，传统的电力企业的党建工作的实际工作效率低下，不符合当今的时代发展潮流，无法满足电力企业的实际需要。调查发现，很多的党政干部的工作能动性比较缺乏，工作缺乏认真的态度，降低了电力企业的发展效率。另一方面，部分党政干部素质有待提升，文化水平、个人修养、工作知识、专业技能都需要进行强化。

一、新形势下的电力企业党建工作重要性

市场经济体制不断的发生着改革，电力企业想要取得进步就必须进行改革，尤其是党建工作的深化改革。市场经济的迅猛发展，帮助电力企业加快了进步的步伐，但是受市场经济反面情绪的影响，电力企业的领导组织：党政干部们，逐渐的失去了优良的作风以及先进的思想，在这种风气的带动下，电力企业员工的自私情结不断滋生，有的人为了自己的利益将企业的整体利益弃于不顾，在破坏企业稳定运行的同时，在企业内部衍生了员工间的竞争，很大程度上增加了电力企业改革的难度。由此可见党建工作的意义，加强党建工作是企业解决矛盾，促进深化改革发展的重要措施。

二、电力企业党建工作改革存在的障碍

2.1思想观念有待解放

思想的传统是阻碍电力企业党建工作深化改革的重要方面，思想的解放是电力企业党建工作的重中之重。党建工作的重要性必须要对员工进行普及，只有相关部门增加对于党建工作的重视程度才能保证党建工作顺利进行。我国党政组织的构架需要完善，要适应当今企业发展的潮流，在建设相关机构的过程中，对于党建工作不能存在偏见，人员配置要适当增加，加强功能性，不能进行弱化。这些方面的不够进步的思想是阻碍电力企业党建工作的障碍，要想取得快速发展就需要对这些障碍进行处理。

2.2党建的方法要进行适当的修改

企业快速发展，形式、结构不断更新，党建工作的工作方法也需要不断完善修改。第一，应当保证党建工作的进步性以及创新性;第二，要加强相关工作人员的权利，发挥自身能动性;第三，要加强党建工作的针对性以及效应性;第四，党建工作不能趋于形式化，要发挥实际作用，起到预期效果;第五，严格处理党政干部的思想问题，消除应付心理，制定相关考核，从根本上消除党建工作的不良影响。

2.3党建管理有待全面

黨建制度的不完善是制约党建工作深化改革的重要因素，党建工作制度需要进一步优化，向制度化、现代化发展。针对性的加强以及执行到位是党建工作的保障。笔者以为相关的部门工作人员需要安排党员的教育相关的事宜。以行为管理代替工作管理，在日常工作中，要对党政人员严加管理，提升他们的素质，发挥他们的带头模范作用。

三、电力企业的党建工作在新时期新形势下的改良建议

3.1思想观念的进步措施

加强党政干部的思想进步措施是党建工作的核心。将思想观念从党政干部的心中进行根本的教育才能保证党建工作的效率，同时要保证思想教育是全面进行的，这样才能保证党建工作的高效性以及进步性，才有希望整体提升党政干部的整体素质，提升企业的发展步伐。作为电力企业，党建工作应当创新党政干部的工作方式，在根本上建立新的党政思想，充分发挥党政干部的带头作用。

3.2科学、高效、现代化地建立党组织以及监管机构

电力企业想要摆脱目前所处的困境，发挥党政干部的进步作用，就要科学高效的设置合理的党组织以及相关的考核机构。笔者以为首先应当实行责任制，帮助党组织进行党建活动，设立完整的评价监管体系，帮助党政人员意识到党建工作的先进性以及重要性。与党组织相关的惩罚奖励制度也是一个不错的方法，对积极向上、想要进步的人员进行奖励，对落后、不思进取的成员进行批评，将党建工作及时落实。

3.3利用企业精神推动党建工作顺利进行

企业精神是电力企业的重要核心，他是凝聚员工的重要元素，良好利用企业优良精神，包括积极奉献、勇于创新等，这有利于克服党建工作中存在的困难，可以保障企业良好发展。

结束语

电力企业要将党建工作放在首要位置，不断深化改革，充分发挥党政干部的领头作用。要改变传统的思想，运用现代、科学、进步的思想推动党建工作的稳定运行，才能保证电力企业在现在这个竞争激烈的市场上生存下去，才能保证电力企业在当前进步飞快的社会中获得更高的经济效益。

参考文献

[1]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241-242.

[2]刘亚军.党建对企业可持续发展的促进作用探讨[J].企业改革与管理，2017（12）：179.

[3]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）：91.