浅谈如何推动党风廉政主体责任约谈落地落细落实

赵涛

【摘要】：党风廉政主体责任的约谈对于落实全面从严治党有着相当重要的作用，可以更好地对党员干部进行约束。在文中主要就对如何推动党风廉政主体责任约谈落地落细落实进行探讨。

【关键词】：党风廉政主体责任 约谈 从严治党

党风廉政主体责任的约谈是落实全面从严治党要求的重要举措，是加强对党员干部的教育管理和监督的重要抓手，是督促党员干部履职尽责、廉洁从政、廉洁从业的紧箍咒。如何推动单位的党风廉政主体责任约谈工作落地落细落实，笔者以为必须拧紧廉政教育的“水龙头”，明确责任主体的“任务书”，紧扣约谈环节的“方法论”，筑牢廉政建设的“防火墙”。

一、拧紧廉政教育的“水龙头”

落实“两个责任”是以习近平总书记为核心的新一届中央领导集体根据当前党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂的形势而做出的一项制度性安排。党员干部要通过学习党章、党规、准则、条例，结合正反面典型教育，不断增强落实“两个责任”的思想自觉和行动自觉。立足拧紧廉政教育的阀门不放松，引导党员干部提高政治站位和落实“两个责任”紧迫感，认清新形势下坚持党要管党、从严治党的必然要求，强化管党治党意识，明确抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职;党风廉政建设和反腐败工作，只能加强不能削弱;落实党风廉政建设主体责任，只能到位不能缺位。通过不断提升政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，推动党员干部在落实“两个责任”工作上自觉明确立场、坚定决心。

二、明确主体责任的“任务书”

主体责任是全面责任、首要责任、直接责任、具体责任。全面责任，要求各级党员干部，从党委书记做起，把党风廉政建设主体责任贯穿于各项领导工作之中，一级对一级负责，一级抓一级、层层抓落实。首要责任意味着，一个单位党风廉政建设出了问题，首先要问责的是党委书记，一个部门党风廉政建设出了问题首先问责的是部门主要负责人。直接责任要求党员干部要亲自做好执行和推动的工作，做到主动抓、经常抓，要经常研究、经常检查，及时发现和纠正问题。具体责任是联系工作和党员职工的具体环节，是党风廉政工作的具体概述和具体实施。只有明确落实主体责任的内涵和要求，才能切实把落实主体责任的要求转化为实际行动，才能把落实主体责任工作抓深、抓细、抓出成效。

三、用好约谈环节的“方法论”

主体责任的约谈以督促落实“两个责任”、传导压力和责任、增强管党治党意识为目标，以围绕党的政治纪律、组织纪律开展教育，听取党员干部和重点岗位管理人员贯彻执行党的路线方针政策和落实党组织部署的情况，执行单位的规章制度和廉洁从业各项规定等情况为主要内容。在具体组织实施上，一是要抓好的约谈动员部署会，统一思想，提出工作方案，明确主体责任内容。二是要把控好工作流程，制定好约谈议程、约谈提纲、约谈记录表，并要求责任主体提前梳理落实廉政责任情况及问题要点，约谈人要现场指导，帮助责任主体查找落实党风廉政建设责任存在的问题和不足，针对性提出改进意见建议和具体要求。三是加强整改落实，责任主体要梳理好问题清单，全面进行整改落实，要针对共性问题，加强廉政风险防控。

四、筑牢廉政建设的“防火墙”

主体责任约谈工作的意义所在就是为单位加强党风廉政建设工作发挥提前警示、排查和防控的作用。约谈工作上通过相互交流沟通、分析排查，各责任主体對各自部门职能、重要岗位风险、廉政教育、权力运行、廉政风险点、制度建设漏洞等方面存在的问题和不足会有较为深刻的认识和警醒，对于一个单位来说，为推动“两个责任”在具体工作落实统一了思想，为排查出潜在风险点和漏洞做了一次全面体检，事实上发挥了廉政风险防控工作程序前置的作用。主体责任约谈工作最终的落脚点是增强党员干部责任意识、廉洁自律意识、按党章党规办事的纪律意识，更是推动单位健全完善各项制度，建立长效机制，推动作风建设常态化。

只有紧紧拧住主体责任这个“牛鼻子”，才能一步步推动党风廉政建设工作落地落细落实，聚焦当前工作，“两个责任”要落实到增强反腐倡廉的意识上，紧密联系身边的反面典型，加强单位党内政治生活、政治文化、政治生态建设;落实到“两学一做”学习教育常态化制度化上，推动作风建设更上一个台阶;落实到抓基层打基础上，谋划好基层党组织标准化建设;落实到纪律检查工作体制建设上，研究制定好党组织有关责任落实考核办法;落实到加快发展上，党员干部干干净净，才能一身清爽放开手脚干事创业，改革发展才能又快又稳。

【参考文献】：

【1】刘迪.全覆盖“体检”问诊党风廉政建设主体责任[J].四川党的建设，2018（21）：60-61.

【2】.楼阳生主持召开分管部门党风廉政主体责任集体约谈会[J].先锋队，2016（09）：5.