加强和创新基层党支部书记工作的策略研究

马爱梅

【摘要】：新时期内，基层党组织建设工作进入到新的发展阶段。对于基层企业来说，如何加快壮大基层党组织队伍，提高基层党组织活力是企业党务部门工作的重要关注内容。本文围绕基层党支部书记工作的相关议题进行了探讨，阐述了加强创新基层党支部书记工作的意义，概述了基层党支部书记工作的内容，提出了加强和创新基层党支部书记工作的策略，供相关人士参考。

【关键词】：基层党支部 支部书记 工作策略

1引言

新时期内，党的建设工作有了新的部署。十九大报告中对当前阶段内党建工作提出的新标准和新要求是：牢牢把握新时代党建新要求，坚持协调推进、统筹推进、一体推进，不断提高党建质量。针对新的要求，企业党务部门必须加快工作调整的步伐，以更高效的手段和策略来推动企业基层党组织建设水平。本文结合自身经验，浅谈在企业党建工作中的基层党支部书记工作的看法，希望给相关人士带来启发。

2加强和创新基层党支部书记工作的意义

对于企业而言，加强和创新基层党支部书记工作是必要且重要的。

首先，加强和创新基层党支部书记工作是新时期党的建设发展战略目标的新要求。现代企业承担着国家新时期发展战略目标实现的重要责任，企业必须紧紧围绕国家新阶段的发展战略目标，加快实现自身的转型升级，走上提质增效、节能环保的可持续性发展道路。想要实现这一目标就需要企业党委部门加快提高党建工作水平，加强和创新基层党支部书记工作，发挥党务人员的模范带头作用，树立良好的旗帜，带领企业全体员工持续奋进，以更好地实现党建工作的目标，完成企业的社会责任和使命。

其次，加强和创新基层党支部书记工作可以确保企业基层党建工作的组织、开展和实施。企业基层党建工作的落实需要一支精锐的政工队伍，而党支部书记是队伍的骨干力量，只有基层党支部书记素质提高了，才能带领企业的党建和政工队伍不断前进，才能更好地完成各项思想政治建设工作，将党和国家的新理念新精神准确完整地传递到基层群众当中，为企业的发展方向做好保障。

其三，加强和创新基层党支部书记工作对于推动企业文化建设，创新企业管理具有十分重要的作用。企业文化的一个重要分支是企业的价值观和社会责任观，而企业的经营发展策略、内容都是与国家发展战略、行业发展趋势特征有着紧密的关系，只有与国家发展战略大方向相一致，与行业的变革趋势相同步，才能顺应大势，更快更好地实现企业的发展目标。因此，必须以企业党建队伍和政工队伍为核心力量，围绕党和国家的发展精神理念，从企业自身的特征出发，推动企业文化建设工作迈上新台阶，打造出企业重要软实力，在市场波动中始终坚持正确的方向，强固企业的市场竞争地位。

3加强和创新基层党支部书记工作的内容

基层党支部书记工作的内容主要有两大方面：一方面，把握工作中心，带领基层党支部与基层员工群众的融合发展。党支部书记的工作不能脱离基层群众，在工作中应切实以员工群众的发展需求为出发点，将党建工作与基层群众的个人价值实现结合起来，深入到基层群众中，了解群众的心声，解决群众困难，始终坚持群众路线，将基层党支部建设与基层群众的发展紧密融合起来。另一方面，采取以人为本的政工队伍建设和发展理念，将政工人员的发展与企业的发展目标统一起来，提高政工人员的业务能力和综合素养，促进政工人员全面发展，加快培养和塑造出精锐的基层政工人员队伍。

4加强和创新基层党支部书记工作的策略

其一，坚持做好政工队伍的思想教育工作。对于企业来说，政工队伍的建设必须先从思想意识方面的强化入手。通过每周、每月、每季度的组织座谈会、学习培训活动、竞赛考核活动、岗位实践活动、深入基层活动等来提高企业政工队伍的理论素养和实践技能，同时在企业基层中收集最新的信息，并与自身的理论知识相融合，形成与企业实际生产情况相吻合的政工队伍建设理念，以及提高政工队伍的整体精神素养，为政工队伍建设工作打下重要的基础，在企业的基层群众中树立良好的作风形象，带动越来越多的人加入到党组织队伍中来，加快推动企业生产经营目标的实现。

其二，做好专业的业务培训。基层党支部书记要注重企业政工队伍的技能和素质培养工作。作为新时期的政工人员，不仅要懂政治，还要懂业务，如此才能更好地为企业的经营发展服务。除了做好政工人员的思想意识教育工作之外，还要促进政工队伍与企业其他业务部门工作上的协调，推动政工队伍积极参与到企业发展规划和决策制定过程中，实现政治视角和业务发展视角的融合，为企业经营发展规划提供更加切实有效的建议，发挥政工队伍的更多效能。

其三，做好政工人才储备和培养工作，构建平衡穩定的人才队伍。面对越来越多的风险因素，必须通过构建梯队式人才队伍来削弱风险因素对思想政治工作以及企业发展的干扰和破坏。一方面，建立公平公正、科学民主的人才考核选拔机制，从基层中选拔出一批优秀的年轻骨干人才，给予他们权力，赋予他们责任，使他们带领更多的人参与到思想政治工作中来。另一方面，从社会中择优录取高素质政工人才，给予他们良好的土壤环境，尽快适应企业，弥补企业政工队伍的短板。此外，继续完善岗位责任、业绩考核以及激励制度，激发出政工人员的责任心和进取心，形成良好的竞争协作氛围，加快磨炼出一支高素质的政工队伍。

5结语

新时期内，加强和创新企业基层党支部书记工作不仅是我国党建工作的新要求，而且是企业发展战略目标实现的必要保障。作为基层党支部书记，必须以更高的标准严格要求自己，不断探索和创新工作新策略，带领企业政工队伍不断迈向新台阶。

【参考文献】：

【1】基层党支部收据做好党务工作的对策及建议，李桂平，《现代国企研究》，2018（08）

【2】企业基层党支部工作发展策略研究，王彦杰，《现代企业文化》，2017（20）

【3】浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策，谢巍，《现代国企研究》，2017（02）

【4】基层党支部书记队伍建设研究，王勇，《企业文化（下旬刊）》，2017（9）