新时代党建工作对企业人力资源管理的重要性

许峰

【摘要】：随着我国经济的不断发展，当前市场竞争愈发激烈，企业要想在市场中站稳脚跟并稳步前行，就要做好企业人力资源管理。而企业党建工作不但能够充分发挥党组织的带头作用，还能够给企业发展进行正确的方向指引。因此本文就新时代党建工作对企业人力资源管理的作用及党建工作与人力资源管理相结合的措施进行探讨。

【关键词】：新时代 党建工作 人力资源管理

在我国经济体系中，各大企业是重要组成部分，是促进我国经济发展的生力军，是整个国民经济的主心骨。在我国经济发展模式不断更新的背景下，企业面临着各种机遇，同时也面临着各类挑战，明确新时期党建工作对企业人力资源管理的重要性，采取合理的措施使党建工作与企业人力资源管理有效结合，是企业发展过程中的首要任务。

一、新时期党建工作对企业人力资源管理的作用

（一）能够迎合社会发展需求

在当前的经济环境中，国家和相关政府大力推崇经济一体化的发展方针，我国经济市场的发展也有了长足的进步。在此种背景下，企业要想在新的形式条件下站稳脚跟稳步发展，就必须要做好人力资源的管理。但目前部分企业人力资源管理体系尚未完善，在企业发展道路上容易出现方向性的失误，这就需要企业积极开展党建工作，通过党建工作让党员充分意识到自己的责任和义务，发挥自身的带头作用，让企业员工的言行举止得以规范，从而保证企业在市场上的优良形象。当前社会需要的是全方位发展的高素质人才，而不仅仅是具备专业知识技能水平，党建工作则能够让企业员工在具备专业知识技能的同时，能够明确自己的职能，具备较高的职业道德素养，为促进社会经济发展做出自己应有的贡献。

（二）能够跟上社会正确思想观念的走向

在我国经济高速发展的同时，伴随着时代的变迁，人们的思想观念也得以更新。过去人们往往抱着“只顾清扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的思想观念来进行工作，这就导致了企业内部员工的思想观念较为陈旧，未能跟上时代的发展。当今社会不但倡导踏实工作，还要求员工要能够给社会提供帮助，尽自己的力量推动社会的良好发展。因此企业的党建工作就显得尤为重要，通过党建工作的良好开展，能够让企业内部员工的凝聚力得到较大的提升，同时更新了员工的思想观念，让员工与时俱进，做新时代社会主义国家的建设者，而不是只为自己生存的工作者，从而跟上社会正确思想观念的走向，为推动社会发展与进步献上一份自己的力量。

（三）能够保证企业人力资源管理方向的合理性

在企业的发展道路中，人力资源的合理开发与利用，决定了企业发展的收益与成效，在进行职能分配时，根据各类人才的实际情况合理分配职能，才能充分发挥人才的作用，从而保证企业稳步的发展。而党建工作则能够为人力资源的开发与利用做出合理的指引，根据企业的战略目标，党组织对员工专业技能及职业道德素养进行考察培训，让企业人力资源的管理朝着正确的方向前行【2】。同时党组织高层人员在企业人力资源决策时，也有权发表自己的意见，根据党建工作中的实际情况为企业决策提供合理的意见与建议，从而保证企业人力资源管理方向的合理性。

二、党建工作与人力资源管理相结合的措施

（一）做好企业党组织体系的建设

在党建工作中，健全的党组织体系往往能够带给企业人力资源管理优良的影响，是企业人力资源管理的得力助手。因此，企业应当完善党组织体系，做好企业党组织体系的建设。首先，从党组织体系中的领导层入手，企业应当对领导层的政治引领能力、改革创新发展能力以及凝聚能力做出严格要求，让领导层能够给党组织成员及企业员工做出良好的表率。其次，企业应当与时俱进，及时创新党建工作中党组织学习活动的内容和方式，跟上时代发展，让其符合企业的人力资源发展规划，为企业人力资源发展规划的实施提供人才上的输送，保证企业的续航，让企业能够在激烈的市场竞争中长盛不衰。最后，企业应当重视对党组织所有成员职业道德素养的培养与提升，引领良好的作风，针对党组织中存在的作风问题进行改造，建设高素质高水平的党组织领导队伍。

（二）充分发挥党组织的政治职能

党组织在企业中不仅仅扮演着引导员工正确思想观念的角色，它在企业内部也具有着相应的政治职能。在企業人力资源管理中，企业领导者往往因为未能深入员工内部，不能深刻了解员工的实际情况，从而在做出人力资源管理决策时带来了困难。而通过发挥党组织的政治职能，则能够深入到员工内部，与员工进行密切联系，倾听员工的心声，从而为人力资源管理决策提供了有价值的参考意见。同时，党组织在企业中还具备为企业提供高素质优秀人才的职能，因此党组织应该重视对员工的素质和能力进行考核，从而根据员工的能力，对员工进行合理的选拔和任用，满足企业发展的需要，从而促进企业人力资源管理的良好发展。

（三）建立健全党建工作人员管理机制

建立健全党建工作人员管理机制，是确保党建工作顺利开展的保证，对确保企业人力资源管理的良好发展有着重要的意义【3】。因此企业应当首先建立健全党建工作人员的考核制度，对工作中所出现的失误略施惩戒，让工作人员认识到党建工作的重要性，确保党组织内部工作的顺利开展。同时企业应当对党建工作人员的思想和生活状况充分了解，使其具备良好的工作态度和优秀的职业道德素养，确保党建工作的顺利开展。通过不断建立健全党建工作人员管理机制，激发党建工作人员工作的积极性和主动性，提升党建工作人员的主人翁意识，为企业人力资源管理提供了重要的帮助。

三、结语

综上所述，党建工作对企业人力资源管理有着重大的作用，能够为企业指出合理的发展方向，优化企业的人力资源，提升企业内部凝聚力，引导企业内部良好风气的产生，从而让企业人力资源管理能够落到实处，真正推动企业的良性发展。

【参考文献】：

【1】何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，45（09）：147.

【2】皇甫加顺.浅谈新时代基层党建工作与人力资源的开发和管理[J].人才资源开发，2018（18）：18-19.