新环境下电力企业的党建思想政治工作

胡忠

【摘 要】近年来，随着我国社会经济和科学技术的飞速发展，电力企业在人们的生活中发挥着重要的作用。目前，随着电力企业体制的不断改革，同时人们对电力资源需求也在逐渐提高，这给各个电力企业提出较高的挑战。本文就对电力企业的党建思想政治工作进行深入探讨。

【关键词】电力；党建；思想政治；策略

为促进我国电力企业发展，国家提出了一系列针对电力行业的支持政策，使得我国的电力企业得到了蓬勃发展。然而，在我国的电力企业大力发展的过程当中，针对电力企业内部的体制管理问题，党建思想政治工作往往没有发挥出自己应有的作用，电气企业当中的工作人员对于党政思想政治认识往往不够全面，对于电气企业的提升相对有限。因此，在现阶段，必须要大力加强在电力企业当中的党建思想政治工作，加快新形势下电力企业党建体制的形成，更好地保证电气企业的快速发展，为人们的生活提供充足的电力保障。

1、新形势下电力企业党建思想工作所面临的问题

1.1党员思想意识相对比较淡薄

电力企业和很多企业有着剪不断、理还乱的关系，所处的环境十分复杂。正因如此，如何将党建工作落到实处就是一个问题了，亟待解决。党员能否充分发挥他们的模范带头作用是是十分重要的，如果他们做的好就会使工作人员的思想意识有所提升，因此，在电力企业中开展党建关系时，首先要使党员加强学习，让他们的思想意识得到提升，同时，也要求这些老党员们在党建工作中投入更多的熱情，从实际行动的各个方面表现出他们爱岗敬业、无私奉献的优良品质。然而他们在实际中并没有这种自觉自律的精神，大多数人都是纸上谈兵的空想主义者，正因为，党员思想意识薄弱，不仅没有发挥带头作用，而且还从一定程度上打消了员工积极性，致使电力企业发展走向颓势，所以说党建工作的问题十分严峻。

1.2工作方法单一

党的十八大报告明确指出：新形势下事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面强化党的建设科学化水平。在工作方面，既要以以往的经验为依托，又要对先进的思想、技术加以学习运用，以开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件的方法落实上级精神。但是，有部分单位在理解方面存在偏差，更多偏向于物质文明建设，把经济、业务、经营指标放在首位，反观在党建方面，有所欠缺。总而言之，就是在工作上缺乏耐心，不具超前思想，不遵循实际情况，实行“本本主义”，用惩罚的形式开展思想政治工作。因为没有形成有效的机制，使得党无法融入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。

2、新形势下电力企业开展党建思想工作问题的解决措施

2.1创新电力企业党建思想政治的工作模式

电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如：电力企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中。

2.2提高电力企业经营管理者对党建思想政治工作的重视

面对新形势、新环境，要想不断提高电力企业的持续、稳定发展，就必须结合电力企业发展的实际情况，提高对党建思想政治工作的重视程度，让电力企业内部员工充分意识到只有坚定不移地按照党的政策方针，才能使得企业能够走向新的未来同时，不断深化党建思想政治工作水平，全面提高电力企业员工的思想政治觉悟。

2.3建立健全党建思想政治工作制度

不断完善电力企业党建思想政治工作的体系，电力企业需要不断完善自身的党建政治工作的体系。尤其是基层党组织中党建思想政治工作管理体系，严格按照制度要求保证党建思想政治工作有秩序、有组织地开展。明确党建思想政治工作的目标，严格按照制度规范，充分发挥党建思想政治工作的作用，时刻运用党建思想政治工作管理制度，在企业的日常管理过程中，加强对思想政治工作的考核，有效落实党建思想政治工作的要求。

2.4坚持以人为本加强基层党组织建设

对电力企业来说，企业的发展依靠的是人的力量，企业党建思想政治工作开展的对象也是人，因此，企业在发展过程中要以凝聚人的力量为目的，以尊重人的发展为基础，以激励人的进步为途径，为企业的长远发展打下良好的基础，而这一切的发展都需要以思想政治教育为引导，并以此来进一步巩固企业发展的中坚力量。对此，企业需要充分调动企业领导的引领作用，在具体的工作中坚持以人为本，并深度开展思想政治教育工作。过程中，企业中的相关领导要充分尊重主体职工的创造精神和个性化，以此来体现对人的生命活动的尊重。领导也需要以身作则，在职工中树立良好的人格形象，以此感染员工，促使员工和领导之间的相互尊重，营造出和谐的工作环境，更深层次的达到育人的效果。

2.5有效提高工作的信息化程度

信息化，是当今时代的一大特征，所以在开展党建工作时可以与信息技术相结合，使二者互通有无，进行有机融合，发挥其长处，争取在互联网技术的推动下使党建的工作模式得到扩充，不仅如此，如果想要在更大程度上提升影响力，还可以对各种社交软件加以运用，这种做法可以更好的对党的先进思想进行宣传，一方面以得到更多人的认可，达到政府实施党建的目的；另一方面可以促使党建工作服务功能得到充分发挥，与员工直接沟通畅通，听取他们的看法，实现每个人的价值，调动他们的生产积极性。

2.6建立思想政治工作的评价机制

想要强化电力企业人员政治思想，就要理论结合实际，以企业内部的实际情况为依据和运行模式，组建一套行之有效的评价标准体系。思想政治评价机制的的出台可以，在一定程度上对企业的管理目标起到推进的作用，使企业思想政治管理工作有章可循、有法可依，带动企业经济改革创新和思想政治改革创的针对性和时效性。不仅如此，思想政治评价体制的制定，还可以使企业人员更新思想观念，提升工作热情，以便更好的服务于人民群众。

3、结束语

总而言之，电力企业在社会中的重要地位非常重要，确保社会经济的快速发展，电力企业也面临着新的发展考验。对电力企业而言，要想进一步提升自身的社会经济服务能力，让企业在复杂的社会环境中取得更加广阔的生存空间，企业就要充分重视党的领导能力。因此，企业在为自身业务争取发展机会的同时，更要重视企业内部的党建思想政治工作：进一步加强电力企业基层党组织建设，完善电力企业党建思想政治工作制度，创新电力企业党建思想政治工作模式，强化对其企业职工的思想政治工作教育，用党的领导来带动电力企业的发展。

参考文献：

[1]王玉玲.新形势下电力企业的党建思想政治工作[J].中国企业文化，2014，21（18）：136-138

[2]李惠利.新形势下电力企业党建思想政治工作探析[J].现代企业文化，2014，12（12）：73-75.

（作者单位：国网岫岩满族自治县供电公司）