新时期如何加强企业党建和工会建设

杜海英

摘要：随着我国经济建设与人们生活质量的不断提升，企业的经济发展除了要在经济效益上取得良好的发展，企业自身的文化意识也要进行全面发展，从而营造出很好的企业形象。新时期的企业文化应该以整体的党建文化与工会自身的建设为重点内容，因此本文就以加强企业党建工作与工会建设进行分析，从党建文化与工会两方面进行分开论述，为我国企业在新时期下，如何实现更好的发展，提供有效的参考，加大促进效果。

关键词：新时期企业;党建;工会建设

目前，我国的企业发展在经济实力与世界影响力都已经处于世界先列地位，企业的一言一行都代表的国家风范，所以在全球化的市场环境中想要取得更好的发展，就要紧紧围绕党建工作要求作为国际活动的主体。同时面对我国社会生活即将全面步入小康社会，在中国制造方面为2025的发展创造了更大的契机，企业党建工作与工会建设也是企业在新时期下和谐企业发展的必然要求。既能够有效规范企业的发展方向，使得企业在复杂市场环境中更加健康的发展，也能够深入到每个员工的成长发展，创造出一个以人为本、健康和谐的企业运行环境，为新时期下的企业长远发展奠定良好的基础。

1、新时期企业的党建工作

1.1、顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

新时期下企业的生存环境、发展需求都已经出现了巨大的常态化，对于党建工作的开展必然也要紧紧跟随新时代的发展潮流，对于党建内容的基础进行新时代主流思想的改进，这样企业对于党建文化平台的构建才能完美适配市场环境。而对于党建工作主流思想的改进主要还是要从我党的根本方针进行积极、正确的引导，一方面根据党建思想与社会、市场、环境进行合理配置，制定出符合新时期环境下企业发展的党建内容，另一方面对于企业内部员工的人生观、价值观要有一个积极、正确的思想意识，所以制定的党建内容要符合员工的成长诉求，要让每个员工都能够认识到时代潮流下党建工作的重要性。

1.2、通过正确经营理念来推动企业稳步发展

新时期的企业党建工作已经成为企业在全球化市场环境中发展的必然要求，所以对于党建工作的安排已经不能够像以前那样随意且形式化。首先企业对于党建工作的开展要做到自身作则的责任意识，相关领导与管理人员要立足于企业实际与自身实际，确保党建工作的经营理念切实符合发展要求。其次对于党建内容的实施要坚持服务组经营并存，党建工作不应该作为一项工作内容去下达，而是要秉着服务企业、服务员工的态度进行展开。最后对于企业党建工作的经营效果要有同部署、同落实的管理措施，对于企业社会活动与员工的心理成长要有相关的落实措施，这样才能够使员工对于党建文化的學习有足够的积极性，保证企业在工作开展过程中实现效益文化的稳步发展。

1.3、加强企业党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力

近几年来，我国对于党建工作的开展一直都是秉着党风廉政工作来展开的，而且取得了非常不错的实施效果，因此不管是国家层面还是企业自身来说，新时期对于党建工作的开展也离不开党风廉政工作。对于企业的党风廉政工作来说，一是要有一个健全规范的责任管理机制，对于党风廉政的内容要抓住重点、同意领导、检查监督、不断细化的开展过程。其次，从企业与员工的实际工作要求做起，每个人在党建工作中都要树立正确的职业理念与思想气质，各部门和人员各司其职、互相学习，以实际的工作内容作为党建工作的实施素材，避免表面化、形式化的工作内容。另外，在党建主体工作开展的同时，对于企业员工意识的提升可以配合进行思政政治教育工作，确保每个人对于党建内容都能够有足够的接受能力，树立起正确的人生观、价值观。

2、新时期企业的工会建设工作

2.1、加强企业工会组织建设，实现企业民主管理

新时期下的企业人员的发展需要赋予更多的自主性，而企业工会组织正好能够为企业的员工管理与发展规划进行有效结合。新时期下的企业发展规划都需要经过工会组织的一致表决和严格审核。对于企业来说，工会组织能够帮助管理人员的决策很加切合实际，保证企业在发展过程中有足够的人员支持;对于员工来说，工会组织的建立能够更好的加强每个人与企业的联系，既能够将每个人的诉求合理的传达到管理层，对于自身的利益也是一种很好的保证措施。因此工会组织不管是对于企业还是员工来说都是一种公正性、公开性的保障力量。

2.2、构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境

新时期下企业对于工会组织的发展是促进自身发展的重要方式。首先，企业对于工会组织的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于工体组织要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次，对于工会组织的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的工会组织采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求。最后，企业内容应该建立一个信息化的工会组织平台，让每个人都能够实时的参与到企业文化成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈，共享平台的建立也是新时期企业工会组织发展的必然趋势。

2.3、增强人员的素质与能力

企业工会组织的建立与实现，其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于工会组织的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持，明确工会组织的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升，让他们能够很多的参与到工会组织的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于工会组织的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的党建活动也有了很多的支持。比如，对工会人员进行自身工作与“互联网+”的结合培养，为新时期下的工会组织人员提供很多的发展路径与价值传递。

3、结束语

综上所述，新时期下企业对于党建与工会组织的发展对于企业自身发展、员工成长以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业党建工作与工序组织的发展，做到企业文化、员工责任、能力素质的全面发展，使之成为新时期下企业发展的新动力。

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