郑艳萍第一代特区打工妹

记忆讲述

1982年，改革开放后，第一批打工姐妹来到深圳蛇口首家香港独资企业——凯达玩具厂，从此，她们有了一个共同的名字“凯达妹”。她们是春天故事里的第一群候鸟，是改革大潮中的第一朵浪花。

凯达员工的去向

1995年，凯达玩具厂停业撤厂后，大部分员工重新找到了自己人生的新定位。他们中有一批人通过勤奋攻读，成为蛇口工业区所属单位的干部，有了自己新的事业和新的身份;一批人，先后离开凯达创办自己的企业，成为最早在市场经济里畅游的勇敢者;一批人先后去了美国、加拿大、智利等国家经商或读书，目前大多在海外;一批人相继通过招考进入深圳经济特区，目前大部分从事管理工作;一批人仍然在深圳的其他外资企业，他们目前大都是工厂的中高层管理者;也有一批人坚持到凯达搬离却没有离开蛇口，他们中的一些人已经退休或待业在家。

一

1982年2月18日，天朗气清，广东韶关火车站人头攒动。韶关市劳动局为招商局蛇口工业凯达实业有限公司首批招聘的80多名年轻女工，由两名干部带领，即将登上南下深圳的火车。父母亲友数百人相送，场面壮观。火车徐徐开出车站时，刚才还兴奋不已的姑娘们相拥而泣。

18岁的郑艳萍就是这批女工中的一位。

1982年，郑艳萍在广东省重点中学韶关一中复读，她想考一所好大学，但没有十足把握，忽然听说劳动局要招工，去深圳蛇口工作。

深圳？郑艳萍并不知道深圳在哪儿，只知道那里有海，比广州更南。基于三点考虑，她决定去深圳：一是劳动局正式招工，并派干部带去;二是招工时说明工资每月80多元，加班还有加班费、年终双薪等，而工作了30多年、做电子工程师的父亲每月也只有50多元;三是临海，上世纪70年代的歌曲《假日的海滩》让她对大海有着无限憧憬和向往。

在父母的支持下，郑艳萍更坚定自己南下的决心。

二

广东韶关市共有100多人报名，最后成行的有80多人，清一色的女生。

这是凯达实业有限公司（俗称“凯达玩具厂”）委托蛇口工业区到韶关的招聘行动。作为香港开达实业有限公司在深圳蛇口工业区独资设立的企业，凯达公司主要生产外销欧美的各种毛绒、电动、机械玩具，包括芭比娃娃、椰菜娃娃、唱歌熊和各式各样精致的爬山车等。

此时的蛇口工业区还是个黄土飞扬的大工地，道路坑坑洼洼，各种工程车开过来开过去。

1982年3月、5月、8月，凯达公司又从广东肇庆、汕头和梅州等地陆续招来3批女工。1983年，该厂职工人数已达2000多人，其中90%是女工。这些女工，后来被称为特区第一代打工妹。

凯达公司的特点是加班多、港币多、漂亮女生多。女工们被人们艳羡地称为“凯达妹”。加班赚钱却无处消费，蛇口工业区为了方便工人们的基本生活需求，成立了贸易公司，建了一个小卖部，还有购物中心。蛇口的员工每人都有一张购物卡，凭卡每月限量购买各种实惠的生活用品，这些都是出口到香港、又通过贸易公司从香港进回来的产品。郑艳萍都买下攒起来，等放假的时候带回老家贴补家用。

每年年底，蛇口工业区还给区内职工提供每人一个大件电器指标的福利。1983年春节，郑艳萍买了彩色电视机带回家;1984年春节，她买了电冰箱;1985年是洗衣机。

三

凯达公司是典型的季节性生产企业，一般春节后一直到5月份是生产淡季，每年6月份开始一直忙到年底。

郑艳萍最害怕的是过了下班时间，领班还不拿打卡表过来，因为这代表着大家又要加班很久了。

1983年6月的一天，为了不耽误.晚上加班，郑艳萍和工友们利用晚饭后的时间跑回宿舍冲凉，结果，却遇上了突然下起的暴雨。眼看加班时间快到了，雨还丝毫没有停的架势。工友焦急不安地互相询问：“下这么大雨，你们还去加班吗？”“没有伞，去不了。”“那我也不去了。”就这样，当晚有10多位女工没去加班。

第二天，凯达公司总经理约谈了前一晚没加班的10多名女工。总经理问郑艳萍为什么不加班，她说：“最近加班太累，身体不太好，需要休息。”

总经理说：“既然身体不太好，那你先回宿舍休息吧。

“那什么时候回来，上班？”郑艳萍问。

“等公司通知。”

大部分女工问话結束都回到岗位继续工作，只有郑艳萍回宿舍“等通知”，一等就是好多天。

看似偶发的“停工事件”，以及郑艳萍“被休息”的“小事”，引起蛇口工业区工会、深圳市总工会和蛇口工业区党委书记袁庚的高度关注。袁庚在工业区团委关于此事的报告上批示：“加班应是自愿原则，要找资方严肃讲清楚，不准他们胡来。”郑艳萍后来才知道，在她“休息"期间，深圳市总工会派劳保部部长王锦贤进驻蛇口调查凯达公司相关情况。蛇口工业区管委会、蛇口劳动服务公司、蛇口工业区工会（筹备组）、蛇口工业区团委等多方协力，与香港开达实业公司负责人就凯达公司超时加班等问题反复协商，历时56天，才达成一致意见：公司同意每周加班时间不超过38小时，同意郑艳萍回原岗位工作。

此次事件后，蛇口工业区管委会专门制定并下发了关于限制加班加点的管理规定。这就是改革开放以来广东工运史上有名的“56天停工事件”。

看似偶然的事件有其必然。1983年，凯达公司车间还没有安装空调，虽然开着大风扇，但员工们仍感到像挤在罐头盒子里。曾有身体欠佳的女工晕倒在车间。因公司丢失物品，还发生过突击搜查离厂员工和员工宿舍的事情。这些，早就引起蛇口工业区党委、管委会和工会（筹备组）的重视。

四

“停工事件"使郑艳萍备受压力的同时也得到了锻炼。1983年7月，凯达公司工会成立，她以一线员工身份当选凯达公司第一届工会主席，后参加蛇口工业区工会第一次代表大会被选为委员。

1984年9月，郑艳萍离开公司生产岗位，成为蛇口工业区工会专职干部，同时被派驻凯达公司任专职工会主席。这是蛇口率先在全国创立的“上代下维权”工作模式的体现。郑艳萍仍然住在公司宿舍直到1986年。她开展的工会工作得到了公司管理层和员工的认同和支持。

“凯达妹”作为改革开放后的第一批打工者，站在了时代浪潮的最前沿，在思想和眼界一步步打开的同时，她们当中不少人为了改变命运而拼命学习和工作。

到凯达工作后，郑艳萍还一直念念不忘当初弃考的大学。第一年春节回家，她就将高考的课本带到了蛇口。1985年，她考取深圳大学中文系，一年后如愿转到法律系学习。1994年，她考取中国政法大学在职研究生，取得法律硕士学位。

回忆往昔，南下深圳的火车成为郑艳萍人生的关键转折。

（本刊特约记者詹船海、王艳）