坚持“四抓四看”标准 提升企业党建工作水平

贾银

党的十九大提出了新时代党的建设总要求，对推进全面从严治党作出重大部署。国企党组织要不折不扣地严格落实中央全面从严治党要求，加强对党建工作的顶层设计，因地制宜、统筹谋划，科学制定引领有方、保障有力的党建工作管理体系。其中，应牢牢坚持“四抓四看”总体标准并一以贯之地严格执行，推动企业党的建设不断取得新成效。

抓班子，看班子凝聚力、号召力是否增强。企业领导班子是企业的决策中心。加强领导班子建设是推进企业健康发展的重要保证。打造过硬领导班子，增强班子的凝聚力和号召力，一是抓住政治建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治作为领导班子建设的根本要求。二是抓好思想建设这个基础，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，在解决“总开关”问题上下功夫。三是抓住民主集中制建设这个核心，坚持民主集中制既可以保证领导班子更好地运用好手中的权力，又可以使领导班子更好地发挥集体智慧。四是抓住作风建设这个关键，作风建设是班子建设的重要内容，领导干部要坚持高标准严要求，要有“宁要1个过得硬，不要99个过得去”的态度，达不到工作标准不放过，只有这样各项工作才能上水平。五是抓好党风廉政建设这一保证，企业领导班子成员是单位“关键少数”，其所作所为对单位党风廉政建设和反腐败工作起着至关重要的作用。

抓队伍，看队伍执行力、战斗力是否强化。企业发展离不开员工，优秀企业需要打造一支忠诚事业、业务精湛、作风过硬、敬业奉献的员工队伍。一是着力加强思想教育。持续开展形势任务主题教育，用企业的发展任务、目标凝聚员工，用企业改革发展成果和经营业绩鼓舞员工，用生動的实践和身边的先进典型教育引导员工，引导员工把个人利益同企业利益紧密联系在一起，树立主人翁意识，引导员工想主人事、尽主人责，立足岗位，自觉为企业发展献计献策。二是着力加强党员队伍建设。从落实好党要管党、从严治党的要求入手，严肃党内组织生活，加强对党员的教育管理，引导党员加强党性修养，坚定理想信念，不断提高政治思想和文化业务素质。积极搭建平台，激励广大党员投身企业生产经营，充分发挥党员的先锋模范作用。三是着力加强员工培训。针对经营管理、专业技术和操作岗位三个不同层面员工的实际，确定不同的培训重点和培训内容。加大收入向高技术、高技能人才倾斜的力度，激发全员学习技术的积极性。四是着力关心员工利益。企业员工最为关切的问题，就是涉及自身的现实利益问题。企业党组织应认真执行“三重一大”决策制度，在涉及员工切身利益的问题上集体讨论决定，该上党组织会的上党组织会，该上行政会的上行政会，通过大家谏言献策，最大限度地减少矛盾发生。

抓融入，看履职能力、工作业绩是否提高。企业党组织要紧密围绕企业中心工作来谋划党建工作，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，才能把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”，有效促进企业持续稳健发展。一是从理念引领抓融入。企业生产经营理念，是企业长期生产经营实践经验的提炼总结，如何将这些理念传递给员工，需要企业党组织和广大党员干部切实承担起责任，不仅要做相关理念的宣传者，而且要做示范者和践行者，只有这样才能保证相应理念落地生根，变为广大员工的自觉行动。二是从典型引路抓融入。培养选树和总结宣传先进典型是企业党组织重要的工作方法。结合企业不同时期的不同工作重点，培养和选树适应企业经营发展需要的各类典型，积极营造崇尚典型、学习典型的浓厚氛围，引导和激励员工为企业发展贡献力量。三是从重点工作抓融入。把企业经营发展中的难点、热点作为企业党组织融入中心工作的切入点，结合企业工作和党员队伍实际，在开展好党员责任区、党员先锋岗、创先争优等常规动作的基础上，围绕创新管理、技术攻关、提质增效等重点工作，组织广大党员发挥先锋模范作用，助推各项工作有效解决。四是从合规保证抓融入。保证企业依法合规经营是企业党组织义不容辞的责任。企业党组织要围绕生产经营管理这个中心，安排部署好廉洁风险评估工作，逐步形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的风险防控体系，扎实推进廉洁风险防控工作，有效发挥主动超前预防、前移监督关口、有效化解风险的作用，确保企业合规经营。五是从构筑和谐抓融入。稳定和谐的发展环境是企业发展的必要条件。企业党组织要努力构建员工为企业发展提供动力、企业为员工成长提供平台的格局。积极支持工会、共青团创造性地开展工作，充分发挥民主管理和桥梁纽带作用，构建稳定和谐的劳动关系。

抓大局，看企业实力、发展潜力是否提升。企业党组织要把“融入中心、服务大局”的原则落到实处，就要立足于企业的长远发展，从解决制约企业长远发展的瓶颈问题入手，明确工作重点，创新工作方式方法，推动问题解决，实现把党组织的政治优势转化为企业的发展实力。一是在参与企业重大决策上下功夫。企业党组织参与重大问题决策，就是要坚持民主集中制原则，落实好“三重一大”集体决策制度，在涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，严格履行决策程序，防范决策风险。党组织要在决策中发挥把关定向的作用，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐发展。二是在加强党组织自身建设上下功夫。企业党组织要牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，以“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的强烈责任意识，认真抓好党组织自身建设，以此来解决管党治党中存在的宽、松、软的问题，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进党组织融入中心、服务大局原则的落实。三是在干部培养选拔上下功夫。企业党组织要落实好党管干部原则，努力为企业培养选拔优秀领导干部，注重在生产一线和艰苦岗位培养锻炼选拔使用优秀年轻干部。完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，调动各级干部干事创业的积极性。四是在人才培养上下功夫。企业党组织要按照综合性人才培养的目标，全力提升员工岗位能力、专业技能和综合素质，以适应企业生产运行智能化发展的需要。完善用才留才机制，构建以事业留才为根本、以感情留才为纽带、以待遇留才为依托的留才用才机制，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，努力让企业成为培养人才的“摇篮”和施展才华的“舞台”。

（作者单位：吉林油田公司）