转变干部教育思路 助推干部选拔任用

雷博

为政之要，惟在得人。对延边州而言，贯彻好新时代党的组织路线，努力在新时代实现新担当、展现新作为，关键在于建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

记者在采访中了解到，近年来，延边州在干部教育工作方面不断提升培训理念，转变干部教育思路，努力在新时代实现新担当新作为，推进干部教育培训与选拔任用相结合，培养打造一支高素质专业化干部队伍，为全州改革发展稳定提供坚强保证。

精选培训对象，提供干部选任专项“蓄水池”。延边州通过对全州干部整体储备情况进行大数据分析，找出干部配备缺口，确定专业化、结构化发展趋势，有计划、有目的地精选培训对象，科学设计培训班次，保证干部“供需”精准对接。针对朝鲜族干部不足的情况，连续5年举办5期朝鲜族战略人才培训班，培养了217名优秀朝鲜族年轻干部；针对下一届换届结构化人选不足的情况，设计了结构化储备人选培训班，培养了“三方面”干部33名；针对经济发展专业化干部不足的情况，设计了经济专业干部储备人选培训班，培养经济领域干部30名；为深入实施乡村振兴战略，开设乡村振兴战略专业干部储备人选培训班，培养专业干部30人。如此，从源头上形成专项干部“蓄水池”，确保选任时人才济济。

优化培训方式，打造高素质专业化干部“生产线”。延边州通过精准设计内容和方法，保证培养出能够推动事业发展的专业化干部，确保干部教育与事业发展同向同行、合力合拍。不断优化教学课程内容，精心打造设计《数字化延边引领高质量发展》《大力发展全域旅游加快旅游兴州富民》等课程，保证课程的时代性和针对性。开展“新时代大讲堂”“送教下基层”活动，提升教学活动的精准性和科学性，创新设计“10+1”培訓模式，设置破冰演讲、无领导小组讨论、主题交流研讨及案例教学等，提升年轻干部处理应急事件、服务基层群众、加强沟通交流的能力水平，使之真正成为发展社会经济、解决民生问题、带好班子队伍的内行领导。建立“五同”教育培训模式，推动干部在直观体验中了解民情民意，增强服务群众意识，提升服务水平，在推动干部实现专业化基础上，到基层和艰苦地区增长才干。

严抓培训纪律，配备考察干部作风“显微镜”。干部培训期间的行为表现更客观真实，对干部现实表现考察更具评价作用。延边州通过建立培训考勤制、培训效果评议制、培训观察员等管理制度，考察了解干部遵规守纪、形象素质等情况。在专题轮训班、“新时代大讲堂”“送教下基层”等大规模培训活动中，设置“培训作风”流动监督岗，考察了解干部工作学习主动性、自觉性、积极性情况；让学员学唱原创干部教育之歌《放飞梦想》，学跳班舞，考察了解干部精神面貌、协作交流情况。通过对学员综合评价，形成学员成长发展“研判报告”，并加强干部培训后跟踪管理，为干部选任提供科学依据，对更好地解决干部考察失真失实问题起到了积极作用。