浅析国企党工共建，推动基层工会工作有序开展

摘要：现如今，国企发展呈现出全新面貌，党工共建，成为国企发展重点目标，在今后的市场发展领域，国企需要做好工会组织建设工作，积极开展工会工作，从而让国企在党的领导下，实现深入、长远的发展。鉴于此，本文主要围绕国企基层工会组织工作的路径展开有效分析。

关键词：国有企业;党工共建;基层工会

前言：现如今，随着市场环境发生显著变化，国企内部组织结构也有所调整，工会组织占据主导地位，在很大程度上决定着国企发展进程。因此，国企在未来发展过程中，需要重点加强工会组织建设，积极落实工会工作路径，从而保证企业文化环境与发展方向，更加符合党的规划标准和发展要求。

一、国企党工共建，推动基层工会工作的意义分析

现如今，随着国家市场形式发生全新的变化，国企的经营与管理环境，也有所转变，提出的党工共建发展目标，重点加强工会组织建设，以及相关活动的组织与实施。可以说，国企重视党工共建，推动工会工作，对其深入发展，具有十分深入的影响意义。首先，能够进一步规范国企工作环境，促使国企内部文化环境更加符合党的规范要求[1]。同时，加强党工共建，推动工会组织建设，能够进一步端正内部职工队伍工作思想和职业理念，促使其以更加严谨、团结的态度，参与到工会组织活动当中，从而全面提高国企内部凝聚力和影响力。此外，加强党工共建，推动工会组织工作，能够全面提高国企在行业中的地位，促使国企拥有较强的竞争实力，全面提升国企的经济收益。

二、国企党工共建，推动基层工会工作的路径探究

（一）密切党群、干群关系

国企在党工共建的过程中，需要加强党、干部与群众之间的关系协调与建设，重点关注群众的需求和利益，综合群众的需求以及党的发展规划，合理地对企业内部环境进行建设和调整，从而保证国企经营环境，更加符合党和国家提出的总体发展要求和标准。在国有企业内部环境中，党员和干部需要做好思想的引导者与主导者，积极带领和影响群众，形成认真、严谨的工作态度。党员与干部需要积极与群众进行沟通，通过交流，了解到广大基层员工对公司建设和发展提出的具体诉求。并以此为依据，合理地调整公司运营和管理机制。工会组织需要深入和基层员工队伍，为他们提供合适的思想教育。重点关注基层员工队伍的工作和生活情况，及时发现广大基层员工面临的问题，并在工会组织的协调下，合理解决问题。让广大基层员工提高对企业的认可度与支持度，从而在今后的工作岗位中，表现的更加认真和负责。

（二）打造团结和谐的团队精神

国企在经营与发展过程中，必须重点加强企业文化建设，构建团结、协作、互帮、互助新型企业文化，让广大员工在良好的企业文化渲染下，形成团结意识，并且以严谨的团队精神，参与到公司建设活动当中，保证企业内部更具有凝聚力和向心力。首先，国企务必要在经营理念上做出改变和创新[2]。本着党工共建的原则，充分发挥工会组织作用，积极构建团结合作企业文化。在公司整体运行过程中，切实考虑和关注基层员工利益和需求，让员工对企业的文化，以及管理体制更加的认可，从而更加配合国企在发展过程中提出的决策和体制。同时，为实现党工共建，工会组织需要做好群众与领导之间协调。鼓励基层员工积极参与国企建设言论发表当中，为企业发展建设提供切实可靠的意见和建议，让基层员工清楚意识到自身在企业环境中所发挥的主导地位。

（三）发挥工会作用，充分调动职工群众积极性

国企若想真正实现党工共建，必须充分发挥工会作用，以工会组织为载体，加强国基层员工职业思想宣传教育，让广大员工意识到自身在企业工作范围内，所需要履行的责任和义务，从而更加积极和主动地参与到工作岗位当中。工会是实现群众和领导之间有效沟通的桥梁，工会组织要切实考虑群众的基本利益，将群众在工作中的具体需求，真实、全面地反馈给企业领导。让企业管理者能够根据人民群众的具体需求，合理地调整内部组织结构，优化管理方针与政策，从而保证国企发展与员工个人职业发展，呈现出较大程度的适应性。同时，国企需要重点突出工会组织作用，严格要求工会组织定期深入基层，与广大群众队伍进行协调沟通，切实掌握基层群众工作需求，将工会组织服务工作贯彻到实处。

（四）加强基层党组织和工会组织建设

为实现党工共建，国有企业必须从党组织以及工会组织，这两大组织方面进行优化和创新。首先，国企必须在思想上意识到两个组织之间存在的密切联系，合理优化党组织和的工会组织结构关系，以党组织为主导，为工会组织提供发展目标。而工会组织为载体，为党组织提供具体的服务。其次，国企需要根据这两个组织具体工作要求，对工作职能和范围进行明确，从而保证国企在两大组织的协调下，工作环境更加健康、和谐。同时，国企需要定期组织与党有关的思政教育工作。适当在企业内部成立流动党组织，协同工会组织对基层员工进行党政思政教育。促使内部员工队伍形成正确的思想观、政治观，从而以更好的态度，参与到企业建设与发展活动当中。

（五）认真贯彻执行民主集中制原则

在国企内部发展环境中，企业需要对管理原则和体制进行调整更新[3]。将民主集中制有效贯彻和落实到公司管理活动当中，合理安排党组织与工会组织工作职能，避免职能安排不合理，造成职权交叉等不良现象发生。首先，党组织在国企内部一定要占据核心和主导地位，并且拥有对重大问题事件处理的权利。以党组织为载体，对企业内部其他组织结构进行合理的监督与约束，其中包括董事會、监事会以及各个部门组长等。除此之外，要积极发挥工会组织作用和功能，通过工会组织，为保障基层员工集体利益提供良好的服务渠道。以工会组织为代表，搜集和整理基层员工在国企发展和建设期间的个人需求。并结合企业自身发展情况，对员工个人需求进行适当采纳与整理，并进行集中性、综合性的分析与判断，从而制定符合双方发展需求的管理体制，从而国企发展环境，更加符合党与国家提出的基本要求。

（六）要建立健全党工共建工作责任制

国企在未来发展过程中，需要针对党工共建，对相关工作责任体制进行贯彻和落实，从而全面提高党工共建工作执行效率，保证国企发展更加深入。首先，国企需要全面贯彻一岗双责体制。也就是说，要重点加强企业内部管理层，在党工共建方面的思想重视程度，严格考核党组织与工会组织建设工作具体落实情况。同时，国企需要对两大组织机构设置，工作体制等相关内容，与企业日常经营和管理政策体制相结合，从而保证党工共建工作，与企业自身发展需求相适应，提高工会组织的功能。此外，国企需要重点监督和考核内部党员工作素质，加强党员党性修养建设。从而在党员干部的影响下，进一步规范基层员工思想，提高职业认同意识。并且，将思政政治水平作为重点考核指标，以此为依据，判断党工共建工作水平，进一步优化党组织和工会组织，为企业营造健康、和谐的干工作氛围。

（七）加强党群工作者队伍建设

国企在发展过程中，需要重点加强党群工作者队伍建设，从而为实现国企内部环境优化管理，提供强大的人才储备。首先，针对预备工作人员队伍，组织党组织和工会组织实训活动。历练预备人员工作队伍，让其能够提前掌握国企经营与管理方针和政策，从而更好地参与到国企工作岗位当中。其次，国企需要定期组织内部工作人员工作素质建设培训活动。针对工会组织、党组织人员加强思政教育。将我党的先进理念和指导方针，有效地渗透给工作人员。让其能够更好地开展相关的党组织和工会组织工作，为基层群众提供更好的服务。同时，重点加强群众队伍建设。建立完善性的考核体制，定期对员工的个人素质、团队水平进行考核与监督，全面提高基层队伍总体工作水平，从而为国企实现长久发展，提供良好的人才储备基础。此外，培养内部党群工作队伍，形成良好的学习意识和态度。积极、主动地学习和掌握我党在国企发展方面提出的政策、体制，自觉规范自身职业素养。促使国企发展呈现出新形态、新面貌，全面彰显国企发展活力与动力，从而带动我国经济的建设的深入发展，提高国内经济在世界经济范围内的地位。

结论：

综上，国企在发展的过程中，切实做好工会组织工作，所呈现的意义十分显著。能够顺应党的组织与领导，提高国企社会服务效益。因此，国企在经营与发展过程中，必须在思想上高度重视工会工作组织与实施。密切党群关系，加强企业团结合作文化建设，发挥工会作用，重点加强工会组织建设，健全责任制管理体制，以及工作队伍素质建设，从而保证工会组织工作更加高效，为国企营造一个健康、和谐的经营环境。

参考文献：

[1]贺智慧.新形势下国企工会工作的创新研究[J].现代经济信息，2018（13）：137.

[2]张晓芳.论如何做好国企工会基层工会工作[J].现代国企研究，2018（02）：238-239.

[3]张丽蓉.新形势下我国国企工会管理的新思路構建[J].中外企业家，2017（05）：141.

作者简介：郑志国（1980.02-），男，汉族，安徽合肥人，本科，中铁大桥局宏达资产管理分中心，政工师，研究方向：办公室、政工。