支部有活力 党员有动力

黄薇

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律……”2019年7月1日，海特集团庆祝建党98周年暨“七一”表彰大会在海特国际广场举行。党旗面前，全体党员右手握拳过肩，重温入党誓词，进一步增强党员荣誉感与使命感。

当日，海特集团的16名优秀党员、6名优秀党务工作者由于在维修生产、研发创新、教育培训、服务保障中发挥了共产党员的先锋模范作用和党务工作者的表率带头作用，受到了表彰。

拿到荣誉证书的优秀党员代表丁一感到很自豪，他说：“新时代的党员要自觉保持政治上的坚定立场，在行动上旗帜鲜明地同党组织保持高度一致。在今后的工作中我将以高品质、高效率的要求完成公司的生产任务与日常事务，以实际行动履行一名优秀党员的职责和义务。”

一场活动，一次洗礼。遍布在各个民营企业的党员，他们活跃在企业生产一线，以身作则，凝聚起企业发展的强大合力。

强化教育，提高思想觉悟

在捷普科技（成都）有限公司综合服务大厅的党建活动室，一张年初张贴的表吸引了很多员工的目光。这张表是捷普公司党委“微党校”的课程安排表，上面可以看到一整年“微党课”的详细安排，包括培训课程、内容、讲师、授课方式等。

捷普科技（成都）有限公司党委委员王洪在8月23日为公司全体党员讲述了以“三次革命战争对党的发展及新中国成立的影响”为主要内容的“微党课”。讲课内容十分精彩，不少职工也来“蹭课”，樊伟就是其中的一员。

谈到听课的体会，樊伟滔滔不绝地说：“我对中国近现代史非常感兴趣，当初课程表公布的时候我就决定要来参加。今天老师讲的内容，非常有趣，这样的‘微党课’我很喜欢，有机会还要多听、多了解。”

“我们公司有五万多名职工，其中党员有一百多人。在开展活动的时候，不仅党员全员参加，我们也会鼓励感兴趣的职工积极参加。” 捷普科技（成都）有限公司党务工作者袁帅介绍，除此之外，公司党委还会组织党员职工去红色教育基地参观学习，让党员职工在潜移默化中受到党性教育;坚持每年制订培养计划，选派优秀党员干部参加培训;坚持党建带团建、带工建，积极开展相亲会、竞技赛等各类活动，把党员职工凝聚在党组织周围。

去年，捷普科技（成都）有限公司党委还组织开展“品质崇州·党员示范”争创活动，推动党组织作用发挥，引导党员当标杆、做示范、树形象，有效调动广大党员参与的积极性。

成立于2009年5月的南充三环电子有限公司在发展壮大过程中，坚持“三统五小”党组织生活模式，提高党组织活动质量。推行统一举办专题党课、统一开展党员活动日、统一组织评比表扬的“三统”组织生活模式和开展以小范围交流、小专题党课、小视角征文、小典型评比、小点子竞赛为内容的“五小”党组织生活，公司有效解决了党组织生活与企业生产经营之间的矛盾，让党员在实际工作中创先进、争优秀。

“双向培养”，让干事者担当作为

2013年9月，四川羽玺新材料股份有限公司成立党支部，几年来，党支部在企业的发展经营中发挥了坚强的战斗堡垒作用。在党支部牵头组织的多次经营管理、技术交流、风险防控、法律法规等业务培训中，党支部书记许金海发现党员总是能起到很好的示范带头作用，同时也有很多优秀员工崭露头角，他萌生了“双向培养”公司员工的想法，吸收优秀员工加入党组织，让优秀党员成为各个岗位的骨干力量。

在党支部推动下，四川羽玺新材料股份有限公司严格按照党组织“双强六好”（即发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）目标抓好党支部和党员队伍建设，坚持“双向培养”，积极在管理层、研发营销骨干、生产一线员工中培养入党积极分子。6年来，公司共发展党员11名。同时，提拔优秀党员员工到主管岗位，让他们在工作岗位上发光发热。

“我以前觉得入不入党没有什么影响。现在，除了想把本职工作做好以外，我最大的心愿就是積极向党组织靠拢，争取早日成为一名党员。”作为捷普科技（成都）有限公司的生产科长，王浩一直从事公司管理工作，已经是预备党员的他，除了抓生产，还负责公司党委和工会工作，他表示将不断提升自己的思想政治觉悟。

捷普科技（成都）有限公司党委从自身建设强和服务企业强的角度出发，坚持中高层领导与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，严格落实“三会一课”等党内基本制度;结合党员流动性强的特点，建立员工入职政治身份登记制度;坚决打破论资排辈、按部就班的用人模式，对作风扎实、素质过硬的青年干部，不拘一格往中层干部提、向重点部门放、在核心岗位练;对新参加工作的大学生，有意识地交任务、压担子、换环境、出题目，及时发现他们的优点、缺点、专业和特长，并因势利导、人尽其才，为广大员工创造优质的发展环境。

关心关爱，增强企业凝聚力

工作日，在大划·捷普共享社区服务中心一楼的社区工作站，办理事务的人络绎不绝。

“以前办理居住证，需要经过公司内部证明、镇流管办审核、公安派出所审批办理，3个机构办事地点分散，办事费时费力。现在有了社区工作站，员工就可以利用工作间隙，到站一次性咨询办理。”袁帅介绍，为解决区域内人口容积率增大、配套不足、社会综合治理压力大等方面问题，崇州市大划镇党委与公司党委成立了大划·捷普共享社区综合党委，共建了社区工作站，下沉包括办理居住证、社保等政务服务事项6类32项，实现了服务与需求的精准对接。

关心关爱青年员工，是增强企业凝聚力不可缺少的一环。捷普科技（成都）有限公司党委密切关注广大青年员工，成立了员工关系办公室，设立心理咨询室、心灵驿站，疏导员工心理问题，第一时间帮助员工解决问题，定期访谈实习生、定期开展员工茶话会，了解员工真实想法，开设员工伙伴窗口，将关心关爱落到实处;免费开放藏书上万册的公司图书馆，分别为男女健身房添置设备、定期更新台球、篮球等文体器材，丰富员工业余文化生活，陶冶员工情操。

为了将关心关爱员工落在实处，南充三环电子有限公司党支部实施了50多项员工温馨福利项目，包括新员工进厂补贴、困难员工补贴、员工突发事故援助、员工生日贺礼、技术补贴、员工班组活动基金、就餐补贴、加班补贴等。深厚的企业文化精神及良好的福利、薪酬待遇，对劳动力的吸引具有极大的磁场效应，成为当地返乡农民工求职的首选之地。（责编/蒋筱青）