高校后勤管理与大学生之间的互动作用探讨

雷秀成

摘要：高校承担着教书育人，为祖国培养优秀人才的责任，现阶段，除了重视高校教学质量，还应重视后勤管理，不断提高后勤人员的综合素质吗，严格把控后勤人员质量。及时解决好学生和老师的后顾之忧，加强高校后勤人员和大学生之间的良性互动。本文深入讨论高校实行后勤制度的具体作用以及对大学生的具体影响。

关键词：高校;后勤管理;大学生;良性互动

这些年，国家一直提倡素质教育，高等学校也在不断落实教育体制改革进程，当前，我国高校的后勤管理体制和运行模式不断发生变化，高校改革不仅仅是教育的改革，后勤管理方面同样需要改革，随着我国高校后勤的迅速发展，其主要目标还是以大学生为主，短时间内，大学生的主体地位不会改变，高校后勤的教育属性也不会变化，更不会随意更改基本内容。在研究高校后勤的社会化管理进程中，充分发挥出高校后勤的积极作用，推动学校教书育人的管理，贯彻落实后勤社会化管理制度。

1.高校实行后勤制度对学生的影响

1.1能够为学生提供强有力的物质基础

教师和学生构成了国内大学的主要组成部分，学生要想努力学习、顺利成长离不开丰富的后勤储备，学生需要坐在安静宽敞的教室内学习，老师备课需要一个宽松、舒服的办公室，他们的一日三餐需要食堂的积极供给。因此，需要及时改革高校后勤工作，强化后勤工作的质量和速率，压缩我国后勤管理消费，老师和学生以很少的价格就能享受到不错的服务，解决他们的后顾之忧，让老师和学生更有精力的参加各种工作。

1.2高校后勤具有积极的教育作用

衡量我国高校的物质生活水平的重要指标便是后勤管理工作，对于大学生来说，对一个学校的具体评价，不仅仅从研究水平、师资力量这些方面进行考量，作为学校生活的一份子，这个学校的人文氛围、学校带给它的主观感受，高校校园是传统文化的集中地，文化氛围除了学生和老师，还有基础后勤工作，在教书育人的过程中，尤其需要重视后勤管理制度建设，高校老师将自己多学的各种知识积极传播给学生。这种良性合理的后勤管理制度会促进学生的综合实力，当前，我国高校后勤的文化分文主要包含了以下三个方面。

1.2.1大学生日常生活和后勤工作同步进行

总的来说，工作人员不是单纯重复一样工作，也不仅仅只为学生提供各种服务。学校的环境需要依靠大学生和后勤工作人员来共同维护，这不是简单一个群体的事情。营造良好的大学氛围，打造积极的后勤管理制度这需要依靠工作人员的共同努力，后勤人员在日常工作生活中，应该让学生理解各项服务，在为大学生提供各项服务的同时，为他们传授各种生活常识、做人的概念，培养他们的上进心和责任感。

1.2.2高校后勤促进同学的思想道德修养

传统观念认为，后勤工作区别于教书育人工作，只负责为学生提供基础服务，保证学生的衣食住行。大学在不少人印象中，代表着高等人才的聚集地，大学教授作为文化人的象征，才华横溢、饱读诗书，只有这部分人才有教书育人的资格。当前，我国后勤工作人员和大学老师产生了巨大的隔阂，大部分后勤人员认为自己身份卑微，仅仅作为服务人员存在。从事实的角度出发，后勤人员的言行举止直接影响着大学生的行为观念，大学生在日常生活中，除了接触同学和老师，接触的最多的便是后勤工作人员。高校作为我国高等人才的培养基地，承担着教书育人的作用，需要严格把控后勤人员的个人素质，提高后勤人员的综合素质，严格把控后勤人员质量，让后勤工作人员意识到自己同样是老师，是学生生活的老师，同时也是学生的良师益友，加强学生和老师之间的沟通，及时为学生处理各种生活问题。

1.2.3后勤工作保证学校的衣食住行

当前，我国后勤工作带动了高校校园环境的发展，后勤工作除了为学生提供了各种教学设备、教室、宿舍，同时还提供各种服务。高校除了实验室和课堂外，其他服务均属于后勤工作的具体内容。如果高校后勤工作服务到位，具备一套完善的后勤管理制度，便能打造良好的人为氛围，整个环境也比價舒适、自然。这种和谐、宽松的校园范围适合于每个学生的发展，学生在这种校园氛围内，也能体会到环境的优美，人们的和谐友善，有利于大学生的健康成长。

1.2.4后勤工作影响着学校的衣食住行

后勤工作除了学为生提供基础服务，保证学生的物质生活质量，后勤工作也影响着学校的各种文化氛围。对于大学生而言，除了接触老师便是接触各种后勤工作人员，寝室水费、电费余额不足时，需要找后勤人员充值相关业务。寝室设备的灯坏掉时，需要找后勤工作人员来维修。后勤工作与大学生的日常工作息息相关，大学生是人际关系最复杂、校友最多的阶段，也是学生提前进入社会的实际需要。后勤人员的言行举止直接影响到大学生的行为习惯。

2.大学生在高校后勤管理中的具体作用

大学生和高校后勤工作互为因果。高校后勤的主要服务对象便是大学生，大学生也支撑这高校后勤工作。大学生花费大量的时间、金钱学习各种知识，购买各种产品服务，在此基础上，便兴起了后勤管理部门。为了提高大学生的满意度，需要提高后勤管理工作质量，这是高校后勤工作的最大动力。高校的后勤工作不能仅仅依靠工作人员，也需要学生参与进来，只有学生更了解学生需求，因此，引导大学生参与后勤管理工作迫在眉睫，一旦出现各种纠纷，学生也能及时及时得到反馈，便于后勤部门及时整改工作。

作为大学生也应充分理解后勤工作的难度，一个大学覆盖了成千上万的学生，占地面积广阔，宿舍环境复杂，肯定容易出问题。当前制度下，大学生经常忽视后勤工作人员，一旦出现各种纠纷，就认为自己受到了不公平待遇，这需要我们后勤人员随时和他们进行沟通，多站在学生的角度考虑问题，双方互换立场，这个过程便于双方的交流和理解。大学生更应该认识到后勤工作不是一成不变的，根据具体实际情况，也应及时转变基本需求。这个过程需要双方的良性互动，大学生更应该意识到后勤工作肯定会有缺点，后勤人员要理解大学生遇到挫折产生的烦闷心情，及时告诉后勤人员比较琐碎的问题包括哪些，后勤人员也需要及时强化管理制度，不断为大学生排忧解难。

3.总结

高校后勤管理是保证大学正常运转的基础条件，大学生的衣食住行都离不开后勤管理制度。大学生除了在教室学习基本知识，大部分时间都待在寝室，老师不可能随时去监督管理这些学生。这时，后勤工作人员就发挥出了自身作用。随着高校扩招和各种变革时期的思想涌入大学学校，学生的素质确实需要提高。部分学生不严格规范自身行为，存在打架、吸烟、喝酒等各种行为，不尊重后勤工作人员，忽视他们的劳动成果。与人交谈时行为举止恶劣，部分学生喜欢封闭自己，与人沟通交流的能力较差。因此，高校后勤管理更应该监督大学生的行为艺术，规范大学生的行为习惯。

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