经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

李金鑫 郭秀兰

[内容提要] 随着我国经济结构的不断完善和进步，现已进入经济新常态化，这是我国经济发展的必经阶段。当然，在经济新常态化下，企业思想政治工作会面临新的问题，一方面要考虑到企业的经济效益，同时还要以市场为导向覆盖职工群体，这就需要思想政治工作的开展方式不断创新。对此，本文从经济新常态的概述入手，分析了经济新常态下企业思想政治工作面临的问题，并提出应对的策略。

[关键词] 经济新常态 思想政治 企业

一、经济新常态概述

我国的经济规模较大，CDP位于世界第二位，但是我国人均GDP却排名相对较低，这说明了我国经济发展模式需要进一步的改善。從当前的实际情况来看，我国的经济增长大多依靠能源消耗和科技水平含量较低的产业。在步入21世纪之后，我国经济进入转型升级的新时期。从某种程度上来讲，经济新常态是经济结构完善的重要阶段，其更加关注的是经济增长与生态环境的协调性，同时以优化社会的资源配置来调整整个社会的经济结构，实现社会的发展。

二、经济新常态下企业思想政治工作面临的问题

1.认知不足。我国企业的管理相对较为落后，非常重视物质的需求，而忽略了精神文明建设和企业文化建设。目前，企业的思想政治工作仍然处于传统阶段，在开展的过程中缺乏创新性，主要是口头说教的形式，这就会导致整个过程枯燥和死板，影响员工学习的效率。同时，传统的思想政治工作开展方式也会让企业的文化建设与社会发展脱节。结合当前的实际情况，企业思想政治工作大多流于表面，主要原因是对思想政治工作的认知严重不足，忽略了精神文明建设和文化建设对企业发展的强大推动作用。企业领导层往往意识不到思想政治工作开展的重要性，把思想政治工作摆在可有可无的位置，这就为企业的长久发展埋下隐患，不利于企业凝聚力和向心力的形成。

2.未能深入了解可持续发展理念。在经济新常态化下，企业的发展要符合可持续发展规律，但是大多数企业对于该理念的了解较少，管理层更偏重产品竞争力，而忽略了企业的人员管理，这对于企业的形象打造十分不利。从发展的一般规律来看，多层面和多样化的企业形象会有效地推动企业发展，带来更多的经济效益，这是企业的无形财产。可持续发展战略是新形势下我国企业改革与完善自身经济结构的标杆，也是带领我国企业进步的重要指导思想。如果忽略可持续发展在企业思想政治工作中的渗透，就会削弱企业在市场上的竞争力，长此以往必然会给企业的发展带来隐患。

3.思想政治工作与企业管理脱节。企业的内部管理与思想政治工作密不可分，都是用于企业的团队管理。要想完善企业的团队建设与管理，首要工作就是将思想政治工作开展起来，然而当前的大多数企业在管理的过程中，未能有效的融合思想政治工作，甚至出现了方向的偏离，往往会牺牲政治工作而选择经济效益，这就使思想政治工作处在尴尬的地位。从某种程度上来讲，思想政治工作可以优化企业的管理，打造更有凝聚力的团队，但是企业往往意识不到该问题，甚至出现组织机构无思想政治活动等情况，这就间接的影响到了企业管理工作的正常开展。

4.思想政治工作的激励制度不完善。思想政治工作对于企业的日常经营活动具有积极的影响，但在形式上还过于传统，工作开展较为固化。因此，员工在进行思想政治教育时常存在排斥心理，导致员工和管理层之间出现各类不和谐问题。这是因为企业虽然有开展思想政治工作，但并没有采取创新的方式，再加上强制性等因素使思想政治工作开展的效率较低。从本质上来看，这是因为思想政治工作的开展未能有效结合奖励机制，所以员工的参与积极性不强。

5.思想政治工作的内容存在不适应性。思想政治工作与员工密不可分，所以思想政治内容要以员工为主体。随着我国经济的不断发展，员工之间的差异性也逐渐体现出来，由于员工的需求各不相同，如果采用统一的思想政治教育模式，必然会存在不适应性，进而产生一些不和谐的因素，特别是管理层和普通员工的矛盾尤为突出。但是，当前的企业思想政治建设还未形成有效的体系，与市场经济体制存在一定的脱节，导致员工的多样性思想政治需求得不到有效的满足，长此以往必然会带来各类生产经营问题，对于企业的长远发展极为不利。

三、经济新常态下企业思想政治工作的完善对策

1.基于思想政治干部优化内部管理工作。企业的经营活动与思想政治管理密不可分，两者可以相互促进，所以必须要对思想政治干部进行优化管理。思想政治教育者的能力直接关系到思想政治工作的质量，如果领导者和管理者都不具备相应的素养，就无法保证思想政治工作开展的有效性。因此，企业内部必须从思想政治干部的管理入手进行优化，一方面有针对性的进行培训，保证他们的素养与能力符合需求;另一方面要在企业的内部进行选拔，保证思想政治工作开展者具备丰富的工作经验。通过该措施能够加强思想政治工作在整个管理中的重要性，同时也可以让企业文化和企业形象发挥出更为重要的作用。当然，企业的思想政治工作开展要不间断的进行，这是保证内部管理与时代紧密贴合的关键所在。另外，要让干部的思想政治学习起到带头作用，使思想政治在管理中有着突出的表现。

2.思想政治工作与企业文化的结合。思想政治建设是企业文化的重要组成部分，所以要把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来，立足于整体对员工进行思想教育，把文化建设贯穿在整个企业内部管理的过程中。一是要吸纳优秀人才，从各个岗位选择思想政治教育工作者，这样能够确保思想政治工作与企业文化、企业实际情况紧密贴合，有利于增强企业员工的凝聚力。二是要约束员工的行为，通过制定规章制度来保证思想政治工作与企业的经营管理方向一致。三是要增加思想政治工作活动的数量，利用定期的培训和不定期的活动开展文化建设工作，让员工的思想政治教育日常化，这对于企业的团队建设、内部经营和长久发展都是极为有力的帮助。

3.立足员工开展思想政治活动实践。只有在实践中不断的理解和感受，才能够让员工对思想政治工作有更为深刻的认识。所以企业内部开展思想政治工作的过程中要紧密贴合自身实际情况，结合发展理念开展思想政治工作实践。采取这种方式可以激发员工的创造性，一方面通过实践工作来优化自身的经营问题，通过创新的方式优化管理;另一方面也有利于企业思想政治文化的深化，保证企业资源的有效融合，这就可以从根本上提升企业的管理水平，保证思想政治工作发挥切实的作用。

4.完善思想政治工作体系。思想政治工作的优化需要完善的体系作为支撑，首先，要进行奖励机制的完善，通过物质奖励和精神奖励等获得员工的认可，有效的提高员工参与思想政治工作的积极性，也可以采取创新的方式来保证思想政治工作开展的有效性。其次，思想政治工作还要注重员工的主体性，采取更为人性化的模式，一方面要解决管理层和员工之间的矛盾，保证团队内部的和谐性;另一方面还要紧密贴合市场的需求，让思想政治工作切实发挥应有的作用。

综上所述，思想政治体系的完善并非一朝一夕可以完成，需要在实践中不断的总结问题和优化模式。因此，企业要立足于长远进行规划，在搭建思想政治体系时首先要结合企业的实际情况，让思想政治工作与企业的经营发展方向保持一致，同时要尊重员工的多样化需求，保证内容的丰富性和开展方式的创新性。另外，企业还要不断的借鉴和学习，用于体系完善的补充。只有这样，才能切实做好思想政治工作，为企业的发展提供强有力的支持。