惠安公司后备中层管理人员竞聘工作全面展开

近期，惠安公司后备中层管理人员竞聘工作全面展开。经过前期的个人报名、资格审查、组织推荐与业绩考核，共有来自公司18个单位的88名员工参加了10月18日、26日的笔试和面试环节。

本次竞聘笔试环节，采取闭卷形式，主要考察竞聘人员的基本管理知识、逻辑思维能力、对公司管理方面的思考，成绩将按25%的比例纳入个人总成绩。面试环节，采用小组讨论形式，主要考察竞聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、组织协调能力、团队协作能力、其他特质表现等，成绩将按40%的比例纳入个人总成绩。

为適应公司改革发展需要，着力培养一支规模适应，结构合理、素质优良、堪当重任的中层管理人员队伍，惠安公司每两年组织举办一次中层后备管理人员竞聘，在青年员工中选拔后备管理人才。按照相关管理办法，参加竞聘的青年员工要经过严格的报名审查，然后参加公司组织的笔试和面试，对于竞聘初步选拔出来的人员，还要进行组织考察和审定，才能进入到中层管理人员序列。（任明涛）