环渤海经济区人力资本与经济发展关系

当前社会逐渐由工业时代转向知识时代，与其他要素对比，人力资本对推动经济区经济增长与高新产业发展占据重要地位[1]。人力资本主要表现在劳动力自身所具备的技能、知识、健康状态、经验等，为推动经济区可持续发展，应充分认识到人力资本与经济发展之间的关系，了解本地区经济资本与社会经济发展的实际情况，进而促进相关工作顺利开展。

2018年12月15日—18日，我们三名同学组成小组，以环渤海地区中小型企业、高校作为调查对象，通过资料收集、拜访等方式，90%的企业认为一个地区的人力资本对本地区经济发展起着重要作用。

通过查阅资料和理性分析方式了解到，环渤海经济区是我国经济发展较快地区，影响该地区经济增长的主要因素就是人力资本。在市场经济激烈竞争环境下，只有提升自身竞争力，才能促使地区摆脱发展的临界，使本地区能够快速进步与发展[2]。当前环渤海经济区已逐渐打破各地区經济发展的行政界线，不断消除各自为政现象，开始形成高科技含量、高附加值的新型产业，并且逐渐形成一套较为完善的产业群。

该地区属于全国政治、教育、文化、信息、科技以及对外中心地带，人力资本积累能力较强，劳动者和人口大部分都受到过高等教育，基础设备较为完善，数字化程度相对较高，创新能力较高，开发投入较高，较为明显的优势是循环经济与知识经济[3]。通过查阅《中国地区新经济指数》了解到，该地区知识经济已在全面整体经济体系中遥遥领先，并在全国经济中占据重要地位。此外知识密集度与区域人力资本有着直接关系，据调查了解到2017年环渤海经济区知识密集度占据全国整体水平2倍左右，有200多所高校，40多万科研人员，集聚了全国名列前茅的教学、科研规划等机构，并且具有最大的图书资料和科技信息中心。这对环渤海经济区发展技术密集型与知识密集型经济提供了有利保障[4]。

小组成员调研三天，走访了环渤海地区企业与各大高校，然后对内容进行统计。对50家企业发放调查问卷300张，回收288张，回收率96%，86%认为经济区经济发展与人力资本有直接关系，5%认为没关系，9%认为应发展经济再发展人力资本。对50所高校发放问卷200份，回收198份，回收率99%，10%的人不够了解人力资本，75%认为人力资本与经济区经济发展有直接关系，15%认为自身人力资本难以满足企业需求。

调查结果表明，人力资本与区域经济发展有着直接关系。教育作为形成人力资本主要途径，应加大教育投入，提升高校学生素质，提升在职人员技术水平。针对农村地区，相关管理部门也应普及教育重要性，各个省市管理部门应促使本地区人力资本与社会发展需求相适应。同时要推动个人人力机构发展，合理拓宽教育渠道，进而满足由产业结构转变成为经济增长的需求。

环渤海区经济发展应合理运用信息技术，通过提升人力资本投入，提高技术水平，培育技术性人才，进而为环渤海经济区培养出更多全能型人才。

参考文献：

[1] 董志华：人力资本与经济增长互动关系研究——基于中国人力资本指数的实证分析[J].宏观经济研究， 2017（04）：90-100

[2]张丽丽、高隽娴：京津冀地区人力资本与经济增长关系研究[J]. 人才资源开发， 2017（4）：250-251

[3]罗芳、陆炜：区域人力资本与经济增长实证研究——以东北地区为例[J]. 技术与创新管理， 2016， 37（4）：401-05

[4]张崚姝：人力资本与经济增长的关系研究[J]. 企业改革与管理， 2016（17）：69-69

（作者简介：薛子涵，华北理工大学经济学院）