农业网络信息技术发展的问题及对策

苗德伟

摘   要：介绍了农业网络信息技术发展中存在的问题，并对相关问题进行了详细剖析，提出了相应对策，供参考。

关键词：农业网络信息技术;发展;问题;对策

信息化是农业现代化的重要支撑，我国农业高新技术的发展，从一定程度上促进了我国传统农业生产模式的转变，但在农业网络信息技术发展过程中仍然存在一些不可忽视的问题，其将会影响农业高新技术的发展。

1   农业网络信息技术发展中存在的问题

1.1   农业技术推广困难

在农业互联网发展已是必然趋势的现在，农民上网已不是难事，特别是手机上网已在大多数农村普及，年轻的农民应该成为农业的主力军。但是由于近年来，农村劳动力向城镇转移现象日益严重，农村真正从事农业生产的主要劳动力仍然是信息获得途径狭窄、文化程度和思想相对落后的老人，这直接导致新的农业技术难以推广。老一代的农民习惯了传统的农业生产方式，接受新知识、新技术的意识不强烈，而高精尖的农技人才很少留在农村从事农技推广工作，导致农业技术推广效率大大受阻。

1.2   农业技术推广资金严重不足

农业技术推广是一项持续性较长的工作，需要资金上的广泛支持，但是在实际农业技术推广过程中，因为农业技术推广部门的资金严重不足，无法购置相应的设施设备促进农业技术推广工作，导致农业技术推广工作也只能停滞不前。并且农业技术推广人员参加的农业技术推广培训需要一定的经费支持，但是因为资金的严重不足等原因，使得一些农村地区的农业技术推广人员无法参加到专业化的培训中。

2   ;问题剖析

2.1   对农业技术推广工作认识不足

在农业技术推广的过程中，从乡镇一级到村一级的各级相关职能部门对于农业技术推广工作认识不足，这就导致很大一部分农业技术推广人员对于农业技术推广工作的重要性以及必要性没有从思想上认识到位，以为农业技术推广工作是可有可无的，致使农村地区的农业技术推广工作开展速度缓慢，甚至跟不上当地的农业经济发展速度，与当地的农业发展产生了脱节的现象，这就使得农业技术推广的效果不佳，再加上一些农业技术推广人员的服务态度较差等原因，导致农业技术推广工作得到了较大的阻碍。

2.2   相关配套政策不到位

乡镇一级中有专门的农业部门负责农村地区的农业技术推广工作，但是由于配套的政策缺乏，使得其对农业技术推广的经费很难获得倾斜。同时，由于农业技术推广经费没有纳入到当地财政预算体系当中，使得农业技术推广工作的经费都是依靠农业部门内部进行协调处理。加上由于很大一部分人对于农业技术推广工作的认识严重不足，这就使得其不能给予农业技术推广的配套政策，给农业技术推广工作造成了较大的困难。

2.3   农业技术推广人员整体素质有待提升

由于农业网络信息技术是新兴的事物，所以目前关于农业网络信息技术的发展，推广人员在专业技术领域的知识还不是十分完备，很多人的素质参差不齐，并且综合素养有待进一步提升。缺乏专业化、高素质、高质量的信息服务人员队伍，是目前农业网络信息技术推广过程中遇到的另一个重要问题。很多用户因为无法得到工作人员及时、准确的服务，而打消了对于农业网络信息技术使用的想法;也有一部分人因为在接受服务过程中感受到了工作人员的不专业、消极怠工，而认为此项业务的推进阻碍重重，耽误了正常的农业生产规划。由此可见，打造一支高素质的农业技术推广队伍是急需解决的重点问题之一。

3   解決农业网络信息技术存在问题的对策

3.1   加强农业技术推广人员的培训

农村地区农业技术推广工作的顺利实施需要依靠农业技术推广人员，所以必须加强对农业技术推广人员专业技能、服务态度等方面的培训，要着重地让农业技术推广人员认识到农业技术推广工作的重要性，从思想上扭转对农业技术推广的认识不足问题，从而更好地为农业技术推广工作服务，充分发挥出农业技术推广人员在农业技术推广工作中的作用，为农村地区农业经济发展提供扎实的技术基础。

3.2   建立健全资金配套政策

农业技术推广工作需要获得长期性的资金支持，才能够稳定地开展下去，因此农业技术推广工作要依靠当地政府的大力支持，才可以进行推广。政府要加大对农业技术推广资金方面的投入，并且将农业技术推广的资金纳入当地的财政预算体系当中，只有这样才能确保农业技术推广工作的人员队伍、设施设备等获得充足的保障。

同时，针对农业技术推广工作，要建立起监管机制，对于农业技术推广引进工作中存在的问题要及时地发现并且进行处理，加大对事前、事中、事后3个时期的监管工作，让农业技术推广工作能够在农村地区发挥出应有的作用。

3.3   积极推动农业技术发展人才队伍的建设

为了提高整个农业技术发展人才队伍的整体素质，相关单位可以积极引进高学历、高素质的人才加入这个工作当中，适当提升工作人员的薪资待遇，让他们能够在良好的物质条件下提高工作积极性。此外，还可以与当地的高校或者国内外知名高校联合，引进相关专家、教授为工作队伍进行培训，以此来提升人才队伍的专业化水平。实施定期考核制度，维持工作强度，并且可以建立群众监督机制，对工作过程中存在的消极怠工等现象进行及时的批评指正。

（收稿日期：2019-09-08）